2014軍隊文職崗位能力數(shù)量關(guān)系：不利原則解題
極限問題最近幾年成了常出現(xiàn)的類型，其中有一類我們可以用最不利原則來解決。這類題有著明顯的特征，一般的題目問法都是：至少才能保證，或者至少一定但是具體最不利原則怎么用呢?遇到具體的題怎么解決呢?下面紅師教育網(wǎng)來詳細(xì)地說說這個解題原則。 舉一個簡單的例子，比如你遇見一女孩，你不知道她是什么星座的，你在沒有任何提示的前提下，至少猜多少次才能保證一定猜對她的星座? 有些同學(xué)會認(rèn)為，不一定啊，這要看運氣啊，運氣好一次就ok，但是不好的話就不一定了啊!確實，現(xiàn)實生活是這樣的，但是其實你忽略了一個重要的詞保證，也就是說要一定發(fā)生的!那么這就不再和運氣相關(guān)了，要保證，也就是說，運氣無論怎么差，最后一定都要猜對。
比如，這道題，我們知道一共12個星座，女孩是白羊座，但是我運氣非常不好，猜的是其他11個，這是運氣最差的情況了吧，那么下一次，我只能猜白羊了，那就一定正確了。最差情況11加上1，12就是這題的答案了。 當(dāng)然這道題很簡單，但是對于我們理解最不利原則是非常好的。下面在看一道真題： 有300名求職者參加高端人才專場會，其中軟件類、市場營銷類、財務(wù)管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同?() 如果我們對于最不利原則有所掌握的話，一定會覺得這道題中至少才能保證一定這幾個字異常的大，看到后我就知道，這題一定可以用最不利原則來做，那么下面就要想，針對這道題，什么樣的情況是最差的，先看要求，題目的要求是70人專業(yè)相同，那么針對這個目標(biāo)最差的就是都不到70，不到70人，最差就是69人，但是發(fā)現(xiàn)人力資源管理類的人數(shù)一共才50人，那么50人都找到也不到70人，所以最差的情況就是69+69+69+50=257，也就是最差的情況就是這257人找到工作了，但是還沒有70人專業(yè)相同，但是下一個找到工作的人無論什么專業(yè)，必定有70人專業(yè)相同了，所以最不利情況257加上1,258就是答案了。
崗位能力備考技巧：剩余定理問題
2014年山東軍隊文職考試考試即將開始，第一時間為各位考生提供指導(dǎo)，對其中的各個詳細(xì)問題作出詳細(xì)解答，祝各位在今年的軍隊文職考試考試中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位！更多2014軍隊文職考試備考資料，請關(guān)注！ 在軍隊文職考試考試崗位能力中的數(shù)學(xué)運算部分，我們常用到整除的思想，但是有些題目我們會發(fā)覺題目中的被除數(shù)不滿足能被整除的條件，即有余數(shù)，有一類題目稱為剩余問題，常見形式為一個數(shù)同時滿足除以a余x，除以b余y,除以c余z,其中a、b、c兩兩互質(zhì)，求滿足這樣條件的數(shù)。對于這類題目我們在沒有學(xué)習(xí)剩余定理之前往往只能采用枚舉法來解決，而這種方法是比較繁瑣的，在崗位能力考試中時間對大家來說是最重要的，因此掌握此種題型的解題方法對大家在做題準(zhǔn)確率以及做題速度上都有很大幫助。
剩余問題的解法： 1.特殊情況 （1）余同（余數(shù)相同）加余
