2014軍隊(duì)文職招考崗位能力言語(yǔ)理解易錯(cuò)題示例
2014國(guó)家軍隊(duì)文職考試已經(jīng)排上日程，在有限的備考時(shí)間內(nèi)，鞏固已經(jīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)，提高薄弱的環(huán)節(jié)，充分的運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)技巧，實(shí)現(xiàn)最后的融會(huì)貫通。這樣在做題的時(shí)候你就需記錄做錯(cuò)或者是還沒(méi)有完全消化的知識(shí)點(diǎn)，該如何記錄才是最科學(xué)的呢。下面國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）以2013年軍隊(duì)文職招考真題為例，來(lái)講解如何使用、記錄錯(cuò)題本?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，每一個(gè)老字號(hào)背后都是道不盡的，數(shù)不清的傳奇風(fēng)流。但是有的地方的老字號(hào)或者消失或者，唯獨(dú)廣州的中藥老字號(hào)不僅數(shù)量多，而且各個(gè)越活越年輕。這其實(shí)與廣州人對(duì)中醫(yī)藥文化的推崇和信任。依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.人生百態(tài)朝不保夕息息相通B.辛酸無(wú)奈岌岌可危休戚相關(guān)C.滄海桑田危在旦夕休戚與共D.苦心孤詣奄奄一息息息相關(guān)言語(yǔ)部分的邏輯填空、片段閱讀等題型的特點(diǎn)是題干比較長(zhǎng)，所以不需要把冗長(zhǎng)的題干謄抄在錯(cuò)題本上，只需要記住錯(cuò)誤的類(lèi)型，以便再看的時(shí)候可以溫故而知新。在做題的過(guò)程中會(huì)不斷的遇到不了解或者望文生義的詞語(yǔ)，那么再遇到的時(shí)候就都統(tǒng)一的寫(xiě)到一處，方便回過(guò)頭來(lái)復(fù)習(xí)。需要注意的是，錯(cuò)題本并不是只記錄，而是要經(jīng)常翻看，尤其是在臨近考試，心理壓力比較大的時(shí)候，不能全神貫注做題的時(shí)候，我們建議各位考生翻看一下錯(cuò)題本，提醒自己曾經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，溫故知新，不讓練習(xí)中犯過(guò)的錯(cuò)誤在真正的考場(chǎng)上再犯。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
2014軍隊(duì)文職招考崗位能力備考：邏輯推理靠秒殺
國(guó)家軍隊(duì)文職考試崗位能力中的邏輯推理，又稱(chēng)演繹推理、邏輯判斷。其題干詭秘莫測(cè)，四選迷霧重重，每年都是整個(gè)崗位能力的最大難點(diǎn)，是拉開(kāi)考生分?jǐn)?shù)差距的主要關(guān)卡。國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）認(rèn)為，優(yōu)秀的考生，如果想在分?jǐn)?shù)上脫穎而出，攻克這一難關(guān)是關(guān)鍵。可是幾乎所有的邏輯解題方法介紹，卻將考生引入死啃邏輯知識(shí)的泥淖?；逎y懂的邏輯術(shù)語(yǔ)，諸如對(duì)當(dāng)關(guān)系、下反對(duì)關(guān)系、真假言判斷……崗位能力考試120分鐘，解答130-140道題。時(shí)間十分緊迫。靠這些笨拙、費(fèi)時(shí)的解答方式，能使考生快速而正確地解題嗎？絕不可能！那么如何能使考生快速而正確地解答邏輯推理題呢？辦法只有一個(gè)，就是拋開(kāi)那些晦澀難懂的邏輯術(shù)語(yǔ)和邏輯推導(dǎo)方法，另辟蹊徑。