單位不給開“同意報考證明”，還能參加文職面試嗎？
在軍隊文職的考試過程中
最艱難的部分可能不是筆試和面試
而是....社會人才開具單位同意報考證明
下面，小職就給大家說一下
單位不開“同意報考證明”，應(yīng)該怎么辦？
軍隊文職同意報考證明為何如此難開？
目前軍隊文職考試即將進入面試階段，而就當下讓單位出具“同意報考證明”成為考生們熱議的焦點。一些考生認為“同意報考證明”所謂難開，其實無外乎兩種情況：其一，報名考試前沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而入圍面試再找領(lǐng)導(dǎo)開具證明，擔心會遭到拒絕而不敢找領(lǐng)導(dǎo)開。其二，若單位領(lǐng)導(dǎo)能給出具同意報考證明，萬一面試沒有通過，擔心以后在單位還怎么繼續(xù)工作下去，進而猶豫是否找領(lǐng)導(dǎo)開證明。
第一，對用人單位而言，出具單位“同意報考證明”，對考生原有單位具有一定的約束力，即考生被錄取后，可方便人事檔案關(guān)系的調(diào)動，規(guī)避不必要的人事糾紛發(fā)生。
第二，出具“同意報考證明”，對考生本人具有一定的影響力，即考生經(jīng)過層層選拔，最后因單位不放人而無法入職，其間付出的辛苦與努力將付之東流，各方面的損失也是無法估量的。所以，站在考生的角度要求每一位考生在招考前與單位提前進行溝通，征得單位同意后進行報考，就是為了規(guī)避后續(xù)不必要的麻煩產(chǎn)生，進而影響考生的正常面試與錄用。
第一，你若在原單位工作時間不是太長，且又是非重要職位和骨干力量的考生而言，因你的離開不會給單位工作帶來任何麻煩和損失，所以你可打消一切顧慮，主動跟主管領(lǐng)導(dǎo)如實、坦誠的交流自己報考軍隊文職崗位的真實想法，你的真心實意一般會博得領(lǐng)導(dǎo)的同情與默許的。
第二，你若在原單位工作時間較長，且身居要職或是單位骨干力量，因你的離開會給單位工作帶來一定影響，那么這些考生需格外注意了！你在報考前就應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)提前進行溝通，拿出你的誠意來，并制定相關(guān)工作應(yīng)急預(yù)案，以期博得領(lǐng)導(dǎo)的認可和默許，這樣方能在需要時，順利拿到“同意報考證明”。當然，這種情況的考生，在歷年報考的考生中是少之又少的。而作為之前在單位是領(lǐng)導(dǎo)的考生，一般均會提前考慮和解決這一相當棘手的問題的。
倘若有的考生忽視了這一提前溝通環(huán)節(jié)，那么你就要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)所具有的溝通協(xié)調(diào)管理能力，并拿出你的看家本領(lǐng)，攻克這個應(yīng)提前解決而未能解決的難題。
國企單位和軍隊文職單位大不同，區(qū)別竟然有這么多
?一、性質(zhì)區(qū)別1.國企
作為國企說白了就是企業(yè)，是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關(guān)的行業(yè)，通過國有資本控股或占股的方式，實現(xiàn)企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)。
國企作為企業(yè)而言，國家是不投入資金負擔單位運轉(zhuǎn)的，而全部由企業(yè)自籌自支來完成。
2.軍隊文職
軍隊文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規(guī)定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構(gòu)成的重要組成部分。
二、考試方式區(qū)別1.國企
作為國企而言，不同的國企單位采取的考試方式會有所不同，但基本包括以下幾種方式：
（1）筆試+面試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》。
（2）直接面試：面試方式一般會采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試方式。
（2）筆試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》。
2.軍隊文職
軍隊文職筆試科目為《公共科目》和《專業(yè)科目》兩科，其中：
（1）公共科目——包括基礎(chǔ)知識和崗位能力兩部分。
①基礎(chǔ)知識部分：主要包括經(jīng)濟、政治、法律、人文與社會、科學(xué)技術(shù)、國防和軍隊;
②崗位能力部分：主要包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。
（2）專業(yè)科目——專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，按各專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科門類設(shè)置，分為哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國語言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、圖書檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類44個專業(yè)。
