解放軍文職招聘考試公共管理行為的基本方式-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-19 21:24:531.公共管理行為的基本方式：是指公共管理主體實(shí)施公共管理行為的具體方法和形式。2.公共管理執(zhí)法行為：是指公共管理主體根據(jù)國家法律的規(guī)定，按照公共管理執(zhí)法程序?qū)嵤┕补芾硇袨榈姆绞健? 分為：檢查行為、決定行為3.檢查行為：主要是指公共管理主體依法對(duì)公民、法人或其他組織遵守法律法規(guī)以及公共管理決定等情況進(jìn)行單方面強(qiáng)制了解的行為。4. 檢查行為的分類：⑴根據(jù)檢查機(jī)構(gòu)的任務(wù)不同：專門檢查、業(yè)務(wù)檢查⑵根據(jù)檢查時(shí)間的不同：事前檢查、事中檢查、事后檢查⑶根據(jù)檢查權(quán)的來源不同：依職權(quán)的檢查，依授權(quán)的檢查⑷根據(jù)檢查對(duì)象的特性不同：一般性檢查，特定性檢查5.公共管理檢查的方法：書面檢查、實(shí)地檢查、特別檢查6. 決定行為：主要指公共管理主體根據(jù)法律法規(guī)，按照一定的程序，對(duì)公民、法人或其他組織做出單方面處理的行為，這種行為直接影響到當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。7. 決定行為的種類：1）行政許可：公共管理主體根據(jù)公民、法人或其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。2）行政獎(jiǎng)勵(lì)：指行政主體對(duì)符合一定條件的公民、法人或者其他組織給予的物質(zhì)鼓勵(lì)、精神鼓勵(lì)或者其他權(quán)益。3）行政處罰：指公共管理主體依法對(duì)于違反行政法律規(guī)范的公民、法人或者其他組織所給予的物質(zhì)或精神的行政制裁行為。4）行政強(qiáng)制執(zhí)行：指行政主體對(duì)于拒不履行行政義務(wù)的公民、法人或者其他組織，采取強(qiáng)制手段迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到履行義務(wù)相同的狀態(tài)8.行政合同行為：是指行政主體與其他行政主體或者與公民、法人、其他組織，根據(jù)社會(huì)公共利益的需要，經(jīng)過協(xié)商并表示一致意見后達(dá)成協(xié)議的方式，其目的在于更好地行使行政管理職能，實(shí)現(xiàn)特定的行政管理目標(biāo)。
解放軍文職招聘考試朱蘭的質(zhì)量管理論-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 15:22:38朱蘭的質(zhì)量管理論（一）朱蘭其人約瑟夫 M 朱蘭（Joseph Juran,1904～）,1904年12月24日生于羅馬尼亞布萊勒，成長在一個(gè)叫卡帕西亞的小城，父親是個(gè)制鞋匠。朱蘭于1912年移民美國，1926年結(jié)婚。他共有4個(gè)子女、9個(gè)孫女和5個(gè)曾孫。朱蘭曾獲明尼蘇達(dá)大學(xué)電子工程學(xué)學(xué)士學(xué)位，后又獲芝加哥洛約拉大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位。朱蘭曾從事過多種職業(yè)：工程師、企業(yè)管理者、政府官員、大學(xué)教授、勞動(dòng)仲裁人、公司董事和管理顧問。在決定離開企業(yè)后，他取得了事實(shí)上的突破。他最后的工作崗位是西部電器公司的一名管理人員。40歲時(shí)，他成為一名自由職業(yè)者。以后的50年中，他同戴明、石川馨和克羅斯比等人一樣，成為質(zhì)量觀念的倡導(dǎo)者之一。在他的職業(yè)生涯中，朱蘭寫過12本關(guān)于質(zhì)量的書。這些著作是質(zhì)量領(lǐng)域中影響深遠(yuǎn)的參考書。他的《質(zhì)量管理手冊(cè)》于1951年首次出版，至今仍是這一領(lǐng)域中重要的國際性參考著作。他曾給上千家企業(yè)開辦研習(xí)班、培訓(xùn)班、提供咨詢；同時(shí)他還創(chuàng)造了國際性的培訓(xùn)課程，并伴有培訓(xùn)教材、錄像帶等輔導(dǎo)資料。通過他在世界各地的咨詢和講演，朱蘭向企業(yè)家和政府提供建設(shè)性意見。他曾30余次獲得獎(jiǎng)?wù)?、名譽(yù)稱號(hào)、名譽(yù)成員等榮譽(yù)。其中最顯赫的是他曾獲得日本的圣賢勛章。1981年，裕仁天皇為分頒發(fā)這一獎(jiǎng)項(xiàng)以表彰他對(duì)日本的友誼所做出的貢獻(xiàn)，1979年朱蘭成立了 朱蘭學(xué)會(huì) ，至今仍由他本人擔(dān)任名譽(yù)主席。質(zhì)量是一種合用性，而所謂 合用性 （Fitness for Use）是指使產(chǎn)品在使用期間能滿足使用者的需求。 事實(shí)證明，TQM帶給企業(yè)一個(gè)強(qiáng)列烈的呼聲，一個(gè)新的工作動(dòng)力，一種機(jī)關(guān)報(bào)的管理方法。為此，我們對(duì)TQM必須全力以赴，再接再厲。因?yàn)門QM給我們的企業(yè)經(jīng)營提供了一種新的管理方法和體系。朱蘭博士是世界著名的質(zhì)量管理專家，他所倡導(dǎo)的質(zhì)量管理理念和方法始終影響著世界企業(yè)界以及世界質(zhì)量管理的發(fā)展。他的 質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn) 被稱為 朱蘭三部曲 。他最早把帕累特原理引入質(zhì)量管理。《管理突破》（Management Breakthrough）及《質(zhì)量計(jì)劃》（Quality planning）二書是他的經(jīng)典之著，由朱蘭博士主編的《質(zhì)量控制手冊(cè)》（Quality Control Handbook）被稱為當(dāng)今世界質(zhì)量控制和質(zhì)量控制科學(xué)的名著。為奠定全面質(zhì)量管理（TQM）的理論基礎(chǔ)和基本方法做出了卓越的貢獻(xiàn)。
