軍隊文職管理崗位等級_軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力備考

2017新疆軍隊文職考試崗位能力常識考點預測：不當得利與無因管理

2017年新疆軍隊文職考試考試公告發(fā)布之后，考生們成了熱鍋上的螞蟻，一方面焦慮于崗位及職位選擇，另一方面則在糾結如何復習才能脫穎而出，在這兒呢，常識方面給大家一點啟示。 一、不當得利 不當得利是指沒有合法根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。其中，取得不當利益的人叫受益人，是不當得利之債的債務人，負有返還不當得利的債務;財產受損失的人叫受害人，是不當得利之債的債權人，享有請求受益人返還不當利益的債權。 (一)不當得利的構成要件 不當得利的構成要件有四個： 1.一方獲得利益。所謂獲得利益，是指因為一定事實使財產總額增加。增加有積極的增加和消極的增加兩類。財產的積極增加，是指權利的增強或義務的消滅，使財產范圍擴大。

2.他方受到損失。損失，包括：現有財產利益的減少，即直接損失或積極損失;財產利益應當增加而沒有增加，即間接損失或消極損失。 3.獲得利益和受損失之間有因果關系 所謂獲得利益和受到損失之間有因果關系，是指他方的損失是因一方獲得利益造成的。 4.沒有合法根據 造成他方損失而使自己獲得利益，所以構成不當得利，是因為該項利益的取得沒有合法根據。沒有合法根據是不當得利成立的重要要件。如果一方獲得利益和他方受到損失有法律上的根據，當事人之間的關系就受到法律的認可和保護，不構成不當得利。 但是下列情況下，當事人歲沒有給付義務而為給付，另一方得利也不構成不當得利：(1)履行道德義務而為給付;(2)為履行未到期債務而為給付;

(4)因不法原因交付的財產。 不當得利一經成立，當事人之間即發(fā)生債權債務關系。受害人有權請求受益人返還不當得利，受益人負有返還不當得利的義務。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負返還不當得利的義務。 (二)不當得利的效力 不當得利一經成立，當事人之間即發(fā)生債權債務關系。受害人有權請求受益人返還不當得利，受益人負有返還不當得利的義務。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負返還不當得利的義務。 1.受益人為善意，即在受益人取得利益時不知道沒有合法根據，其返還利益的范圍以利益存在的部分(現存利益)為限;如利益已不存在，則不負返還義務。所謂現存利益不限于原物的固有形態(tài)，如果形態(tài)改變，其財產價值仍然存在或者可以代償，仍然屬于現存利益。

受益人為惡意，即在取得利益時明知沒有合法根據，其返還利益的范圍應是受益人取得利益時的數額，即使該利益在返還之時已經減少甚至不復存在，返還義務也不免除。之所以如此，是因為受益人明知其取得利益沒有合法根據，卻仍然置受害人的合法利益于不顧，法律對此沒有加以特別保護的必要。 3.受益人在取得利益時為善意，嗣后為惡意的，其返還范圍應以惡意開始之時存在的利益為準。 二、無因管理 無因管理，是指沒有法定的或約定的義務，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務或為他人提供服務的行為。管理他人事務的人，為管理人;事務被管理的人，為本人。無因管理發(fā)生后，管理人與本人之間便發(fā)生債權債務關系，這就是無因管理之債。其主要內容是，管理人享有請求本人償還因管理事務而支出的必要費用的債權，本人負有償還該項費用的債務。

(一)無因管理的構成要件 無因管理的構成要件有三，即為他人管理事務，有為他人謀利益的意思，沒有法定的約定義務。 1.為他人管理事務。管理他人事務，就是為他人進行管理或者服務。這是成立無因管理的首要條件。但下列事項不能成為無因管理的對象：違法事項;不能發(fā)生債的關系的事項，如純粹宗教的、道德的和屬公益性質的事項;依照法律規(guī)定必須經本人授權才能辦理的事項;必須由本人親自辦理的事項，如結婚登記;不作為事項等。 2.有為他人謀利益的意思 為他人謀利益的意思，簡稱為管理意思，是構成無因管理的主觀要件。 3.沒有法定或約定義務 無因管理中所謂無因，就是指沒有法定或約定義務。沒有法定或約定義務是無因管理成立的重要條件。

(2)管理人負有約定義務。 (二)無因管理的效力 無因管理的效力，表現在無因管理一經成立，管理人與本人之間即產生債的關系。 管理人有要求本人償付因管理而支付的必要費用和補償因管理而遭受的相應損失的權利。但與不當得利之債不同的是，無因管理之債中，管理人不僅是債權人，也是債務人。詳言之，無因管理效力的內容包括： 1.管理人的義務 (1)適當管理義務。第一，管理人不應違背本人的管理意思。第二，管理人應依有利于本人的方法進行管理。 (2)通知義務。管理人應將管理事務的事實及時通知給本人，這是管理人的從屬義務。管理開始時，除管理人確實無法通知本人之外，均應及時通知本人。通知后，除有緊迫情況外，應聽候本人的指示。

