2019上海軍隊文職招考面試技巧：如何看待“新”人
公考面試中常常會考察應(yīng)試者人際關(guān)系處理能力，在考察中題目往往會設(shè)置一些限定條件，出現(xiàn)頻率較多的是在一些新人角色下的問題處理，其考察目的在于了解應(yīng)試者能否處理好職場新人可能面臨的一些問題，那對于問題解決的切入點可以從新人的優(yōu)勢以及問題兩個方面考慮：一、新人的優(yōu)勢1.新人有激情。對剛邁入到工作崗位的新人，對未來充滿憧憬，想要在工作中大展拳腳，愿意主動承擔(dān)工作，參與工作積極性強。2.新人有能力、有想法。新人接受了高等教育，知識文化水平與時俱進(jìn)，專業(yè)技能扎實，接觸了新行業(yè)、新工作，能夠結(jié)合當(dāng)前工作實際，帶來新想法，擁有創(chuàng)新思維。3.新人有發(fā)展前景。新人是單位新鮮血液，為單位注入活力，是單位以后的中流砥柱。二、新人的問題1.新人的學(xué)生心態(tài)濃厚。沒有正確認(rèn)識職場人身份定位。具體表現(xiàn)為小張剛?cè)肼?，一天領(lǐng)導(dǎo)讓小張下班以后在公司完成未完成的工作，小張覺得下班是自由時間沒有加班，后被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)批評，如果你是小張，你會怎么做。這道題體現(xiàn)出小張以自我為中心，沒完成本職工作卻到點下班，沒有職場人的責(zé)任心。對于心態(tài)調(diào)整要立足本職，以工作為重，主動熟悉工作，積極學(xué)習(xí)，提升本領(lǐng)，盡快勝任工作。2.新人的權(quán)屬意識不足。缺乏權(quán)限意識和服從意識。具體表現(xiàn)為：小張剛?cè)肼?，工作積極，搶著干活，領(lǐng)導(dǎo)和同事都疏遠(yuǎn)他，這的道題體現(xiàn)出小張搶著干活，導(dǎo)致關(guān)系疏遠(yuǎn)，可能是搶著干同事的活，自己的本職工作卻沒做好，單位工作進(jìn)度因此受拖累;也可能是搶著干同事的活，但由于自身工作能力不足，導(dǎo)致同事受批評，體現(xiàn)出小張沒有權(quán)限意識。因此權(quán)屬意識指的是服從領(lǐng)導(dǎo)的指令，有權(quán)也有限，權(quán)限要分明。3.新人的主動性不強。當(dāng)遇到工作環(huán)境不適應(yīng)，不主動溝通來適應(yīng)環(huán)境;當(dāng)遇到工作困難時，不主動請教來解決問題。具體表現(xiàn)為：小張剛?cè)肼殻块T同事都是老員工，大家表面上都對你客客氣氣，但明顯沒把你當(dāng)做部門內(nèi)的人，面對這種現(xiàn)狀你怎么辦在這道題中沒有主動讓同事了解我，沒有及時請教其他人讓自己融入到新環(huán)境中。主動性的提高有賴于自身的內(nèi)在動力，主動適應(yīng)、主動溝通、主動克服困難、不等不靠、先人一步。因此做題時遇到新人要有全面的思維，結(jié)合題中新人的特點有針對地解決，既體現(xiàn)出新人的活力，同時也規(guī)避新人的問題。具體表現(xiàn)為：你是一名剛剛被錄用的新職員，在你工作的部門，有位老同志工作能力很強，但看不慣一些新生事物，常發(fā)表反對觀點，還多次當(dāng)眾批評你太幼稚，你怎么辦?在這道題中，體現(xiàn)出新人的問題，幼稚、想法不夠全面、學(xué)生心態(tài)、重理論輕實踐，同時也體現(xiàn)新人的優(yōu)勢之處，對新生事物的適應(yīng)力強，因此需要發(fā)揮主觀能動性，幫助老同事潛移默化改變自己的觀念，比如主動跟他介紹互聯(lián)網(wǎng)辦公系統(tǒng)的便捷之處，或者新技術(shù)的操作方式等，讓老同事接受新事物。專家認(rèn)為，對待題目中出現(xiàn)的新人要結(jié)合新人的特點，全面看待新人的優(yōu)勢與問題，才能將人際題內(nèi)容分析全面，面試中取得高分。
面試技巧：哲理類題型如何談踐行
