軍隊(duì)文職只能在招聘地考_軍隊(duì)文職考試

應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)：但是，面對(duì)在社會(huì)戰(zhàn)場(chǎng)上廝殺多年的社會(huì)人才，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)不會(huì)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，在軍隊(duì)文職考試中沒(méi)有一席之地呢？

答案是不！雖然應(yīng)屆畢業(yè)生在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上比不上社會(huì)人才，但是，應(yīng)屆畢業(yè)生仍占有許多優(yōu)勢(shì)。

一時(shí)間充裕，壓力小

要知道，已經(jīng)工作的人，除了周末，幾乎是沒(méi)有大塊的時(shí)間的，只有零星的碎片時(shí)間可以復(fù)習(xí)。而且還肩負(fù)著房租，日常開(kāi)銷(xiāo)等生活壓力。

相比之下，應(yīng)屆畢業(yè)生有著大塊的時(shí)間可以進(jìn)行復(fù)習(xí)。特別是到2020年才拿畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，還有一個(gè)完整的寒假可以進(jìn)行準(zhǔn)備。

除了時(shí)間之外，沒(méi)有租房壓力，不用操心生活費(fèi)用等，應(yīng)屆畢業(yè)生肩上的負(fù)擔(dān)要小很多，能有更多的精力投入到軍隊(duì)文職的備考中。

二招考優(yōu)勢(shì)

通過(guò)對(duì)2019年軍隊(duì)文職崗位計(jì)劃表的分析來(lái)看，招考對(duì)象為高校畢業(yè)生是，崗位的限制要求大多分為一下幾類(lèi)：1無(wú)要求2畢業(yè)院校要求3學(xué)歷要求4技能要求（比較少）

而招考對(duì)象為社會(huì)人才的時(shí)候，崗位的限制要求主要為一下幾點(diǎn)：1技能要求2經(jīng)驗(yàn)要求（一般為相應(yīng)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，如1年，或者5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)）3畢業(yè)院校要求4學(xué)歷要求5無(wú)要求（較少）

也就是說(shuō)，相比應(yīng)屆生，如果沒(méi)有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，連報(bào)名的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，特別是對(duì)那些跨專(zhuān)業(yè)工作的人來(lái)說(shuō)，幾乎是沒(méi)有任何機(jī)會(huì)的。

三思維靈活，學(xué)習(xí)能力更甚

在社會(huì)工作一段時(shí)間后，會(huì)形成一定的定向思維，在思考問(wèn)題和回答問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)形成一定的模式，所以，在回答某些特定問(wèn)題的時(shí)候，可能會(huì)不占太大的優(yōu)勢(shì)。而且，在工作一段時(shí)間之后，人的學(xué)習(xí)能力會(huì)相對(duì)的下降，學(xué)習(xí)效率也會(huì)低一些。

但是，應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有開(kāi)始從事社會(huì)工作，思維相對(duì)來(lái)說(shuō)更靈活，在思考問(wèn)題時(shí)比較靈活，不容易死板，在回答的時(shí)候更有優(yōu)勢(shì)。而且，剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很強(qiáng)的，注意力更集中，復(fù)習(xí)效率更高。

四專(zhuān)業(yè)科目?jī)?yōu)勢(shì)

要知道，軍隊(duì)文職是有專(zhuān)業(yè)限制的，所以，在準(zhǔn)備專(zhuān)業(yè)科目上，應(yīng)屆畢業(yè)生可謂有著絕對(duì)性的優(yōu)質(zhì)。

已經(jīng)工作的人，大多已經(jīng)把專(zhuān)業(yè)知識(shí)還給老師了，更別說(shuō)那些跨專(zhuān)業(yè)工作的人了。而應(yīng)屆畢業(yè)上，剛剛畢業(yè)，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握還比較好，復(fù)習(xí)起來(lái)要輕松很多，就能分配更多的精力到公共課目上，讓兩個(gè)科目掌握的更全面。

建議：對(duì)要報(bào)考2020年軍隊(duì)文職的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，希望能做到一下幾點(diǎn)：

