解放軍文職招聘考試真理標準問題的討論-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-07-10 18:39:29關于真理標準問題的大討論雖然已過去30年，但直到今天仍然對于我們的新聞工作有著重要的啟發(fā)意義，主要體現(xiàn)在三方面：首先，對新聞媒介功能的認識方面。新聞媒介不僅僅是一般的信息傳播工具，更應該成為社會輿論、民眾意識的良性整合平臺。在面對重大社會問題、社會現(xiàn)象時，新聞媒體要保持獨立的思考，利用自身的各種優(yōu)勢，充分發(fā)揮輿論引導和宣傳功能，將社會意識、民眾觀念引向正確的方向。其次，對新聞工作者社會責任的認識方面。在當前社會轉型期，新聞工作者尤其是新聞記者的社會責任，集中體現(xiàn)在通過自己的廣泛調查、深入研究和獨立思考，對各種紛繁復雜的社會現(xiàn)象、思想觀點做出正確的判斷和甄別，得出正確的結論。最后，對新聞媒介管理的認識方面。我們的黨和政府，應該充分重視和尊重新聞媒介的導向功能，改變過去對新聞媒介管得過緊、過死的弊病，以宏觀調控為主，發(fā)揮新聞媒介和新聞工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓新聞媒介成為溝通黨政機關和社會各領域的橋梁和紐帶。1、簡述 真理標準問題的討論 。（北京大學，2002）2、簡述有關 真理標準 的報刊討論（清華大學，2003）3、簡述1956年的新聞工作改革。（中國人民大學，2002）4、簡述1956年《人民日報》的改版。（中國人民大學，2007）5、黨的十一屆三中全會以來，新聞業(yè)務改革經(jīng)歷哪幾個階段？主要成果表現(xiàn)在哪些方面？（復旦大學，2003）馬克思主義新聞觀；新聞真實性、客觀性原則；社會主義新聞事業(yè)的性質、地位、作用。
2017軍隊文職無領導小組討論面試技巧：如何從“士兵”走向“將軍”-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017軍隊文職無領導小組討論面試技巧：如何從“士兵”走向“將軍”發(fā)布時間：2017-12-28 20:18:26第一、讀懂題干，認證傾聽在無領導小組討論的過程中，首先要做的工作當然是要對題干要有正確的認識，搞清楚問題的關鍵點是什么，在這樣的基礎上再做好傾聽的工作。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數(shù)，也才能為接下來更好地控制討論的局面奠定基礎。抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。第二、把握要點，主動發(fā)言當你知道大家在討論什么問題，并且自己對這一問題有一定見解后一定要積極主動地把自己的觀點說出來，多發(fā)言的應試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通，這樣可以爭取充當小組中的主要角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法，仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據(jù)，這樣才能引發(fā)小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。第三、抓住機會，適時引導在無領導小組面試過程中，機會往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機會，就能夠收到 事半功倍 的效果。很多應試者討論到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的感受，喋喋不休地談論自己，這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得掌握機會，尊重別人，適可而止。切忌在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，因為在情緒激動時，情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以改變的結果，導致討論毫無頭緒和進展。如果考生能夠在混亂中及時 撥亂反正 ，引導討論向正確的方向推進，定能給考官以 有領導潛質 的認識。有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念，這時考生應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論，包括提示大家 時間 ，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等，即便引導最終沒有成功，但是考官會欣賞你有這樣的意識。第四、身兼數(shù)職，精彩討論何為身兼數(shù)職呢，說白了就是在不同的階段展示出不同的能力,例如在開篇時就能體現(xiàn)出對于題目有宏觀的思路以及思維方式、在討論時能把自己新穎的想法說出來、在辯論時能夠對于別人的質疑以及疑問應對自如、在大家混亂時能夠站出來為大家指明方向朝著勝利前進...等等，那么做到這些點后我們對于整場討論的貢獻以及考官們對于我們的印象都是比較深刻的，所謂 領導者 就是如此。因此，中公教育專家建議各位考生在學習以及練習時要多審視自己，看看自己起到了哪些作用，承擔了什么職責。總之，從士兵變成將軍是一個蛻變的過程，唯有同學們在每次的討論中都能找到自己的位置，貢獻出自己的一份力，那么經(jīng)過數(shù)次的訓練后必將能成為久經(jīng)沙場的優(yōu)秀 將領 ，在討論中引領大家走向成功!
2017軍隊文職無領導小組討論面試：自由發(fā)言階段要注意啥-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-28 20:23:01在自由討論階段需要注意以下幾方面的問題：一、提綱準備提綱準備一般是10分鐘的時間，大家拿到題本時，花5分鐘時間思考，同時要注意第二問，不要只單獨看第一問，要聯(lián)系第二問，為自己后面的討論確定一根主線，以防止后續(xù)的討論變來變去，沒有一套完整的邏輯。二、個人陳述個人陳述階段，主要是多訓練，答一些綜合分析類的題目，特別是時政類的，有助于個人陳述。同時在不是自己的的個人陳述階段要仔細聽，認真記錄，以便后續(xù)找同盟和反駁別人的觀點，更好的去展示自己。三、自由討論首先，這里有個誤區(qū)，很多考生考慮自身的情況，糾結是充當計時員、領導者、破冰者等，所以這里糾正一下，不要局限自己，只是大體的根據(jù)自身情況找到一個定位即可。其次，自由討論階段主要注意以下幾個方面：一、自由討論階段，即使其他組員發(fā)表的觀點不合理的時候，也不能表現(xiàn)出不屑，比如說搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等，而應該尊重他人。二、當自己和他人觀點不一致，無法說服對方或者爭鋒相對的時候，難免會出現(xiàn)情緒的波動，要注意控制自己的情緒。三、準備發(fā)言的時候，要盯著上一個發(fā)言的人，他發(fā)言完畢立馬跟上，避免和他人撞車。四、自由討論時，對于自己的觀點要進退有序，有大局意識，注意拉同盟，讓別人也支持你。五、注意可以做時間上的推動，也可以做內容上的推動。四、總結陳詞總結陳詞主要從過程維度開頭，細說內容維度。同事注意根據(jù)自己和對手的情況來區(qū)分，如果自己比較有把握，就自己上，如果自己不行就讓，此外一般情況不要把總結陳詞的機會留給表現(xiàn)比較好的對手。無領導中應該注重有效發(fā)言次數(shù)，不能人云亦云，適時的提出自己的新穎的看法。無領導小組討論中，通常討論到后面的時候，每個人所提的觀點都大同小異，這時需要有人提出不同的觀點，這樣才能為討論貢獻力量，也能夠給考官形成一個深刻的印象?？傊?，對于無領導小組討論的自由討論階段，需要考生從形式和內容兩個維度入手，全方位把握，才能從小組討論中脫穎而出。