在面試考察題型中常會考到哲理類題型，比如說名言警句、哲理故事等。這類題目往往會蘊含著一定的做人做事的道理，并讓我們談?wù)勛约旱膯⑹?。很多時候考生一般都能夠揭示出題干信息所含的道理，也能分析這個道理的重要性，但是往往在談如何踐行道理時會說的比較空洞，甚至?xí)霈F(xiàn)無話可說的情況。今天專家就給考生介紹幾種如何將落實踐行道理談的更加具體的方法，幫助考生打開思路豐富答題語言。一、結(jié)合實際談如何踐行我們可以結(jié)合自身實際和具體工作實際，來思考如何在日常生活和工作中去踐行這個道理。我們以如何做到創(chuàng)新這個話題為例進(jìn)行講解。1.結(jié)合自身實際我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗，我要想實現(xiàn)創(chuàng)新，首先需要我有扎實的本領(lǐng)，所以我要努力學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。我是一個有多年工作經(jīng)驗的人，我已經(jīng)有自己的一套工作思路和方法。我要想實現(xiàn)創(chuàng)新，就要敢于打破常規(guī)，敢于挑戰(zhàn)和嘗試，不害怕犯錯。2.結(jié)合具體工作實際工作中要學(xué)會創(chuàng)新工作方法，學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新工具來提高工作效率;工作中要創(chuàng)新工作理念，學(xué)會用不同的思路多角度思考問題。二、逆向思考我們先不去想如何做到，先來想現(xiàn)實中很多人沒有做到這個道理的原因是什么，他們的問題出在哪?這樣倒推，如果我解決了這個原因或克服了這個問題，那么我就等于做到了這個道理。我們?nèi)砸匀绾巫龅絼?chuàng)新這個話題為例進(jìn)行講解。第一，很多人沒有做到創(chuàng)新的原因可能是因循守舊，經(jīng)驗主義，所以為了解決這個問題，我們要打破固有思維，敢于嘗試新方法新思路。第二，很多人沒有做到創(chuàng)新的原因可能是不愛思考，不動腦筋，所以我們要善于思考，多總結(jié)，多去尋找背后的原因。三、需要具備的條件如果要想做到這個道理，需要我們具備什么條件。有了這個條件后，要想做到這個道理就不難了。我們繼續(xù)以如何做到創(chuàng)新這個話題為例進(jìn)行講解。要想實現(xiàn)創(chuàng)新，需要我們具備哪些條件呢?第一，需要我們有創(chuàng)新的思維，所以我們要敢于打破常規(guī)，敢于嘗試新方法新思路;第二，需要我們具備扎實的專業(yè)知識和專業(yè)能力，因此我們要加強學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)知識和水平，為創(chuàng)新打好基礎(chǔ)。中公教育專家以上分享的關(guān)于哲理類題目的三種談踐行的方法，各位考生可以靈活去運用?？梢远嗾乙恍┰掝}詞有針對性的去練習(xí)，加深對這個方法的理解。
面試技巧：如何“看”人際關(guān)系題目
人際交往的意識與技巧是面試中常考的測查要素，重點是考察考生在面對工作中常見的人際問題如何解決;如何在處理人際題時獲得考官的青睞，不僅需要考生能夠妥善處理好題干中的人際問題，同時還需要考生在第一時間向考官表明對人際題整體的態(tài)度以抓住考官的眼球，而現(xiàn)實情況是，很多同學(xué)在面對人際題開口就只會復(fù)述題干，語言貧瘠，那么在面試中，如何解決人際開口難呢?專家在此進(jìn)行分析。1.談目標(biāo)。目標(biāo)是我們工作中做事的方向。人際關(guān)系題的題干中往往會設(shè)置問題，我們可以在第一時間向考官表述通過自己的解決方式呈現(xiàn)的效果，即目標(biāo)。例：單位組織年終總結(jié)大會，還有兩天時間，負(fù)責(zé)這項工作的小王因為家里原因請假了，領(lǐng)導(dǎo)臨時讓你負(fù)責(zé)，你發(fā)現(xiàn)中間有很多問題，你該怎么辦?那用目標(biāo)開篇即：面對這種情況，會積極與小王做好交接，通過自身努力解決年終總結(jié)大會存在的問題，成功舉辦會議，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。那具體做法如下2.談影響。影響即問題持續(xù)下去引起的后果。如果對于人際題題干中存在的問題不及時解決，會產(chǎn)生一系列的消極影響，因此可以向考官表明處理問題的緊迫性與必要性。例：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排職責(zé)外的工作，導(dǎo)致你本職工作無法完成，協(xié)助你工作的同事也因此每天加班，對你有抱怨，你怎么辦?