解放軍文職招聘考試會(huì)計(jì)人員工作交接-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-11-2320:26:24會(huì)計(jì)人員工作交接會(huì)計(jì)人員工作交接,是指會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職時(shí),與接替人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序。辦理好會(huì)計(jì)工作交接,有利于分清移交人員和接管人員的責(zé)任,可以使會(huì)計(jì)工作前后銜接,保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行?!稌?huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。(一)交接前的準(zhǔn)備工作會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交接管人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的不得調(diào)動(dòng)或者離職。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,會(huì)計(jì)人員在辦理交接之前必須做好如下準(zhǔn)備工作:1.已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢。2.尚未登記賬目的,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?,結(jié)出余額,并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。3.整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。4.編制移交清冊(cè),列明移交憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。5.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員移交時(shí),應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問(wèn)題和會(huì)計(jì)人員的情況等向接替人員介紹清楚。(二)交接的基本程序1.移交點(diǎn)收移交人員在離職前必須將經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。具體要求是:(1)現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交,不得短缺。接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或者白條頂庫(kù)現(xiàn)象時(shí).移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。(2)有價(jià)證券的數(shù)量要與會(huì)計(jì)賬簿記錄一致。有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),按照會(huì)計(jì)賬簿余額交接。(3)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。發(fā)現(xiàn)有短缺,必須查明原因,并在移交清冊(cè)上注明,由移交人員負(fù)責(zé)。(4)銀行存款賬戶余額要與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致,如有未達(dá)賬項(xiàng),應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符;各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對(duì)相符;對(duì)重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn),對(duì)余額較大的往來(lái)賬戶要與往來(lái)單位、個(gè)人核對(duì)。(5)公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。(6)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無(wú)誤后,方可交接。2.專人負(fù)責(zé)監(jiān)交會(huì)計(jì)人員在辦理交接手續(xù)時(shí),必須有人監(jiān)交,以起到督促、公正作用。對(duì)監(jiān)交的具體要求是:(1)一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。(2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)時(shí),由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交,必要時(shí),主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí),由上級(jí)主管部門派人會(huì)同監(jiān)交:①所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人不能監(jiān)交,需要由上級(jí)主管單位派人代表主管單位監(jiān)交。如因單位撤并而辦理交接手續(xù)等。②所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人不能盡快監(jiān)交,需要由上級(jí)主管單位派人督促監(jiān)交。如由上級(jí)主管單位責(zé)成所屬單位撤換不合格的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員,所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人以種種借口拖延不辦理交接手續(xù)時(shí)。③不宜由單位領(lǐng)導(dǎo)人單獨(dú)監(jiān)交,而需要上級(jí)主管單位會(huì)同監(jiān)交。