2016內蒙古軍隊文職招考無領導面試答題各階段注意事項

面試，是我們走向公職職場的最重要的一關。近幾年的軍隊文職招考面試難度日益增大，并且考查形式也多種多樣，而無領導面試在面試中考察比例也越來越大。很多考生都表示，對于結構化題型的面試，提前做好充分的準備和練習，還能有信心站在考場上胸有成竹，而無領導面試卻讓大家束手無策，感覺考察的就是一個人天生的口頭表達能力。其實不然，在無領導面試中，只要我們掌握了技巧和方法，依然能夠穩(wěn)操勝券。在此，專家根據無領導面試的幾大環(huán)節(jié)和流程，為廣大考生提供一些實戰(zhàn)經驗，為考生提供參考。一、準備階段無領導面試一般6-9人不等為一組進行無領導小組討論，考生圍成半圓弧形，按序號就做?？脊僮梢慌?，正對考生。所有考生都是面向考官，每個考官都可以觀察到所有的組員。每個考場都會為每一位考生準備草稿紙和筆。二、個人陳述階段個人陳述階段3分鐘，是考生首次在考官面前單獨亮相并發(fā)言，因此這三分鐘對整個分數來說都十分重要。中公教育專家認為考生要從以下幾方面注意：首先：回答問題要開門見山，直擊要害。切勿在贅述了一堆之后，在最后來總結答案，會影響整個得分。例如讓你對幾個條件進行重要程度的排序，一定要先明確亮出自己的選擇，在將理由有條理地進行闡述。其次：論證要有力度，精煉到位語音語調在開頭的這三分鐘一定要大氣，聽起來自信大方，抑揚頓挫，在這三分鐘里奪得良好的印象分。發(fā)言言簡意賅，準備階段將自己要說的話概括，緊抓論證的角度，從幾方面圍繞展開闡述，在這三分鐘里能夠讓考官聽到你的精華部分。三、自由討論階段自由討論階段時間一般由人數乘以五分鐘，六個人就是三十分鐘。自由討論階段是無領導面試中時間最長的環(huán)節(jié)，也是無領導小組面試中最為核心重要的部分。這個過程中，考官會從各個角度去考察考生，例如：考生跟考官的眼神間的交流，與其他組員間的配合，團隊協(xié)作，應急應變等等方面的能力。而在自由討論環(huán)節(jié)，考生往往會因為無領導的氣氛，因為別人的干擾而喪失了方寸。自由討論時有的人喜歡多說，搶話語權，有的人說話少。記住，話多不代表分高，但不說話一定分不高。我們要做的是，別人發(fā)言時仔細聆聽觀察做記錄，不搶但會抓住機會適時發(fā)表自己的觀點，中公教育專家總結主要從以下幾方面注意：精彩繼續(xù)，更多內容請點擊下一頁1

2016山西軍隊文職招考面試指導：無領導小組中的“三重境界”

眾所周知，結構化面試乃所有面試中較為簡單、容易掌握的一種方式。只要通過一定復習、掌握一定思路、熟練相關題型、訓練答題節(jié)奏就能夠答好、答精、答亮。但是如果單靠結構化來體現(xiàn)考生的水平則不免過于天真，因為結構化沒有與競爭對手的直接競爭、沒有受到外界的任何干擾、只受到來自自身的因素所決定。故而在某些較好崗位、部分省直單位、選擇某些場次使用了無領導小組面試。只提前幾天通知面試形式，這讓很多考生猝不及防、很多考生壓力山大，欲哭無淚。為了挽救廣大考生于無領導的深淵面前，中公教育專家特整理了無領導小組中的三重境界讓廣大考生明確方向。軍隊文職招考面試備考攻略|||羊派一只被考官遺忘的、在考場迷失的羔羊這類考生往往在6-9人的無序競爭中不知所措、無從下手、難以開口，往往整場的有效發(fā)言次數幾乎無零、往往被所有考生忽略、往往讓所有考官第一個淘汰，這群人的缺點在于過于沉默。對于平常比較內斂、不善表達的考生而言這是考場大忌，故而專家建議很多只會筆試不會，只懂做題不會說題，只能傾聽不能表達的考生一定要從一定步開始，要記得面試必須多開口，莫讓他人視等閑，要記得寧可說錯一千，不可少說一次，要記得戰(zhàn)場狹路相逢勇亮劍，考場無視對手敢發(fā)言。狼派一匹緊盯著考官的、瞄準著對手的戰(zhàn)狼這類考生已經能夠擺脫淪為羔羊的命運，但是要防止因為所有考生都是狼、所有考生都能說、所有考生都不讓的情況，換言之如果整組考生都是一副老子天下第一的口氣，如果整組考生都是一副舍我其誰、當仁不讓的感覺，如果整組考生都是一招多說多對、少說少對、不說不對的節(jié)奏，那么則可能面臨討論失敗、整組淘汰、所有低分的情況。故而中公教育專家建議考生，如果選擇作為狼派必須明白當自己處于劣勢則一定要把他人拖下水。象派一頭運籌帷幄于考場、巧妙周旋于考生的大象在整組考生智商大致相同、水平基本持平、實力大致一樣的情況下，這類考生少之又少，能夠于不經意間探清虛實、能夠在考場亂局中臨危不懼、能夠在眾說難解說一擊致命確實需要考生具備相當的實力、確實需要考生做好長期準備、確實難以通過短期提高。故而中公教育專家建議考生，想當這類人必須在平時生活點滴中有雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，并日積月累。