1合理分配時(shí)間，提前復(fù)習(xí)公共科目

2020年畢業(yè)的同學(xué)們，趁著畢業(yè)前不用上課的空檔期，以及寒假，合理分配復(fù)習(xí)時(shí)間，為自己排好復(fù)習(xí)安排，比如說(shuō)，早上復(fù)習(xí)公共科目，下午做真題，晚上進(jìn)行復(fù)習(xí)總結(jié)思考等等

2鞏固專(zhuān)業(yè)科目

趁著對(duì)專(zhuān)業(yè)科目知識(shí)掌握還是比較好的情況下，趕緊按照考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行集中性的復(fù)習(xí)。參考前兩年的考試情況，重點(diǎn)掌握專(zhuān)業(yè)科目的重點(diǎn)和難點(diǎn)，有針對(duì)性，帶著目標(biāo)去學(xué)習(xí)。

3多做真題，提高學(xué)習(xí)效率

勤做題，做真題，永遠(yuǎn)是考試的不二法則。

要知道，軍隊(duì)文職考試，除了部分專(zhuān)業(yè)科目外，考試題型都是選擇題，但這并不代表就很簡(jiǎn)單了。要了解都考什么內(nèi)容，哪些內(nèi)容得分率最高，哪些內(nèi)容得分率低。所以在復(fù)習(xí)的時(shí)候也要有側(cè)重點(diǎn)，得分率高的內(nèi)容我們多花點(diǎn)心思復(fù)習(xí)，得分率低的可以花少點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)。

了解更多文職資訊，請(qǐng)加入中公文職人員考試交流群！

2018軍隊(duì)文職人員招聘面試考核考情分析-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2018-09-1917:06:14軍隊(duì)文職人員招聘面試考核考情分析應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員的考生需要進(jìn)行面試試講，應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員需要進(jìn)行面試考核，面試其他崗位的文職人員采半結(jié)構(gòu)化面試，具體面試形式另作安排。2015年軍隊(duì)文職人員面試，不同崗位，面試的時(shí)間、形式等有差異。其中，文體崗位應(yīng)聘人員根據(jù)總政治部干部部統(tǒng)一發(fā)布的招聘信息和文體聘用單位報(bào)考指南，先到文體聘用單位報(bào)名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報(bào)名資格。也就是說(shuō)，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經(jīng)進(jìn)行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。例如：在文體崗位面試中，中國(guó)人民解放軍藝術(shù)學(xué)院招聘的舞臺(tái)燈光操作技術(shù)員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過(guò)者方可進(jìn)入二試，二試通過(guò)者方可進(jìn)入三試，三試通過(guò)者方可參加體檢。①初試主要考核燈光設(shè)計(jì)操作的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，采取筆試的方式組織。②二試主要考核求職動(dòng)機(jī)和適崗能力兩部分內(nèi)容，采取面試答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式組織。③三試主要考核專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，采取實(shí)踐操作的方式組織。非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績(jī)公布以后。根據(jù)考試筆試成績(jī)由高到低，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的1:3的比例確定入圍人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試和自由提問(wèn)形式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試以常規(guī)形式進(jìn)行，命題方向側(cè)重求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，還要以專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)去回答問(wèn)題。比如，助理翻譯崗位，結(jié)構(gòu)化面試其中的一個(gè)題目就要求用英語(yǔ)回答。自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，考官會(huì)根據(jù)考生的臨場(chǎng)發(fā)揮和答題情況隨機(jī)提問(wèn)，這個(gè)環(huán)節(jié)也需要考生高度重視，避免出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試中所說(shuō)的內(nèi)容和自由提問(wèn)環(huán)節(jié)所回答的內(nèi)容出現(xiàn)矛盾。文體以外崗位人員在面試前，需要進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由聘用單位對(duì)入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行復(fù)審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。面試、體檢合格以后，文體以外崗位由聘用單位按照計(jì)劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員招聘考試和面試總成績(jī)由高到低確定預(yù)選聘用對(duì)象，并及時(shí)告知本人面試成績(jī)和是否被確定為預(yù)選聘用對(duì)象。其中，面試成績(jī)低于60分的，不得作為預(yù)選聘用對(duì)象;總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)由高到低確定排名。文體聘用單位藝術(shù)、體育等技能型崗位的預(yù)選聘用對(duì)象，由總政治部干部部按照上述原則確定。