如所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人與辦理交接手續(xù)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員有矛盾,交接時(shí)需要上級(jí)主管單位派人會(huì)同監(jiān)交。④上級(jí)主管單位認(rèn)為存在某些問(wèn)題需要派人會(huì)同監(jiān)交的.也可以派人會(huì)同監(jiān)交。3.交接后的有關(guān)事宜(1)會(huì)計(jì)工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名蓋章,并在移交清冊(cè)上注明:?jiǎn)挝幻Q,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名,移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。(2)接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立賬簿,以保證會(huì)計(jì)記錄前后銜接,內(nèi)容完整。(3)移交清冊(cè)填制一式三份,交接雙方各持一份,存檔一份。(三)會(huì)計(jì)工作臨時(shí)交接會(huì)計(jì)工作臨時(shí)交接,是指會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病暫時(shí)不能工作,需要有人臨時(shí)接替或者代理工作時(shí)所辦理的工作交接手續(xù)。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定,會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因其他原因暫時(shí)不能工作的,都要辦理交接手續(xù)。1.臨時(shí)離職或因病不能工作需要接替或代理的,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定專人接替或者代理,并辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)與接替人員或代理人員辦理交接手續(xù)。2.移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),可由移交人委托他人代辦交接,但委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。(四)會(huì)計(jì)資料移交后的責(zé)任界定根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,移交人員對(duì)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。移交人員所移交的會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)辦會(huì)計(jì)工作期間內(nèi)所發(fā)生的,應(yīng)當(dāng)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。即便接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接收會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性、完整性方面存在的問(wèn)題,如事后發(fā)現(xiàn),仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé),原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交而推脫責(zé)任。接替人員不對(duì)移交過(guò)來(lái)的材料的真實(shí)性、完整性負(fù)法律上的責(zé)任。(1)7日,該廠會(huì)計(jì)人員王某脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)星期,會(huì)計(jì)科長(zhǎng)指定出納李某臨時(shí)兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,未辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。(2)10日,該廠檔案科會(huì)同會(huì)計(jì)科銷毀了一批保管期限已滿的會(huì)計(jì)檔案,未報(bào)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也未編造會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè),銷毀后未履行任何手續(xù)。分析以上事項(xiàng)中的不妥之處。(1)出納人員不能兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,因此李某不能接替王某的工作。雖然王某只脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周,但也需要辦理會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù)。(2)會(huì)計(jì)檔案保管期滿需要銷毀的,需要編造會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可銷毀。銷毀后,監(jiān)銷人應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽章,并將監(jiān)銷情況報(bào)告單位負(fù)責(zé)人.