有這可能嗎？有！國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)經(jīng)過(guò)挖掘、揣摩、提煉出了一套崗位能力秒殺法，其中包括邏輯推理秒殺法。其土法子主要特點(diǎn)有三：一是完全拋開(kāi)晦澀難懂的邏輯術(shù)語(yǔ)以及邏輯專(zhuān)業(yè)解題方法，土法上馬；二是簡(jiǎn)便易行，一學(xué)就會(huì)。而且?guī)追昼妰?nèi)就可以熟練運(yùn)用；三是有效率可達(dá)100%，事半功倍，為考生提供了極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)搏殺力。主要有七法：一、機(jī)械法。就是主要依靠機(jī)械、刻板的思維方式來(lái)推導(dǎo)。有時(shí)與常識(shí)相悖，依然按照“死教條”來(lái)推理。注意：做邏輯題，選擇答案不是看這個(gè)選項(xiàng)是否符合客觀實(shí)際，而是看這個(gè)選項(xiàng)是否能由題干推出，在這個(gè)推出過(guò)程中是否符合“機(jī)械原則”。例題：所有南京人都是江蘇人（注：這與現(xiàn)實(shí)不符，甭管它）；所有南京人都喜歡吃咸鴨（注：這也與現(xiàn)實(shí)不符，甭管它）；有些江蘇人喜歡旅游。如果以上斷定成立，那么下列哪項(xiàng)能夠被推出？1.有些江蘇人不是南京人。2.有些江蘇人不喜歡旅游。3.有些江蘇人喜歡吃咸鴨。A.僅1B.僅2C.僅3D.2和3第1選，如果是從客觀實(shí)際看，肯定是正確的，可是我們不能選它，因?yàn)樗荒苡深}干推出。題干中說(shuō)“所有南京人都是江蘇人”，這并不能推出“有些江蘇人不是南京人”，因?yàn)轭}干中沒(méi)有這個(gè)意思，也許南京人和江蘇人是全同的關(guān)系呢（現(xiàn)實(shí)中二者不可能“全同”）。第2選也同樣。按照這種“死推法”，“蛇鉆竹子筒”，自然而然地只能選C了。二、畫(huà)圖法。即：邊讀題，邊用箭頭、符號(hào)、圖表來(lái)簡(jiǎn)化推理關(guān)系，明確邏輯主線，從而迅速找到解題突破口。這是擊破崗位能力難題之邏輯推理篇的重要武器。三、代入排除法。方法是將題干中的已知條件，依次代入4選中，一一排除4選中的三項(xiàng)，求出一項(xiàng)。代入排除法也是邏輯推理中的常用方法。四、矛盾法即首先逮住直接矛盾的兩項(xiàng)，則其中必有一真，而且是一真三假，另兩項(xiàng)也就肯定是假的了。題目迎刃而解了。此外還有：五、勾杠法六、抽象符號(hào)法七、論據(jù)論點(diǎn)法。我們建議，以上七種招數(shù)每一招都會(huì)很實(shí)用，考生們?cè)趥淇贾兄鸩阶龅绞炷苌?，取得好的成?jī)。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
2020年軍隊(duì)文職招考筆試在即，崗位能力答題三大實(shí)用技巧
在即，今天來(lái)分享三條很實(shí)用的崗位能力答題技巧，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：合理安排做題順序、掌握規(guī)律技巧，學(xué)會(huì)“舍得”。以下具體介紹：一、找到順序做題的時(shí)候既沒(méi)必要按著考卷順序去做，也不必照搬“高分經(jīng)驗(yàn)”，應(yīng)根據(jù)自己的情況，找到適合自己的做題順序。下面有幾條建議，供參考。類(lèi)比定義搶先做類(lèi)比推理和定義判斷是眾多題型中得分率最高的兩種題型，這部分的分值必須趁頭腦清醒時(shí)全力拿下，作答時(shí)間最好控制在15分鐘左右。資料分析重點(diǎn)做資料分析題量穩(wěn)定且占比大，掌握一定的技巧后很容易做出來(lái)，因此得分率比較高，一般可以放到開(kāi)考15分鐘之后來(lái)做，爭(zhēng)取在25到30分鐘之內(nèi)做完。