報告、計算義務主要包括以下三項內容：①管理人還應將管理事務的進行狀態(tài)及時報告給本人。管理關系終止時，應向本人明確報告其始末;②管理人因管理事務所取得的物品、錢款及孳息應交付給本人;③管理人為自己的利益而使用了應交付于本人的錢款，或者使用了應為本人利益而使用的錢款，應自使用之日起支付利息。 2.管理人的權利 管理人管理事務對本人有利并不違反社會常識時，管理人有權要求本人：(1)償還管理人因管理事務所支出的必要費用及其利息;(2)管理人為本人負擔必要的債務時，本人應清償該債務;(3)管理人因管理事務而遭受損失時，本人負責賠償。 管理人管理事務違反本人的意思，但管理事務的結果有利于本人，則本人應就實際所得的部分利益償還管理人支付的必要費用，而不以管理人實際支付的費用為標準。

軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力備考：巧解定義判斷

對于定義判斷這種題型很多考生感到比較迷茫，很多時候覺得提分無力，如何把這種題型巧妙理解，快速提分，也是大家關心的重點，是軍隊文職招聘致勝的關鍵。今天，中公教育專家?guī)ьI大家攻克難關。(一)閱讀題干(1)核心成分分析法：找出題干的核心成分來確定答案的方法。(核心要素：主體、客體、原因、目的、方式、結果)一般為法律、經濟、管理類學科的定義適用。(2)主特征分析法：用通俗的語言表達出被定義項的主特征的方法。一般為社會、心理類學科的定義。(二)關注問法(1)屬于/不屬于的區(qū)分這一點對于很多考生來說，常常因為考場緊張而忽略，本來比較簡單的題卻造成失分，而后感到很可惜。因此這個部分，一定在做題之時特別注意，一方面可以避免誤選，另一方面可以利用選項分析快速解題。(2)結構分析法由于定義判斷本身是文字性較強的題型，對于很多考生而言，閱讀速度和閱讀理解相對是很困難的。因此掌握一定的快速閱讀方法尤為重要。1、總分結構，注意關注提問定義以及總說定義。2、并列結構，注意關注提問定義。(當然，區(qū)分不開時，可以對比區(qū)分并列的兩個定義)(三)解答方法(1)選擇最優(yōu)：當定義中出現多種成分時，需綜合考慮，選擇滿足所有成分或者滿足成分多的選項。(2)列舉排除：當題干給出定義之后，有著重給出了定義具體所包含的幾種具體情況，此時主要對比選項分析好所出現的具體情況，無需關注定義的其他內容。如：新媒體是指新的技術支撐體系下出現的，相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象的稱為第五媒體下列屬于新媒體的是：(A)A具有接受新聞功能的3G手機B地鐵站臺上的大屏幕電視C改版后的《都市新聞報》采用了新的印刷技術，文字和圖片更加清晰D廣場上的采用高科技手段的科普展覽紅師解析：關注題干列舉出的四種媒體的定義，與選項分別對應，B項對應電視，C項對應報刊，D項對應戶外，因此應該選擇A項電視。(3)拆分定義：虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎，充分利用現代信息網絡技術，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求.將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。根據上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是(B)。A.小李和同事都被公司派到某職業(yè)學校培訓半年B.某集團將其全部廣告交由同一家廣告公司設計C.某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產品研發(fā)專家D.某公司委托勞動派遣公司負責分發(fā)員工的薪酬紅師解析：關注題干虛擬人力資源相對很復雜，不是很好理解，但是我們可以利用拆分定義的方法，聯系生活實際，更快更巧妙的解題。拆分成虛擬+人力資源，也就是說，符合虛擬人力資源的答案就也一定符合人力資源的定義。分析選項，A項培訓，C項招聘，D項薪酬，都是人力資源的工作范圍，故而正確答案為B。相信以上分析可以為廣大考生提升定義判斷部分的分析和解題能力，大家可以在充分理解的前提下，結合自己的習題進行練習，相信大家都會得到很大提升!一直在公考之路為您助力!