解放軍文職招聘考試陽(yáng)貢公司員工為何對(duì)工作不滿意-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-10-1920:59:00陽(yáng)貢公司員工為何對(duì)工作不滿意陽(yáng)貢公司是一家中外合資的集開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技企業(yè),其技術(shù)在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居于領(lǐng)先水平,公司擁有員工100人左右,其中的技術(shù),業(yè)務(wù)人員絕大部分為近幾年畢業(yè)的大學(xué)生,其余為高中學(xué)歷的操作人員,目前,公司員工當(dāng)中普遍存在著對(duì)公司的不滿情緒,辭職率也相當(dāng)高。員工對(duì)公司的不滿始于公司籌建初期,當(dāng)時(shí)公司曾派遣一批技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn),這批技術(shù)人員在培訓(xùn)期間合法獲得了出國(guó)人員的學(xué)習(xí)補(bǔ)助金,但在回國(guó)后公司領(lǐng)導(dǎo)要求他們將補(bǔ)助金交給公司所有。技術(shù)人員據(jù)理不交,雙方僵持不下,公司領(lǐng)導(dǎo)便找些人逐個(gè)反復(fù)談話,言辭激烈,并采取一些行政制裁措施給他們拖加壓力,但這批人員當(dāng)中沒(méi)有一個(gè)人按領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事,這導(dǎo)致雙方矛盾日趨激化。最后,公司領(lǐng)導(dǎo)不得不承認(rèn)這些人已形成一個(gè)非正式組織團(tuán)體,他們由于共同的利益而在內(nèi)部達(dá)成一致的意見(jiàn):任何人都不得擅自單獨(dú)將錢交回。他們中的每個(gè)人都嚴(yán)格遵守這一規(guī)定,再加上沒(méi)有法律依據(jù),公司只好作罷。因?yàn)檫@件事造成的公司內(nèi)耗相當(dāng)大,公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@批技術(shù)人員不服從上級(jí)而非常氣惱,對(duì)他們有了一些成見(jiàn),而這些技術(shù)人員也知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的看法,估計(jì)將來(lái)還會(huì)受到上級(jí)的刁難,因此也都不再一心一意準(zhǔn)備在公司長(zhǎng)期干下去。于是,陸續(xù)有人開(kāi)始尋找機(jī)會(huì),跳槽。一次,公司領(lǐng)導(dǎo)得知一家同行業(yè)的公司來(lái)挖人,公司內(nèi)部也有不少技術(shù)人員前去應(yīng)聘,為了準(zhǔn)確地知道公司內(nèi)部有哪些人去應(yīng)聘,公司領(lǐng)導(dǎo)特意安排兩個(gè)心腹裝作應(yīng)聘人員前去打探,并得到了應(yīng)聘人員的名單。誰(shuí)知這個(gè)秘密不脛而走,應(yīng)聘人員都知道自已已經(jīng)上了黑名單,估計(jì)如果繼續(xù)留在公司,也不會(huì)有好結(jié)果,于是在后來(lái)都相繼辭職而去。由于人員頻繁離職,公司不得不從外面招聘以補(bǔ)足空缺。為了能吸引招聘人員,公司向求職人員許諾住房、高薪等一系列優(yōu)惠條件,但被招人員進(jìn)入公司后,卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的許諾難以條條兌現(xiàn),非常不滿,不少人干了不久就另謀高就了。為了留住人才,公司購(gòu)買了兩棟商品房分給部分骨干員工,同時(shí)規(guī)定,生產(chǎn)用房不出售,員工離開(kāi)公司時(shí),需將住房退給公司。這一規(guī)定的本意是想借住房留住人才,但卻使大家覺(jué)得沒(méi)有安全感,有可能即使在公司干了很多年,將來(lái)有一天被公司解雇時(shí),還是一無(wú)所有,因此,這一制度并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果,依然不斷有人提出辭職。另外,公司強(qiáng)調(diào)住房只分給骨干人員,剩下將近一半的房子寧肯空著也不給那些急需住房的員工住,這極大的打擊了其他員工人積極性,使他們感到在公司沒(méi)有希望,既然沒(méi)有更好的出路,因此工作起來(lái)情緒低落,甚至有消極怠工的現(xiàn)象。在工資獎(jiǎng)金制度方面,公司也一再進(jìn)行調(diào)整,工資和獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)變得越來(lái)越復(fù)雜,但大多數(shù)員工的收入水平并沒(méi)有多大變化,公司本想通過(guò)調(diào)整,使員工的工作績(jī)效與收入掛起鉤來(lái),從而調(diào)動(dòng)員工的積極性,但頻繁的工資調(diào)整使大家越來(lái)越注重工資獎(jiǎng)金收入,而每次的調(diào)整又沒(méi)有明顯的改善,于是大家產(chǎn)生了失望情緒。此外,大家發(fā)現(xiàn)在幾次調(diào)整過(guò)程中,真正受益的只有領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別職能部門的人員,如人事部門。這樣一來(lái),原本希望公平的措施卻產(chǎn)生了更不公平的效果,員工們?cè)箽忸H多,認(rèn)為公司調(diào)整工資獎(jiǎng)金,不過(guò)是為了使一些人得到好處,完全沒(méi)有起到調(diào)動(dòng)員工積極性的作用。公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員雖然素質(zhì)較高,但關(guān)鍵職能部門,如人事部門的人員卻普遍素質(zhì)較低,其主管缺少人力資源管理知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),卻靠逢迎上級(jí)穩(wěn)居這一職位。他制訂的考勤制度只是針對(duì)一般員工,卻給了與他同級(jí)或在他上級(jí)的人員以很大的自由度,如:規(guī)定一般員工每天上下班必須打卡,遲到1分鐘就要扣除全月獎(jiǎng)金的30%借機(jī)謀取私利,這樣,就在公司內(nèi)部造成一種極不公平的狀況,普通員工對(duì)此十分不滿,于是他們也想出了一些辦法來(lái)對(duì)付這種嚴(yán)格的考勤制度,如不請(qǐng)假,找人代替打卡或有意制造加班機(jī)會(huì)等方法彌補(bǔ)損失。公司人員崗位的安排也存在一定的問(wèn)題。這位人事主管雖然自己沒(méi)有很高的學(xué)歷,但卻盲目推崇高學(xué)歷,本可以由本、??飘厴I(yè)生做的工作由碩士、博士來(lái)干,而有些本、??