2013年軍隊(duì)文職考試考試崗位能力比例倍數(shù)特性速解法
數(shù)量關(guān)系考題最困擾考生的就是如何對(duì)試題進(jìn)行快速的解答，因此在考試過(guò)程中如何運(yùn)用一些方法和技巧以節(jié)軍隊(duì)文職招聘試時(shí)間就顯得尤為重要了。比例倍數(shù)特性作為一種解題思想在考試題中能夠應(yīng)用的范圍比較廣泛，下面紅師軍隊(duì)文職考試考試研究中心就和大家探討一下比例倍數(shù)特性在軍隊(duì)文職招聘中的應(yīng)用。 比例倍數(shù)關(guān)系的核心判定法則： 如果a:b=m:n(m,n互質(zhì))，那么可以推出a是m的倍數(shù)，b是n的倍數(shù)。 一般情況下，在考試題目中出現(xiàn)小數(shù)、分?jǐn)?shù)、百分?jǐn)?shù)或者倍數(shù)的時(shí)候我們可以考慮應(yīng)用比例倍數(shù)特性來(lái)解題，下面我們通過(guò)幾道例題來(lái)驗(yàn)證一下。
2018江蘇軍隊(duì)文職考試崗位能力備考指南：比例法讓你快速求解
2018江蘇軍隊(duì)文職考試崗位能力備考指南：比例法讓你快速求解，崗位能力考試中的數(shù)量關(guān)系一直是很多考生頭疼的題型，很多考生反映許多題目不會(huì)做，只能干看著。那么，在不會(huì)求解的情況下到底有沒(méi)有可能把題目做出來(lái)呢?代入排除法是解數(shù)量關(guān)系的一種非常有效方法。所謂代入排除法，指的就是將選項(xiàng)代入題目中運(yùn)算，進(jìn)而排除無(wú)關(guān)項(xiàng)，快速選出答案的方法。 1、某宿舍住4人，其中甲比乙大一歲、乙比丙大一歲、丙比丁大一歲。4人的年紀(jì)乘積等于93024.請(qǐng)問(wèn)年紀(jì)最小的丁多大?
2017年甘肅省軍隊(duì)文職考試崗位能力備考：熱點(diǎn)解析—比例相關(guān)
像這樣，賦值甲乙丙之后，其他的比例關(guān)系也可以表示出來(lái)，說(shuō)明賦值是成功的。究其原因?yàn)槭裁幢壤P(guān)系可以復(fù)賦值呢，是因?yàn)楸壤P(guān)系中隱含了A=B*C，例如5:3，可以表示為A=5m3m，5m=A*3m，沒(méi)有給出具體數(shù)值，可以進(jìn)行賦值，而且5和3之間有一定的制約關(guān)系，只能賦值m這個(gè)量，其他量不能動(dòng)。 2、那并不是所有的題目都可以達(dá)到這個(gè)要求，有時(shí)候根據(jù)問(wèn)題去賦值，發(fā)現(xiàn)其他的比例關(guān)系沒(méi)辦法表示出來(lái)，這時(shí)候就要考慮整體設(shè)未知數(shù)來(lái)解決了。
2015河北軍隊(duì)文職考試《崗位能力》速解可能性推理數(shù)據(jù)比例題
數(shù)據(jù)比例題型，是可能性推理中經(jīng)常考到的一種題型。所謂數(shù)據(jù)比例，其含義就是題干當(dāng)中用數(shù)據(jù)或者比例來(lái)推出結(jié)論的一種材料形式。在做這類(lèi)題目的時(shí)候，其質(zhì)疑角度有兩個(gè)：第一，是單一數(shù)據(jù)沒(méi)有比較的話(huà)，就沒(méi)有絕對(duì)的大小之分;第二，數(shù)據(jù)有比較，但數(shù)據(jù)之間的比較是否能夠直觀反映結(jié)論想要表達(dá)的觀點(diǎn)。經(jīng)過(guò)總結(jié)和歸納，教給考生一些解題技巧。 一、僅有絕對(duì)數(shù)不能說(shuō)明相對(duì)數(shù)要說(shuō)明的問(wèn)題，選項(xiàng)要直接或者間接給出相對(duì)數(shù)。
