委任制or聘用制哪個(gè)好？2020軍隊(duì)文職選崗這樣挑

對(duì)比18、19兩年崗位表，最明顯的變化是多了科級(jí)副職崗位。這個(gè)變化實(shí)為用人方式的改變，由單一的聘任制變?yōu)槠溉魏臀蜗嗷ソ蝗诘男滦陀萌朔绞?。在這個(gè)變化中，文職人員的飯碗越來越“鐵”。

文職制度設(shè)計(jì)的初衷，是改革前后委任制文職人員，相當(dāng)于國(guó)家公務(wù)員；而社招聘任制文職人員相當(dāng)于事業(yè)單位工作人員。區(qū)別一個(gè)是國(guó)家干部身份，另一個(gè)屬于軍隊(duì)新型職工。但總體上，都保證人才能留下了來。

現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。委任制文職人員是指部隊(duì)用人單位經(jīng)過考察適合部隊(duì)崗位且直接任命為部隊(duì)文職人員的一種任用制度。委任制程序簡(jiǎn)單，便于操作，效率高、省時(shí)間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有異議，則委任正式生效。之所以采取委任制的形式，是因?yàn)楝F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊(duì)工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了部隊(duì)多年的考驗(yàn)，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。

19年的社招也出現(xiàn)了委任制崗位。進(jìn)入委任制崗位的文職人員，身份上類似公務(wù)員，不需要簽訂合同，是真真正正地鐵飯碗。雖然不簽訂合同，但是社招到委任制崗位的文職人員仍有實(shí)習(xí)期，一般為六個(gè)月。

需要簽訂合同的，我們稱作聘用制專業(yè)技術(shù)文職人員，來源于社會(huì)招聘，它適用于面向社會(huì)招考的文職人員。聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊(duì)用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊(duì)用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。聘用制文職人員有實(shí)習(xí)期。新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個(gè)月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個(gè)月。試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。

聘用制文職人員的飯碗鐵么？為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊(duì)后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對(duì)辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊(duì)后享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。

文職的競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，職級(jí)晉升或調(diào)整需要參加考核和競(jìng)爭(zhēng)，比如晉升專業(yè)技術(shù)等級(jí)是要參加國(guó)家職稱考試的。當(dāng)前從社會(huì)上招錄聘用的文職人員大量涌入部隊(duì)，在學(xué)術(shù)研究、技術(shù)革新和職稱考試等方面，那些由現(xiàn)役轉(zhuǎn)改的文職是不占優(yōu)勢(shì)的。所以對(duì)于未來的發(fā)展態(tài)勢(shì)來說，文職人員將會(huì)一個(gè)尤其發(fā)展?jié)摿透?jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)。

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發(fā)布時(shí)間：2017-08-1420:26:41專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度制度特點(diǎn)：將任職資格與用人單位的具體聘用分離專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘用取消終身制（需規(guī)定聘用時(shí)問；聘用期滿，考核決定是否續(xù)聘）實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個(gè)問題：(一)結(jié)構(gòu)比例要科學(xué)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的比例要科學(xué)；以編輯工作崗位為例，編審、副編審、編輯、助理編輯四個(gè)職級(jí)比例多為1：2：5：2(二)崗位職責(zé)要求要明確三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)崗位培訓(xùn)：是對(duì)員工按崗位需要進(jìn)行定向培訓(xùn)培訓(xùn)目的：提高員工的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)原則：學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效原則注重實(shí)務(wù)能力、應(yīng)用性知識(shí)四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)出版社的工作效率和工作質(zhì)量雖然與多種因素有關(guān)，但最終還是取決于員工的素質(zhì)；出版社特別需要建立一個(gè)開放型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體，才能適應(yīng)市場(chǎng)，立于不敗之地；要留住人才，用好人才，應(yīng)該實(shí)行有效的分配激勵(lì)機(jī)制；要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的精神，建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度；出版社分配制度的形式：崗位工資制（固定工資與效益工資相結(jié)合（效益工資按完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核分配）年薪制（按確定的目標(biāo)進(jìn)行考核分配）重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者人盡其才，才盡其用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選拔合適的人才到合適的崗位上，是一種激勵(lì)；通過評(píng)選，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，也是一種激勵(lì)。（第六節(jié)內(nèi)容：出版社管理信息系統(tǒng)）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)在三方面：產(chǎn)品、市場(chǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用水平

解放軍文職招聘考試山西洪洞大槐樹-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-06-2917:31:52河北省廣大地區(qū)流傳著這樣的民謠：?jiǎn)栁易嫦葋砗翁?？山西洪洞大槐樹。問我故鄉(xiāng)叫什么？大槐樹下老鴰窩。這是說，自己的祖宗是從山西洪洞大槐樹下遷移來的。如果接著要問：為什么遷移呢？那就得從燕王掃王說起了。燕王是明太祖朱元璋的四子，名棣，領(lǐng)重兵鎮(zhèn)壓守大都（即今北京）。朱元璋長(zhǎng)子朱標(biāo)早死，朱元璋死后，根據(jù)傳長(zhǎng)不傳嫡的傳統(tǒng)，朱標(biāo)的大兒子朱允（火文）即皇帝位，年號(hào)建文。建文帝聽從齊泰、黃子澄等大臣建議，大力削藩，剝奪分封全國(guó)各地的叔父?jìng)兊谋鴻?quán)。燕王以討齊、黃為名，起兵反抗，號(hào)稱靖難。建文帝派兵平叛。于是在河北、山東一帶，進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三、四年之久的大戰(zhàn)。史書上稱之為靖難之戰(zhàn)，民間傳說則為燕王掃北。在此期間，人民遭受戰(zhàn)亂的破壞和自然災(zāi)害的襲擊，村莊毀去十之八九，民僅存十之一二，春燕歸來無棲處，赤地千里少人煙。史書上記載，河北這塊地方青轔白骨，怵驚心目，滿目荒涼。而山西洪洞一帶，卻無兵荒馬亂之苦，連年風(fēng)調(diào)雨順，四境安寧，人民生息繁衍，一片升平景象。靖難之役，以朱棣的勝利而告終。1403年，燕王軍攻占南京，建文帝于戰(zhàn)亂中失蹤。燕王即皇帝位，改年號(hào)永樂，是為明成祖。明成祖在歷史上是一位雄才大略的皇帝。他大力發(fā)展生產(chǎn)，極力恢復(fù)河北一帶經(jīng)濟(jì)。永樂初年，詔令從山西分丁于真定、南官一帶占籍為民。于是，當(dāng)時(shí)的中央政府便在洪洞縣設(shè)立一個(gè)移民機(jī)構(gòu)，專門辦理移民事宜。相傳此處有一棵老槐樹。故河北老百姓中有要問祖先來何處？山西洪洞老槐樹的說法。

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