數(shù)學(xué)運(yùn)算不全做掌握基礎(chǔ)題型和技巧的考生，通過(guò)快速閱讀可以至少挑選出5至7道熟悉的題型，建議把自己會(huì)做的做完，不會(huì)做的不要過(guò)度思考，可以根據(jù)選項(xiàng)蒙答案。圖形推理閃電做圖形推理部分題目屬于靈感型題目，有靈感的考生一眼就看出來(lái)了，沒(méi)靈感的看一天也不會(huì)做，因此，最忌諱的就是一直鉆研某一道圖形推理題。二、掌握方法崗位能力技巧性非常強(qiáng)，同樣一道題，掌握了技巧，可能幾十秒就能鎖定正確答案，反之則有可能浪費(fèi)幾分鐘的時(shí)間。題型掌握+方法技巧題海戰(zhàn)術(shù)。掌握規(guī)律和技巧，能幫你提多少分呢？不使用規(guī)律技巧的情況：你會(huì)的題目分?jǐn)?shù)A分，不會(huì)的題目分?jǐn)?shù)B分。對(duì)于不會(huì)的題目，你猜對(duì)的正確25%，因?yàn)槭?選1。假如說(shuō)你現(xiàn)在崗位能力可以考50分，那么A+B=100；A+B*25%=50；得出A=33分，B=67分。也就是說(shuō)你能考出50分的成績(jī)，其實(shí)你真正會(huì)的分?jǐn)?shù)是33分，不會(huì)的分?jǐn)?shù)是67分，因?yàn)槟?7分的題目，你猜對(duì)的概率是25%，所以最終你能考出50分。使用規(guī)律技巧的情況：可以使用崗位能力技巧的題目占整套試題的60%，正確率是80%你不會(huì)做并且不能使用技巧的題目：67*40%*25%=6.7分你不會(huì)做并且可以使用技巧的題目：67*60%*80%=分，那么使用技巧后，你的崗位能力分?jǐn)?shù)就從50分，提高到33+分另外，在掌握方法和開(kāi)始練習(xí)的基礎(chǔ)上，一定要認(rèn)真總結(jié)真題中的錯(cuò)題，然后針對(duì)弱點(diǎn)強(qiáng)化練習(xí)，各個(gè)擊破。三、學(xué)會(huì)舍得很多考生會(huì)疑惑，軍隊(duì)文職招考每一分都那么寶貴，為什么還要學(xué)會(huì)舍得呢，我們知道軍隊(duì)文職招考每道題留給我們思考和作答的時(shí)間不足50秒，全部認(rèn)認(rèn)真真做一遍的幾率基本為零，這里就需要我們對(duì)題目有所舍得，為什么提前做常識(shí)呢，因?yàn)槌ＷR(shí)會(huì)就會(huì)，不會(huì)就不會(huì)，所以可以第一時(shí)間做出來(lái)，也不用糾結(jié)，為什么數(shù)量資料最后做呢，因?yàn)楹臅r(shí)大，不要浪費(fèi)自己在前面幾個(gè)熟悉的部分得分的機(jī)會(huì)，總之只要學(xué)會(huì)舍得，那么在考試中就會(huì)游刃有余，也才能保障我們得分的最大化。崗位能力的復(fù)習(xí)要從“多做題”轉(zhuǎn)化到“多做對(duì)”，就是要學(xué)會(huì)合理安排答題順序、運(yùn)用不同的技巧來(lái)解答不同題型，在同樣的備考投入時(shí)間里獲取更高的效率。要記?。簫徫荒芰π枰e累，崗位能力需要專(zhuān)注，崗位能力需要準(zhǔn)確，崗位能力需要速度，崗位能力需要放棄，崗位能力需要運(yùn)氣，兼而得之，你也可以拿高分。戰(zhàn)題庫(kù)1000題，檢測(cè)每個(gè)模塊的正確率和用時(shí)是否達(dá)標(biāo)，不達(dá)標(biāo)的重點(diǎn)練習(xí)；20套預(yù)測(cè)卷，模擬練習(xí)，找到適合自己的答題順序，檢驗(yàn)刷題成果。點(diǎn)擊圖片可查看詳情或購(gòu)買(mǎi)
軍隊(duì)文職招考崗位能力推理判斷技巧：十大關(guān)鍵詞匯