解放軍文職招聘考試馬基雅維利的管理思想-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-25 22:06:50馬基雅維利的管理思想尼克羅 馬基雅維利（Niccolo Machiavelli,1469～1527 ），意大利文藝復興時期的政治思想家、歷史學家。馬基雅維利出身于佛羅倫薩一個沒落的貴族家庭，擔任過14年佛羅倫薩共和國10人議會的秘書。面對當時封建割據狀態(tài)和處于文明困難境地的意大利，馬基雅維利抱著愛國主義的熱誠積極參與政治，后因政治迫害而進行文藝政治理論研究工作，他著有《君主論》、《戰(zhàn)爭的藝術》、《佛羅倫薩史》等著作。在這些著作中很多地方閃爍著管理思想的光輝。1、馬基雅維利從唯心主義觀點出發(fā)， 把 權力欲望 和 財富欲望 看作是人性的基礎。馬基雅維利的人性論是 人性本惡論 。他認為人 是反復無常的、忘恩負義的，是怯儒、虛假、偽善、嫉妒、對人滿懷敵意的 。在人性的認識上，他認為沾染惡習容易，學習優(yōu)秀品質難。進而得出結論：必須使用強制手段對人進行管理和控制才能達到目標、完成任務，而這種強制性是可以不顧道德原則的。馬基雅維利的 物質利益決定論 認為，人們沖突的根本原因是物質利益。他在研究羅馬歷史時認識到， 羅馬貴族總是不經過特別反抗就把自己的崇高地位讓給人民，但是問題涉及到財產的時候，他們就如此頑強地保護自己，以致人民不得不采取特別措施才能滿足自己的要求 。馬基雅維利是較早認識到 物質利益 在管理中的重要性的思想家。[21]2、馬基雅維利在對政治體制的研究中認識到：人民在國家生活中具有重要作用。在與君主制進行比較時，他指出共和制的優(yōu)越性所在：人民比國王高明，比國王更會選舉公職人員，更富有理智，在道德方面比國王更高尚。他說： 人民總是比國王更聰明，更為堅定，更有理性 ，當然這里的人民是指新興的資產階級。在國家生活中公開強調人民的作用，這對管理思想的影響是巨大的。3、馬基雅維利論述了領導者的素質問題。在他的著作《君主論》中， 第一次運用了 案例 分析，說明了一個君主應該具備的條件和才能。他說： 我們時代的經驗證明，正是那些忽視諾言，善于詭計惑人，而最后戰(zhàn)勝了那些專講信義的人的君主，才創(chuàng)下了豐功偉績 。他對領導者的素質提出的名言是： 要比獅子還勇敢，比狐貍還狡猾 ，這樣才能使 狼 感到恐懼，才能使自己不落入陷阱，他還告誡領導者， 必須會那樣隨機應變，以便遵循時代潮流和變幻無常的命運所指的方向 。[22]馬基雅維利的上述思想對研究現代領導科學具有一定的借鑒意義。

解放軍文職招聘考試新聞媒介經營管理的地位-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-12-28 12:45:35一是新聞媒介經營管理的含義；二是新聞媒介經營管理的地位和作用；三是媒介經營管理的理論依據；四是主流媒體從事經營的正確方向。本節(jié)的學習重點是：新聞媒介經營管理的地位；媒介產品的特點和媒介人才的特殊要求。11．1．1 新聞媒介經營管理的含義管理是對由人、財、物等組成的某一系統(tǒng)的運動、發(fā)展和變化進行有意識、有目的的控制行為。經營是指一個經濟組織為達到其既定的目的，對組織內部的人、財、物所實施的有效管理。對新聞事業(yè)而言，管理是國家意志在新聞事業(yè)體制、運作方式等方面的體現。經營是媒介維持其生存的手段和促進發(fā)展的謀略。新聞媒介的經營管理，實質上就是研究管理新聞事業(yè)的規(guī)律以及新聞媒介從事經營和管理活動的規(guī)律及方法。它包含宏觀管理和微觀管理兩個方面。11．1．2 新聞媒介經營管理的地位首先，新聞媒介的經營管理時新聞事業(yè)發(fā)展的基本條件，它是在新聞事業(yè)發(fā)展的實踐中逐步明確、逐步提高的。其次，新聞媒介通過經營管理，為國家積累資金，是對社會的重要貢獻。第三，加強經營管理時新聞媒介適應市場經濟體制的必然要求。在市場經濟體制下，一切經濟活動都必須納入正常軌道，新聞媒介也不例外。第四，新聞媒介經營管理還是新聞學理論的重要組成部分。11．1．3 新聞媒介經營管理的理論依據研究新聞媒介的經營管理，不應忽視新聞媒介產品及其經營的特殊性。首先，新聞媒介產品具有觀念性，受意識形態(tài)的影響很強。其次，新聞媒介產品面向社會、公眾，具有公共性，它可以形成輿論、影響決策乃至引發(fā)動蕩。第三，新聞媒介產品具有時效限定性，產品價值 保質期 最為嚴格。第四，消費過程的一次性，新聞媒介產品屬于一次性消費品。第五，產品生產的持續(xù)性，新聞媒介產品是連續(xù)性生產，每一次每一期都是不同的。社會效益和經濟效益是新聞媒介效益統(tǒng)一體的兩個方面，兩者的關系是互為因果的，沒有好的使用價值就沒有好的社會效益，經濟效益也就沒有保證；反之，沒有好的經濟效益，不能進行擴大再生產，也難以取得好的社會效益。11．1．4 主流媒體從事經營的方向堅持政治家辦報，倡導企業(yè)家經營，是社會主義主流媒體從事經營的正確方向。政治家辦報，是黨對所有的新聞媒介提出的政治要求。企業(yè)家經營，指的是傳媒企業(yè)作為引人注目的產業(yè)，要采用與之相適應的現代化的企業(yè)管理制度，要懂得市場經濟運行規(guī)律的企業(yè)家來從事經營和管理工作。