那用影響開篇即：面對上述情況，如果無法妥善解決本職工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如果無法調(diào)解與同事之間的關(guān)系，不僅不利于自身完成工作，同時還有影響和諧的同事關(guān)系。因此，會積極面對，積極解決，方法如下3.談原因。原因即題干中問題產(chǎn)生的原因。要想解決題干中的問題，就要深入探究問題產(chǎn)生的原因，它既是解決問題的一部分，也是解決問題的前提。例：進(jìn)入新崗位之后，你發(fā)現(xiàn)工作不重要，還很累、比較繁瑣，專業(yè)也不對口，你的同事有的消極懈怠，有的找關(guān)系調(diào)走，有的考研走了，你應(yīng)該怎么辦?那用問題原因開篇即：進(jìn)入新崗位，不適應(yīng)是在所難免的事，當(dāng)前發(fā)現(xiàn)工作不重要，專業(yè)也不對口可能是由于自己還沒正確的認(rèn)識新崗位，工作很累，也很繁瑣，可能是由于自身的工作能力不夠，工作方式方法不得當(dāng)，團(tuán)隊氛圍也需要我的助力，那遇到這種情況，我的對策如下以上三種方式都是中公教育專家與考生分享的方法，那這些方法不僅可以單獨使用，同時也可以打組合拳。但是如何在考場中對答如流，不僅需要方法上的指引，同時還需要各種考生的不斷地練習(xí)，不斷地鞏固，只有這樣，才能成為考場上的大神。
面試人際交往題如何得高分
人際交往意識與技巧作為公職面試青睞的要素，題目的特點往往是涉及機(jī)關(guān)單位內(nèi)外的人際關(guān)系，既涉及到與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與下屬的關(guān)系;也涉及到機(jī)關(guān)外與群眾、與親友、與相關(guān)職能部門等。但是作為很多考生作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有更多的工作經(jīng)驗，在校園生活中，與身邊的同學(xué)更多存在友誼關(guān)系，相比較職場，人際問題較為簡單，也就會導(dǎo)致很多考生在作答人際交往問題的時候存在很多的不理解。所以，專家建議廣大考生在回答此類問題需要注意以下幾個方面：一、以工作為中心在機(jī)關(guān)單位開展工作過程當(dāng)中，可能會遇到各種人際交往的問題。但是，大家會發(fā)現(xiàn)這些問題往往都是與工作相關(guān)聯(lián)的，這些問題的發(fā)生是以工作為起點，同時，這些問題的解決也是以工作完成為終點。所以，希望廣大考生在作答人際交往意識與技巧的相關(guān)問題時候，需要能夠找到出現(xiàn)工作問題地方，以此能夠在作答過程做到對癥下藥。二、具有大局意識廣大考生在現(xiàn)實人際交往過程中，可能也會發(fā)現(xiàn)當(dāng)人際交往出現(xiàn)問題的時候，可能也會引起其他一系列的問題，如工作開展不順利、工作氛圍緊張、工作成本增加等問題。然而，在這種工作環(huán)境中，可能就會導(dǎo)致作為當(dāng)事人的我們，工作效率低下，進(jìn)而影響單位整體工作進(jìn)程。所以，建議各位考生在回到此類問題的時候，需要具有大局意識，能夠做到以大局為重，少講條件，多講協(xié)進(jìn)，互相支持，爭取做到與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友等互相理解與支持，以解決問題為第一要務(wù)。三、注意有效溝通有效溝通是指將自己的想法進(jìn)行合理加工，能夠清楚表達(dá)用以解決問題的行為過程，通過這個定義能夠發(fā)現(xiàn)的，當(dāng)出現(xiàn)人際交往問題的時候，需要溝通當(dāng)事人能夠?qū)⒆约旱臏贤ㄐ畔?zhǔn)備無誤的傳遞給對方。但是，廣大考生在回答問題的時候，只是表達(dá)出我要跟他進(jìn)行溝通，然而沒有表達(dá)出具體溝通內(nèi)容，而這一點恰恰是考官更想要聽到的內(nèi)容。所以，廣大考生在回答人際交往問題，一定要在確定溝通目標(biāo)前提下，注意與溝通對象的溝通內(nèi)容以及溝通方式。對于人際交往問題的作答，中公教育專家希望廣大考生能夠做到注意以上三個問題，同時，注意題干中所給出的其他條件信息，爭取能夠在過程中取得高分。
