解放軍文職招聘考試簡報的概念和作用-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-11-25 16:09:45簡報的概念和作用（一）簡報的概念簡報，顧名思義，就是簡明扼要的情況報道。它是黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位內部用來匯報工作，溝通情況，反映問題，交流經驗的一種事務文書。簡報不屬于正式公文，對上級，它代替不了 請示 、 報告 ；對下級，它代替不了 通知 、 決定 、 指示 等行政公文。簡報只在有關單位內部交流，一般不公開報道。有的簡報在報頭部分印有 內部文件，注意保存 字樣，有的還有一定的保密性，只送上級機關或有關領導人。簡報是一個總稱，其他的還有《XX簡訊》、《XX動態(tài)》、《情況反映》、《內部參考》、《XX通訊》、《XX信息》、《XX工作》等名稱。簡報可以定期編發(fā)，也可以根據工作需要，不定期編發(fā)。（二）簡報的作用1、匯報工作，反映情況簡報最初是由行政機關編印向上級反映重大問題和重要情況的工作報告。早在1956年6月9日，國務院就在《關于所屬各部門工作報告制度的規(guī)定》中明確要求： 各辦、外交、計委、建委、體委、民委、僑委，每兩周向總理寫一次簡報，明白扼要地報告所掌管的范圍內重大問題的處理、工作中的重要情況和經驗。 毛澤東同志在《談領導方法》中也說過： 還有一個方法就是發(fā)簡報。縣委對地委，地委對省委， 省委對中央，都要有簡報 各級領導接到這樣的簡報，掌握了情況，有問題就有辦法處置了。 可見，簡報是下級向上級匯報工作，反映情況的重要公務文書，它有助于領導正確決策?，F在，簡報雖然已不屬于公文的范疇，但作為內部信息交流的刊物，同樣可以作為上級機關的 耳目 ，及時向上級反映單位工作近況，便于上級管理部門及時掌握動態(tài)，了解下情，有針對性地指導工作。2、溝通信息，交流經驗簡報是機關、單位工作中使用頻率最高的一種文書。系統(tǒng)與系統(tǒng)、部門與部門、單位內部各崗位之間，由于分工不同，各司其職，相互間缺少了解、聯系。通過簡報形式，可以溝通情況，傳遞信息，交流經驗。特別是在市場經濟條件下，及時交流工作、學習中的新情況、新問題、新經驗，既可以促進相互了解，取長補短，減少失誤，也可以增強大局意識，進一步搞好協作。3、指導實踐，推動工作上級領導機關往往運用簡報形式，向下屬單位宣傳黨和政府的方針政策，傳達有關文件精神，宣傳推廣典型經驗，指導工作實踐。
解放軍文職招聘考試例會管理制度-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-20 10:47:33為做好每日工作布置和總結,及時糾正工作中發(fā)生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:每周經理例會管理辦法目的：加強每周經理例會，提高會議效率。第一條．部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總經理主持，總經理助理、各部門主管級人員參加。第二條．會議主要內容為：a. 總經理傳達集團公司有關文件以及酒店總經理辦公室會議的精神。b. 各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經理或其它部門協調解決的問題。c. 由總經理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布置和安排。d. 其它需要解決的問題。第三條．例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執(zhí)行。第四條．嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內容，影響決議實施。部門例會管理辦法第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。第二條.例會每日1-2次。第三條.部門領班及組長有權根據工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。第四條. 部門例會內容及程序a.檢查考勤及在崗情況。b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。c.檢查服務及生產、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況；崗位責任制、服務程序、注意事項等。d.總結前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。e.布置當日工作。(1)客情報告及分析。(2)人員分工和應急調整。(3)注意事項及工作重點。f.朗誦企業(yè)理念。
