公安基礎(chǔ)知識：治安調(diào)解
治安調(diào)解是指對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理、情節(jié)較輕的治安案件，在公安機關(guān)的主持下，以國家法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，在查清事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，勸說、教育并促使雙方交換意見，達成協(xié)議，對治安案件作出處理的活動;是雙方當(dāng)事人協(xié)商達成協(xié)議，不再予以治安管理處罰的一種處理治安案件的法律活動。(一)可以調(diào)解處理對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意毀損財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節(jié)較輕，具有下列情形之一的，可以調(diào)解處理：(1)親友、鄰里、同事、在校學(xué)生之間因瑣事發(fā)生糾紛引起的;(2)行為人的侵害行為系由被侵害人事前的過錯行為引起的;(3)其他適用調(diào)解處理更易化解矛盾的。對情節(jié)輕微、事實清楚、因果關(guān)系明確，不涉及醫(yī)療費用、物品損失或者雙方當(dāng)事人對醫(yī)療費用和物品損失的賠付無爭議，符合治安調(diào)解條件，可以當(dāng)場調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。(二)不適用調(diào)解處理具有下列情形的，不適用調(diào)解處理：(1)雇兇傷害他人的;(2)結(jié)伙斗毆或者其他尋釁滋事的;(3)多次實施違反治安管理行為的;(4)當(dāng)事人明確表示不愿意調(diào)解的;(5)當(dāng)事人在治安調(diào)解過程中又針對對方實施違反治安管理行為的;(6)調(diào)解過程中違法嫌疑人逃跑的;(7)其他不宜調(diào)解處理的。(三)治安調(diào)解的法律后果(1)經(jīng)過公安機關(guān)的調(diào)解，各方當(dāng)事人達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議書上簽名并各執(zhí)一份，即生效。雙方當(dāng)事人按照調(diào)解協(xié)議書中的內(nèi)容履行權(quán)利和義務(wù)。履行調(diào)解協(xié)議書的，對違反治安管理行為不予處罰。(2)經(jīng)過公安機關(guān)的調(diào)解，各方當(dāng)事人沒有達成協(xié)議的，或者雖然達成了協(xié)議，但是一方或者數(shù)方當(dāng)事人不履行或者不完全履行協(xié)議的，經(jīng)對方提出并經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查核實的，由公安機關(guān)撤銷調(diào)解協(xié)議，并依照法律規(guī)定對違反治安管理行為給予處罰。同時，對于違法行為造成的損害賠償糾紛，公安機關(guān)及其人民警察應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。
解放軍文職招聘考試勞動爭議調(diào)解仲裁法自測試題-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-06-02 23:10:38勞動爭議調(diào)解仲裁法自測試題發(fā)布時間2011-02-24 共50題滿分:100分一、單項選擇題1.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案為： B解析:2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案為：D解析:3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案為：A解析:4.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案為：D解析:5.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案為：C解析:6.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) A. 建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為： D解析:7.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為：B解析:8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案為：B解析:9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案為：C解析:10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案為：B解析:11.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為： A解析:12.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）實施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案為：A解析:13.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系（）。(2分)A.開始之日B.開始后3個月C.終止之日D.終止后1年您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項選擇題14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動仲裁部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織您的答案為： A,C,D解析:15.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）。(2分) A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.職工代表您的答案為： A,B,C解析:16.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)A.完善企業(yè)用人制度體系B.完善勞動關(guān)系調(diào)整體系C.及時妥善處理勞動爭議D.推動《勞動合同法》的貫徹落實您的答案為： B,C,D解析:17.以下屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議D.因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議您的答案為： A,B,D解析:18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項達成的調(diào)解協(xié)議。(2分)A.勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經(jīng)濟補償金D.賠償金您的答案為：A,B,C,D解析:19.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及時解決勞動爭議B.保護當(dāng)事人合法權(quán)益C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.推動《勞動合同法》的貫徹落實您的答案為：A,B,C解析:20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位聘用人員C.勞務(wù)派遣D.非全日制用工您的答案為：A,B,C,D解析:21.對于（）案件，實行 一裁終局 。(2分)A.小額爭議案件B.大額爭議案件C.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D.執(zhí)行企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)時發(fā)生的爭議您的答案為：A,C解析:22.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。(2分) A.周期長、效率低B.維權(quán)成本高C.受案范圍窄D.其他問題您的答案為： A,B,C,D解析:三、判斷正誤題23.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:25.對于大額爭議案件，實行 一裁終局 。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:28.工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:29.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:30.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:31.