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護理崗的話學歷是可以放寬到大專的但是一般都會要求相關資格證書
?？粕梢詧罂嘉穆毴藛T，比如應聘護理、藝術、體育專業(yè)技術崗位可以報考文職其他的目前不可以。
護理專業(yè)可以降低到大專，不是所有專業(yè)都要求本科及本科以上
軍隊文職的崗位中護理崗是大專可報的其他都是本科以上
可申請進京落戶！又一單位發(fā)布2020軍隊文職招聘公告
近日，中南大學就業(yè)信息網發(fā)布了中國人民解放軍軍事科學院軍事科學信息研究中心招聘2020年軍隊文職的宣講會，除薪資高之外，新進文職人員還可申請進京落戶！
一、專業(yè)方向
2020年招考文職人員主要從事大數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、情報研究、軟件開發(fā)及信息化建設、期刊編輯等工作。
二、招考條件
招考對象為應屆畢業(yè)生和社會流動人才，具體崗位和招考條件以全軍公布的招考計劃為準。應聘人員一般應具備以下條件：1.符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件。2.應具有碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷為“985工程”高校相關專業(yè)畢業(yè)。3.具有招考崗位要求的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。報考初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生報考中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。4.應聘到初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲；應聘到中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。5.報考人員應符合《軍隊聘用文職人員體檢檢查通用標準（試行）》規(guī)定的標準條件。6.報考人員年齡計算和取得學歷學位，截止時間為2020年6月30日。
三、主要程序
軍委政治工作部將通過軍隊人才網適時向社會公開發(fā)布2020年度全軍文職人員招聘信息。應聘人員應按照軍隊規(guī)定的招考程序，按時參加網上報名、統(tǒng)一考試、面試體檢等環(huán)節(jié)，具體要求以軍隊人才網發(fā)布信息為準。
四、福利待遇
文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為參照，工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當，總體上高于地方同類人員。主要待遇如下：
1.新招錄文職人員符合相關條件者可申請進京落戶，落戶對象必須具備以下條件：大陸地區(qū)高校畢業(yè)生：①招錄聘用當年畢業(yè)且取得全國普通高等學校全日制培養(yǎng)、統(tǒng)招統(tǒng)分本科以上畢業(yè)證和學士以上學位證的應屆畢業(yè)生；②本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生須符合政策規(guī)定中的年齡要求；③所學專業(yè)與崗位工作匹配。國（境）外高校畢業(yè)生：①具有碩士研究生以上學歷學位；②在國（境）外持續(xù)學習1年以上；③結束國外學習時間不超過2年；
④所學專業(yè)與崗位工作匹配。
2.工資待遇。軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，工資包括基本工資、津貼、補貼等。試用期6個月，應屆畢業(yè)本科生試用期到手月工資約為7200元；碩士生試用期到手月工資約為7600元；博士生試用期到手月工資分別約為8500元；試用期滿后，應屆畢業(yè)本科生到手月工資約為9000元；碩士生到手月工資約為9500元；博士生到手月工資分別約為11000元；（以上均以高校畢業(yè)生為例，含住房補貼）；
此外，科研工作崗位高、中、初職分別享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼，享受軍隊在職人員每日伙食補助等。
3.住房保障。
文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊可增發(fā)住房補助。
4.社會保險。
軍隊用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業(yè)單位工作人員辦法，參加用人單位所在地基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，所在省（自治區(qū)、直轄市）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。文職人員在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上，軍隊給予醫(yī)療補助；軍隊用人單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為文職人員建立職業(yè)年金。
5.福利撫恤。文職人員探親休假、因私出國、電話費補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障任務期間的醫(yī)療保障，實行軍隊免費醫(yī)療，文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
6.工作環(huán)境。中心位于北京市海淀區(qū)西三環(huán)，地理位置優(yōu)越。毗鄰中央電視塔、玉淵潭公園，周邊交通發(fā)達，生活便利；中心自設職工幼兒園、內部食堂、超市、菜市場、水果店等生活配套設施；開設班車，通勤便利；生活區(qū)設有籃球場、健身房等娛樂休閑設施。
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軍隊文職兩種聘用方式，不考試也能轉文職
一、聘用制
1.概念
文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
2.聘用制合同期限
為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規(guī)定，結合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉移接續(xù)各種社會保障關系。
?二、委任制
委任制，也稱任命制，與選舉制相對應，其原義是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應采取公示制度，如果在公示期內沒有疑義，則委任正式生效。
目前，現(xiàn)役軍人轉改文職人員，采取的就是委任制的方式?，F(xiàn)役軍人轉改文職人員，之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉改文職前，已經在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經歷和工作經驗，經過了部隊多年的考驗，轉改文職后已經完全符合文職崗位的要求和條件。對于這部分人，經過公示轉改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式，可以實現(xiàn)文職人員在用人單位內部進行交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。軍隊文職實行采用聘用制和委任制相結合的任用方式，順應世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設服務，也必將對優(yōu)化我軍力量構成、推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化，產生重大而深遠的影響。
不只是制服誘惑，成為軍隊文職人員一樣能大有作為
之前有問過，到底為什么要考軍隊文職。很多人說是為了軍旅夢，為了那一套軍裝，滿滿的都是制服的誘惑。
的確，穿上那一身制服，那種榮譽感立馬就從腳底躥上腦門，直接把人沖蒙的那種。但冷靜想想，花了那么多時間準備，真的只是為了那一套衣服嗎？在這個“制服”背后帶給我們的到底是什么？是在軍隊建設中日益重要的地位。
雖然，軍隊文職從2018年才開始面向社會招生，但實際上，軍隊文職人員的源頭可謂是源遠流長。
早在《左傳》中就有著“薛之皇祖奚仲居薛以為夏車正”的說法。
奚仲是專門為夏王制造所需戰(zhàn)車的部落首領，這個部落不參與作戰(zhàn)，只負責造車、培訓車技等事務，可謂軍隊文職人員的萌芽。
而元朝樞密院的樞密使等職，明朝兵部五軍都督府中的左、右都督，都是軍隊文官。
來到近代，辛亥革命后，南京臨時政府、北洋政府和國民政府的軍隊中都沿用“軍屬”制度，這是我國具有現(xiàn)代意義的軍隊文職人員制度的雛形。
而在西方，英國先于十九世紀形成現(xiàn)代意義的軍隊文職人員制度。歷經百余年實踐，已成為西方國家推行軍官職業(yè)化的重要輔助制度。
軍隊文職人員制度在職業(yè)軍官制度中有著重要的作用。它是職業(yè)軍官制度的重要配套措施，是軍官職業(yè)化的輔助性制度，是軍事人力資源制度的重要組成部分。
美國一位高官曾說過，如果沒有文職人員，美軍的作戰(zhàn)、訓練與戰(zhàn)備就無法進行。文職人員是的重要組成部分。在文官控制軍權、國防部統(tǒng)管三軍的美國，《憲法》和《國家安全法》規(guī)定國防部長和副部長、助理部長，以及三軍軍種部部長都由文官擔任，這些崗位雖然受黨派政治影響不斷更迭，但還是為高級文職人員實現(xiàn)個人價值提供了施展平臺和法律保障。
不僅如此，在工作中，文職人員既能參與決策，也能實現(xiàn)個人價值。
文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。
專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。
在崗位等級上，管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
也就是說，軍隊文職人員是可以實現(xiàn)等級的晉升的。文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
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