2020年江西軍隊文職考試考試面試指導：結構化面試答題“套路”技巧

2020年江西軍隊文職考試考試馬上要開始了，為了更好的幫助備戰(zhàn)2020年江西軍隊文職考試考試的考生們，紅師教育為大家解答下2020年江西軍隊文職考試考試面試結構化面試是什么，希望能幫助到大家，更多江西省軍隊文職考試考試信息及備考資料可隨時關注紅師教育網。 結構化面試答題套路一定能體現(xiàn)你超高的情商： 本系列共有兩篇，主要講一講模板化這個問題。本篇主要講一下如何使用模板算是模板化。 首先要強調一下，同學們不要把模板當作是模板化，模板本身是固定的答題思路，算是一種思路，這種思路可以看做是一種答題工具，而通過對這種工具的正確使用，我們就可以在面試考場上獲得高分。因此模板大家一定要記熟，這是我們面試學習的第一步，也是基礎。

舉個例子，在面對組織活動類的題目時，大家都知道人財物這個模板，所以不論題干中是什么情況，有的同學上來就是成立工作小組，完全不看題干中的條件到底允不允許。比如題干中給出這樣一種條件你是新入職的職工，領導準備組織一次xx主題團建活動，安排你去調查一下大家的意向，然后作答，先成立一個工作小組，其中成員的構成有組織過類似活動的同事......，這就是標準的模板化。 這里怎么體現(xiàn)模板化呢?說白了，模板化就是生搬硬套模板。在這道題里，你是什么身份呢?你是個剛入職的小兵，周圍的同事都是你的前輩，也都有自己的工作。在這個標準模板化的答案里，你這個小兵為了自己的工作順利完成，要求有其他工作在身的同事來幫你一起完成你的工作，并且這項工作是領導派給你的，也就是說你還要在這個小組里占據主導，這樣想想，是不是就覺得臉有點太大呢?

這樣的行為說白了就是沒有情商的表現(xiàn)。其實生搬模板的考生為什么會讓考官討厭，很大程度上就是因為生搬模板的同學在考場上對著紙上的題目都沒有變通的能力，那么在以后的實際工作中就很可能真的會做這些臉太大的事情，這樣很容易激發(fā)隊伍內部矛盾，也不利于領導管理團隊，所以模板化的危害是可以預見的，那怎樣可以規(guī)避這個問題，展現(xiàn)我們的高情商呢?請看本系列下篇。

2020年吉林軍隊文職考試考試：什么是結構化面試？面試流程詳解！

2020年吉林軍隊文職考試考試馬上要開始了，為了更好的幫助備戰(zhàn)2020年吉林軍隊文職考試考試的考生們，紅師教育為大家解答下2020年吉林軍隊文職考試考試面試結構化面試是什么，希望能幫助到大家，更多吉林省軍隊文職考試考試信息及備考資料可隨時關注紅師教育網。 什么是結構化面試?面試流程詳解! 結構化面試比起其他面試形式來所具有的最突出特點就是標準化與結構化。這點既體現(xiàn)在面試內容上，也體現(xiàn)在面試形式上。 1、面試內容 面試題正常是半天一套，同一崗位的候選者必然是同一套題和同一套評價體系，這就是在內容上確保公平公正，當然，考核的難度對于所有考生來說也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有題型。 2、面試形式 就形式而言，結構化面試的整體流程對所有考生也都是一樣的，從入場到答題再到離場，同一組考官面試同一個崗位的所有候選者，同一崗位的所有候考者所經歷的面試現(xiàn)場流程都是統(tǒng)一標準化，這在流程上最大程度的保證了公正公平。

首先在考前要進行現(xiàn)場資格復審，這一步不想排隊的話可以早點去，比開始時間早個五分鐘就夠了，有時候工作人員比較少的話晚一點過去可能會需要排隊。到了第二天就正式進入面試了，這一天一開始大家會統(tǒng)一集中去抽簽確定考試順序，有的部委會在面試前一天組織抽簽確定考試順序，具體時間資格復審的時候會通知的。確定完了之后呢，就進入正式考試環(huán)節(jié)，抽簽第一名會直接被引導員帶向考場去，其他人就在候考室等待，這個時候工作人員也會要求抽簽第二名準備。 引導人員將考生帶到考場門口止步，考生進入考場之后自己走到作文坐下，然后主考官會恭喜你進入面試，再宣讀一些要求以及考試注意事項，所有考官加起來人數在7人到9人之間，考場兩側還有監(jiān)督員與計時員，在面試時間還剩五分鐘的時候，計時員會提示一次時間，此時考生可根據時間調整答題進度，面試時間到了之后記分員會再次提醒時間，此時面試必須結束，考生要注意時間。