解放軍文職招聘考試霍桑實驗的新發(fā)現(xiàn)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-26 14:55:22一、霍桑實驗的新發(fā)現(xiàn)經(jīng)過8年的艱苦努力，霍桑實驗終于完成了它的歷史使命，其偉大的歷史作用在當時并沒有顯示出來。隨著時間的推移,越來越多的管理實踐證明它是一個具有劃時代意義的實驗。它在管理思想史上占有極其重要的地位，是管理思想的一個偉大的歷史轉(zhuǎn)折，給管理學的發(fā)展開辟了一個嶄新的領(lǐng)域。行為科學也就由此成為管理學的一個重要分支，從此管理思想進入了一個豐富多彩的新境界?；羯嶒灒刮鞣焦芾硭枷朐诮?jīng)歷了早期的管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學管理理論，法約爾的組織管理理論和韋伯的行政管理制度的組織理論）階段之后進入了行為科學的理論階段。如果說霍桑實驗是一次管理思想上的飛躍，還不如說霍桑實驗是西方的管理學者們在當時的歷史背景下尋找出路的結(jié)果。1929年的經(jīng)濟大蕭條，梅奧認為是世界性的經(jīng)濟危機，集中暴露了資本主義的致命弱點。歐洲的人們在絕望之余，希望找到新的出路。結(jié)果在這種情緒的支配下，德國人選擇了希特勒，從而導致一場人類大浩劫。那么新的出路究竟在什么地方呢？梅奧試圖給當時的資本主義社會開一個藥方，結(jié)果霍桑的實驗取得了巨大的成功。在這個藥方中梅奧提出了他的重要觀點：技術(shù)的進步是一個可以大大促進工藝規(guī)范合理化的過程，但是卻不能幫助我們弄清適合于人類最佳的工作環(huán)境是什么。梅奧提出，現(xiàn)代大工業(yè)的管理必須解決3個問題或3項基本任務。①將科學和技術(shù)應用于物質(zhì)資料的生產(chǎn)；②系統(tǒng)化地建立生產(chǎn)經(jīng)營活動的秩序；③組織工作，其實質(zhì)是在工作集體中實現(xiàn)持久的合作與協(xié)調(diào)。以上的3條中，前兩條歷來受到重視，第三條卻幾乎完全被忽視，但事實已證明，如果這3條失去平衡，任何組織都無法獲得總體上的成功。對于一個結(jié)構(gòu)復雜的大型組織來說，成功有賴于全體成員的齊心合力。實際上第三條是人們要尋找的一個和諧的相處環(huán)境。