軍隊(duì)文職崗位能力考試中，判斷推理占有很大的比重，其中的邏輯判斷是最為核心的內(nèi)容又是難度較大的一部分。在近幾年的軍隊(duì)文職軍隊(duì)文職招考中，論證題占到邏輯判斷部分的三分之一，可見(jiàn)做好論證題對(duì)崗位能力總體成績(jī)影響之大。對(duì)于論證類(lèi)題目而言，無(wú)論是加強(qiáng)還是削弱，首先題目中一定會(huì)給出論點(diǎn)，然后針對(duì)論點(diǎn)進(jìn)行加強(qiáng)或者削弱。那么如何在大段的文字描述中快速的找出論點(diǎn)是一個(gè)問(wèn)題，解決了這個(gè)問(wèn)題就可以大大縮短考生在論證類(lèi)題目中所花費(fèi)的時(shí)間，我們知道時(shí)間是崗位能力考試中最重要的因素，節(jié)約時(shí)間就等于提高分?jǐn)?shù)。其實(shí)如何找到論點(diǎn)是有一定的規(guī)律的。除了一些明顯的在段首或者段尾出現(xiàn)的論點(diǎn)以外，大部分論證類(lèi)題目都會(huì)有一些明顯的標(biāo)示，可以用它們來(lái)對(duì)論點(diǎn)快速定位。一般情況下在進(jìn)行結(jié)論描述之前都有一些特定的詞匯，如“表明、建議、解釋、指出、認(rèn)為、因此、推測(cè)、認(rèn)識(shí)、說(shuō)明、所以”，這類(lèi)詞語(yǔ)的出現(xiàn)表明題目中所要進(jìn)行加強(qiáng)或者論證的內(nèi)容出現(xiàn)了，也就是論點(diǎn)所在的地方。下面通過(guò)幾個(gè)例題進(jìn)行說(shuō)明。90.在許多鳥(niǎo)群中，首先發(fā)現(xiàn)捕食者的鳥(niǎo)會(huì)發(fā)出警戒的叫聲，于是鳥(niǎo)群散開(kāi)，又一種理論認(rèn)為，發(fā)出叫聲的鳥(niǎo)通過(guò)將注意力吸引到自己身上而拯救了同伴，即為了鳥(niǎo)群的利益而自我犧牲。最能直接削弱上述結(jié)論的一項(xiàng)是：A.許多鳥(niǎo)群棲息時(shí)，會(huì)有一些鳥(niǎo)輪流擔(dān)任警戒，危險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)發(fā)出叫聲，以此增加群體的生存機(jī)會(huì)。B.喊叫的鳥(niǎo)想找到更為安全的位置，但是不敢擅自打破原有的隊(duì)形，否則捕食者會(huì)發(fā)現(xiàn)脫離隊(duì)形的單個(gè)鳥(niǎo)。C.危險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，喊叫的鳥(niǎo)和同伴相比可能處于更安全的位置，它發(fā)出喊叫是為了提醒它的伴侶。D.鳥(niǎo)群之間存在親緣關(guān)系，同胞之間有相同的基因，喊叫的鳥(niǎo)雖然有可能犧牲自己，但卻可以挽救更多的同胞，從而延續(xù)自己的基因。答案：B111.現(xiàn)代企業(yè)在管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門(mén)對(duì)于公司的發(fā)展雖然十分重要，但由于該部門(mén)并沒(méi)有全程參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的決策，而且公司聘請(qǐng)的高級(jí)經(jīng)理均由CEO決定，所以人力資源管理部門(mén)更多的時(shí)候直到的是支持和輔助的作用。如果以下各項(xiàng)為真，最能削弱上述論證的是（）。A.世界500強(qiáng)的企業(yè)中，人力資源管理部門(mén)的員工一般都有豐富的經(jīng)驗(yàn)B.人力資源管理部門(mén)能為公司設(shè)計(jì)出人性化的報(bào)酬體系，進(jìn)而留住人才C.世界上最大的物流公司，人力資源部經(jīng)理有權(quán)參加公司最高決策會(huì)議D.人力資源部雖沒(méi)有決定雇傭高級(jí)經(jīng)理的權(quán)力，但有權(quán)雇傭中層管理者答案：B崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
