文職人員定級后晉升無望，這是真的嗎？
非現(xiàn)役文職人員是時代的產(chǎn)物，軍改之后，我國于2018開始首次面向社會公開招考文職人員，2019年繼續(xù)招考文職人員。這兩年，共招考2萬4千多名文職人員進入部隊各個崗位。文職人員在經(jīng)歷6個月的試用期后，將按規(guī)定定級定崗。
一般而言，應(yīng)屆畢業(yè)生定級十三級，碩士研究生定級十二級，博士研究生定級十一級。2019年招聘了管理崗文職人員，定級為科級副職或者科級正職，采取委任制，定位為國家工作人員，和聘用制專業(yè)技術(shù)人員一起構(gòu)成了我國文職人員的初步輪廓。
文職人員每年都會有考核，根據(jù)考核成績以及所在崗位的任職年限以及相應(yīng)資格條件可以晉升崗位等級，但是如果文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。
在崗位最低任職年限一般為3年，越高等級崗位的人晉升，所需要的時間就越長。專業(yè)技術(shù)中級和高級崗位需要滿4年。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位略有不同，科級副職以下崗位是3年，處級正職至科級正職分別為4年，局級正職、局級副職分別為5年。需要的任職時間更長。
在文職人員崗位上，優(yōu)秀的人才會有更多機會。一般情況下，文職人員應(yīng)當(dāng)逐級晉升，但是表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前晉升，也可以因為工作需要，越級晉升。這方面，部隊有特別的規(guī)定。
社會是個大舞臺，文職的舞臺也不小。部隊的規(guī)章制度已經(jīng)相當(dāng)完善了，分工明確。剛?cè)肼毜奈穆毴藛T可以根據(jù)工作需要在部隊內(nèi)部或者社會中進行學(xué)習(xí)交流。為了保證優(yōu)秀的人能留下來，不優(yōu)秀的人淘汰出去，部隊增加了辭職和辭退兩種辭退方式。不適應(yīng)的文職人員可以提出辭職申請，考核連續(xù)不合格的文職人員會被辭退。部隊惜人用人，一般而言，文職人員不會輕易被辭退。
軍隊是個大熔爐，鐵一樣的紀(jì)律造就了一幫生活作風(fēng)過硬，精神素質(zhì)極佳的文職人員。參照現(xiàn)役軍官標(biāo)準(zhǔn)的待遇保障，給了文職人員最堅實的后盾。本科畢業(yè)生綜合工資9000、碩士畢業(yè)生綜合10000，博士畢業(yè)生綜合到手11000。另外，根據(jù)職位的不同，還會有津貼以及其他補助。
文職人員逐漸被社會認(rèn)可，在機場、車站，隨處可以軍人和文職人員依法優(yōu)先。除此之外，部隊人員因公出差，差旅費根據(jù)規(guī)定實報實銷，每天還有相應(yīng)的補助。除此之外，軍人每年還有探父母、探愛人假，根據(jù)路途遠近，每年年底以現(xiàn)金的形式把差旅費發(fā)放到軍人手中。部隊目前還有探岳父母的探親路費。
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