三、編制類型區(qū)別1.國企
作為國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務(wù)員一樣也比照設(shè)置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調(diào)任行政事業(yè)單位任職，不受企業(yè)人員身份限制，也無需考試。
2.軍隊文職
軍隊文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作的，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責的非現(xiàn)役人員。崗位等級設(shè)置分為：初級、中級、高級。待遇低于現(xiàn)役軍人?；旧吓c部隊當?shù)氐氖聵I(yè)單位相當，稍微高一些。簡言之就是部隊聘用的技術(shù)人員，與部隊簽訂工作聘用合同。
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。
（1）在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
（2）在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。
四、薪資待遇區(qū)別1.國企
國企實行的是年薪制，工資收入與企業(yè)效益掛鉤。若高的話，可能比機關(guān)事業(yè)單位要多很多；若低的話，可能連生活費都發(fā)不出，面臨改制下崗的風險。
2.軍隊文職
軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
真正別人家的單位！軍隊文職一年這么多假期
之前和大家講解了軍隊文職雙休的問題，受到考生瘋狂點贊！其實假期問題都是每個考生關(guān)心的問題，畢竟能成為別人家的單位，一般都不錯。
文職人員的假期是有補充協(xié)議規(guī)定的。享受的條件是文職人員必須工作滿一年。那么滿一年好，我們的文職人員的假期有多少呢？
先來看看干部的休假標準。
工作年限不滿20年，未婚，與父母異地，休假天數(shù)20天，探親假天數(shù)30天，與父母同地，無探親假，只有休假天數(shù)20天。已婚，與配偶生活一地，父母一地，無探親假，只有休假天數(shù)20天。與配偶生活一地，父母異地，探親假和休假天數(shù)都是20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)20天，探親假40天
工作不滿20年，已婚，與父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)20天，探親假40天。已婚，與配偶，父母，三地，休假天數(shù)20天，探親假45天。
工作滿20年，未婚，與父母一地，休假天數(shù)30天，無探親假。與父母異地，休假和探親天數(shù)均為30天。已婚，與配偶及父母一地，休假天數(shù)30天，無探親假。與配偶同地，父母異地，休假天數(shù)30天，探親假20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)30天，探親假40天。
工作滿20年，已婚，與配偶及父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)30天，探親假40天。與配偶，父母，三地，休假天數(shù)30天，探親假45天。
婚假除了國定3天外再加7天，一共10天，產(chǎn)假188天，有單位給休了206天，但沒有說明除188天外，另外18天是什么名目。護理假30天，男方為軍隊人員，在女方分娩當年給予護理假30天。
這樣看上去，干部的待遇還不錯。但是文職的休假現(xiàn)在也只是暫定，下面給大家一個參考：工作不滿10年，年假5天，滿10年不到20年，年假10天，滿20年，年休假15天。已婚異地每年探親假30天。未婚，父母異地，探親假原則上每年20天，可根據(jù)實際情況兩年一次45天。已婚同地探親假每4年一次20天。探親假包括法定節(jié)假日及公休假日
文職在學(xué)員里的假期標準為：一般分寒暑假，無探親假，現(xiàn)逐漸取消暑假改為夏休或調(diào)休，約為25天。寒假時間基本為過年前一個星期至開學(xué)前一個星期。
干休所里的文職的假期標準：有白班、值班，排班輪值，值班后休息視單位人手來定。
此外：因工作需要導(dǎo)致未休年假或未休滿年假，應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放未休年假經(jīng)濟補償：未休年假經(jīng)濟補償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補貼+獎金工資）÷261×未休假天數(shù)×200%。因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數(shù)，不予補償。
