2017年軍隊文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案四(11-01)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案四(11-01)發(fā)布時間：2017-11-15 21:43:021). 管理主要的目的是使資源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。( )正確答案：錯2). 下列屬于內(nèi)部選拔政策的優(yōu)點(diǎn)是( )。A.有利于鼓舞和維持組織成員的士氣B.有利穩(wěn)定隊伍C.誤用人才的風(fēng)險較小D.任職者能夠較快的開展工作正確答案：ABCD答案解析：內(nèi)部選拔政策的優(yōu)點(diǎn)：第一，內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，使員工的成長與組織的成長同步，容易激勵和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景。第二，有利于穩(wěn)定員工隊伍。員工與企業(yè)在同一個目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價值觀念和行為規(guī)范，對組織的忠誠度較高。第三，企業(yè)和員工之間的信息是對稱的，用人風(fēng)險比較小，成功率較高。企業(yè)對于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握。第四，從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系。第五，內(nèi)部員工對企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。
2019年軍隊文職人員招聘沖刺：言語理解80題（一）
1.我們的法律是尊重人權(quán)的，我們的法院是為人民服務(wù)的，而且由于法院工作的特殊性就要求工作必須要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，不能有一絲一毫的_______，否則造成的后果是非常嚴(yán)重的。寧可錯放、不可錯判體現(xiàn)了我法律工作者的________態(tài)度，也體現(xiàn)了我政法機(jī)關(guān)尊重人民、尊重人權(quán)的努力，也體現(xiàn)了我法制建設(shè)的成就。 依次填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.偏差嚴(yán)謹(jǐn) B.馬虎嚴(yán)肅 C.錯失嚴(yán)格 D.不屑嚴(yán)厲 2.對于吸引人才，地方政府最應(yīng)該做的，是營造一個適合人才流動、有利人才成長的環(huán)境與空間，而不是直接參與、甚至_____企業(yè)的人才錄用過程。其實，自由、公平的競爭本身就是對人才最好的回報，足夠的成長空間才是_____吸引人才、留住人才的沃土。
主導(dǎo)長久 B.干預(yù)直接 C.破壞長期 D.影響有效 3.古有孟母三遷，擇鄰而居的故事，是說孟子的母親怕孟子養(yǎng)成不好的習(xí)慣、荒廢學(xué)業(yè)，最后搬到一個學(xué)校附近，從此孟子開始學(xué)習(xí)孔子的思想而成為一代思想家。還有，中有句古語：小時偷針，大時偷金。都告訴我們形成一個壞的習(xí)慣、做一件壞事是非常容易的事情，而且壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成就會導(dǎo)致______的惡果，所以要_______，在前期就預(yù)料到未來可能出現(xiàn)的問題，提前加以制止。 依次填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.驚天動地未雨綢繆 B.難以為繼漸不可長 C.無法挽回防微杜漸 D.舉世矚目防患未然 4.作為曾經(jīng)和數(shù)理傳統(tǒng)同樣重要的研究范式，博物學(xué)傳統(tǒng)其實從19世紀(jì)末開始就逐漸_______。
依此填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.衰落格格不入 B.轉(zhuǎn)型特立獨(dú)行 C.蛻變曲高和寡 D.退化大材小用 5.一切法律總根植于文化之中。事實上，在整個司法體制改革中，在司法系統(tǒng)制度等層面動刀子并不是最難的，這當(dāng)中最大阻礙恐怕來自行政權(quán)面對司法權(quán)時的思維______：長期以來，部分軍隊文職招聘考試領(lǐng)導(dǎo)僅把法院看作行使審判職能的一個政府部門而已。 填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.定性 B.潛力 C.慣性 D.動力 參考答案見下頁!