在對爭議案件實行 一裁終局 時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:32.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： A解析:33.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:34.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:35.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:36.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:38.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:39.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:41.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:42.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： B解析:43.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:44.職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:45.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:46.個人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:47.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實施的。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:48.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:50.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： B
面試熱點：期待“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”成勞動者維權(quán)利器
熱點背景：據(jù)4月17日《勞動午報》報道，今年1月，人社部發(fā)布了《關(guān)于在北京等七省(市)開展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解試點工作的通知》，北京市作為試點單位之一，選擇海淀和大興兩個區(qū)推廣全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺。伴隨著勞動法律法規(guī)越來越健全，勞資雙方維權(quán)意識的增強，依法維權(quán)已成主流，這也對相關(guān)機制制度的完善提出了新要求。去年，人社部發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁2020行動實施計劃》就明確，到2020年，要實現(xiàn)功能完備、運行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、監(jiān)督有力的調(diào)解仲裁信息化網(wǎng)絡(luò)基本建立，基本實現(xiàn)線上辦案全覆蓋，網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)普遍開展。從先行試點來看，積極效應(yīng)顯而易見。比如，北京市已于3月1日正式啟用了全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺。當(dāng)事人提出調(diào)解申請，平臺管理員收到后，按照調(diào)解組織的管轄范圍，及時將案件分配至相關(guān)街道勞動人事爭議調(diào)解中心，并立即啟動調(diào)解程序。推動互聯(lián)網(wǎng)與調(diào)解仲裁工作的深度融合，加快服務(wù)方式與業(yè)務(wù)的創(chuàng)新變革，不斷開拓新模式、新領(lǐng)域，迎合了互聯(lián)網(wǎng)時代勞動者維權(quán)的多元化需求，也為未來相關(guān)部門的維權(quán)服務(wù)工作提供了借鑒。期待這一創(chuàng)新舉措成為勞動者維權(quán)的利器。命題預(yù)測：今年1月，人社部發(fā)布了《關(guān)于在北京等七省(市)開展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解試點工作的通知》，北京市作為試點單位之一，選擇海淀和大興兩個區(qū)推廣全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺。該平臺可以通過在線的模式進行勞動糾紛的調(diào)節(jié)，對于這種在線調(diào)解服務(wù)平臺你怎么看?紅師解析：觀點：人社局的這一試點，迎合了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時代的這一大環(huán)境，可謂是創(chuàng)新之舉。也是在解決公民勞動糾紛上的一種新突破，是我黨服務(wù)為民，執(zhí)政為民的體現(xiàn)。對此，我認為應(yīng)該積極推進試點工作，在實踐中發(fā)現(xiàn)和完善該平臺的不足之處，以便于更好地為人民服務(wù)。積極意義：1.符合當(dāng)前時代背景，是一種與時俱進的表現(xiàn)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，符合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)的模式，是一種形式上的創(chuàng)新。2.在線處理勞務(wù)糾紛能夠大幅度上提高政府辦事效率，讓政府更快的解決勞動糾紛問題，讓人民群眾更好地得到實惠。3.在線處理還能夠迎合很多目前年輕人的生活習(xí)慣，也是一次具有積極意義的普法行為，讓更多年輕人關(guān)心勞動法，更好地利用法律武器維護自身權(quán)利。4.也能夠避免勞動者因為法律知識不足，產(chǎn)生誤會而引發(fā)勞動者與用工單位產(chǎn)生沖突，有利于社會穩(wěn)定。不足：1.在線app或平臺在技術(shù)上還存在一些不足，比如一些特殊案例可能沒有辦法實行在線仲裁，反而讓勞動者產(chǎn)生誤會，不利于問題的解決。2.很多產(chǎn)生勞動糾紛的勞動者由于文化水平，或者年齡過大，并不會使用互聯(lián)網(wǎng)平臺，導(dǎo)致問題復(fù)雜化。對策：1.繼續(xù)加強該平臺的建設(shè)，從技術(shù)上加強平臺的各種功能，優(yōu)化界面，以更直觀的形式服務(wù)群眾。2.在試點地區(qū)加大該平臺的宣傳力度，讓更多的人了解該服務(wù)平臺的使用方法和功能，既能起到宣傳作用又能起到普法的效果。3.對于線上平臺配備相關(guān)的技術(shù)和信息維護人員，對于各種信息第一時間進行反饋，讓該平臺起到作用。4.線上和線下平臺相結(jié)合，特殊問題要積極處理，不能過分依賴于線上服務(wù)平臺，照顧好少數(shù)人的權(quán)利。
2018新疆軍隊文職招考考試：勞動法中勞動爭議的處理
我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。一、勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。二、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。三、勞動爭議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(二)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。(三)進行調(diào)查案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。(四)實施調(diào)解實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。四、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。五、勞動爭議仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。六、勞動爭議仲裁程序這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。(一)調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(二)調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。(三)裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。(五)仲裁時效1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