粕荒茏鲇懈咧袑W(xué)歷的人就能勝任的工作,這樣,大家普遍覺(jué)得自己是大材小用,工作缺乏挑戰(zhàn)性和成就感,員工們非常關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展情況,特別是近來(lái)整個(gè)行業(yè)不景氣,受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,企業(yè)連年虧損,大家更是關(guān)心企業(yè)的下一步發(fā)展和對(duì)策,但公司領(lǐng)導(dǎo)在這方面很少與員工溝通,更沒(méi)有做鼓動(dòng)人心的動(dòng)員工作,使得大家看不到公司的希望。結(jié)果導(dǎo)致士氣低下,人心渙散。1、陽(yáng)貢公司員工不滿意是因?yàn)楣静荒軡M足他們的需要,從本案例中,員工最大的不滿足在于:A.生理需要,安全需要,社交需要B.安全需要,社交需要,尊重需要C.社交需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)D.生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)2、陽(yáng)貢公司內(nèi)部非正式群體形式的原因是:A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高壓政策形成的逆反心理B.有人發(fā)起組織,一哄而起C.共同的利益與感情D.共同的興趣與愛(ài)好3、陽(yáng)貢公司最缺乏的激勵(lì)方法是:A.目標(biāo)激勵(lì)和強(qiáng)化激勵(lì)B.強(qiáng)化激勵(lì)和支持性激勵(lì)C.支持性激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)D.領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)和強(qiáng)化激勵(lì)4、根據(jù)管理方格圖理論,陽(yáng)貢公司領(lǐng)導(dǎo)屬于:A.簡(jiǎn)單式B.任務(wù)式C.中間式D.俱樂(lè)部式5、按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,陽(yáng)貢公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待職工應(yīng)采?。篈.高工作,低關(guān)系B.高工作,高關(guān)系C.高關(guān)系,低工作D.低工作,低關(guān)系參考答案:案例三1.B2.C3.C4.B5.C
解放軍文職招聘考試聯(lián)系實(shí)際,如何激勵(lì)員工-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-10-1919:30:36聯(lián)系實(shí)際,如何激勵(lì)員工(09年論述)激勵(lì)員工必須與員工參加工作的動(dòng)機(jī)很好的結(jié)合起來(lái)。所謂動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望通過(guò)高水平的努力而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望,其前提條件是這種努力能夠滿足個(gè)體的某些需要。早期的動(dòng)機(jī)理論包括:馬斯洛的需要層次理論、麥格雷戈的X理論和Y理論、赫茨伯格的激勵(lì)-保健理論。當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論包括:三種需要理論、目標(biāo)設(shè)置理論、強(qiáng)化理論、具有激勵(lì)作用的工作設(shè)計(jì)、公平理論和期望理論。關(guān)于激勵(lì)的各種理論,都是突出不同激勵(lì)環(huán)節(jié)的結(jié)果。在管理實(shí)踐中,孤立的看待和應(yīng)用它們都是不妥的。實(shí)踐中激勵(lì)和績(jī)效之間并不是簡(jiǎn)單的因果關(guān)系。要使激勵(lì)能產(chǎn)生預(yù)期的效果,就必須考慮到獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)制度、組織分工、目標(biāo)設(shè)置、公平考核等一系列的綜合因素,并注重個(gè)人滿意程度在努力中的反饋。需要注意的是,所有的激勵(lì)理論都是一般而言的,每個(gè)員工都有自己的特性,他們的需求、個(gè)性、期望、目標(biāo)等個(gè)體變量各不相同。從而領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用激勵(lì)理論時(shí),應(yīng)該針對(duì)員工的不同特點(diǎn)采用不同方法。在現(xiàn)代社會(huì)中,應(yīng)該設(shè)計(jì)形式新穎的激勵(lì)計(jì)劃,來(lái)改善企業(yè)員工的滿意度和績(jī)效。這些計(jì)劃主要包括:靈活的辦公時(shí)間(壓縮工作周、彈性工作制)、工作分擔(dān)、遠(yuǎn)距離辦公、績(jī)效工資方案、賬目公開(kāi)管理等。(1)靈活的辦公時(shí)間安排:包括壓縮工作周和彈性工作制。壓縮工作周是指員工每周的工作日變少,但是每天的工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng),這種方式使員工有更多的時(shí)間出門辦自己的事情、享受自己的業(yè)余愛(ài)好或照顧家庭。彈性工作制是指要求員工每周工作一定數(shù)量的時(shí)間,并且遵守一定的限制條件,至于什么時(shí)候工作可以自己安排。(2)工作分擔(dān)是指由兩名或者多名員工共同承擔(dān)一個(gè)全日制的工作任務(wù)。這對(duì)于還在上學(xué)的年輕人或者退休的老人來(lái)說(shuō),是很誘人的。(3)遠(yuǎn)距離辦公:?jiǎn)T工可以待在家里,通過(guò)電腦等設(shè)備與工作單位保持聯(lián)系。這樣沒(méi)有上下班面對(duì)的交通問(wèn)題,工作時(shí)間靈活掌握,穿著自由隨便,不受干擾。(4)績(jī)效工資方案:是指在績(jī)效測(cè)量的基礎(chǔ)上支付員工工資的薪酬方案,諸如計(jì)件工資方案、獎(jiǎng)勵(lì)工資制度、利潤(rùn)分成、包干獎(jiǎng)金等。(5)賬目公開(kāi)管理:是指企業(yè)通過(guò)公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表,讓員工參與工作決策,與員工共享信息,使員工更積極的作出有利于工作的決策,更好的理解自己的工作內(nèi)容和工作方式對(duì)公司的意義,并最終影響公司的利潤(rùn)。