文職人員定級后晉升無望，這是真的嗎？
非現(xiàn)役文職人員是時代的產(chǎn)物，軍改之后，我國于2018開始首次面向社會公開招考文職人員，2019年繼續(xù)招考文職人員。這兩年，共招考2萬4千多名文職人員進入部隊各個崗位。文職人員在經(jīng)歷6個月的試用期后，將按規(guī)定定級定崗。
一般而言，應屆畢業(yè)生定級十三級，碩士研究生定級十二級，博士研究生定級十一級。2019年招聘了管理崗文職人員，定級為科級副職或者科級正職，采取委任制，定位為國家工作人員，和聘用制專業(yè)技術人員一起構成了我國文職人員的初步輪廓。
文職人員每年都會有考核，根據(jù)考核成績以及所在崗位的任職年限以及相應資格條件可以晉升崗位等級，但是如果文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。
在崗位最低任職年限一般為3年，越高等級崗位的人晉升，所需要的時間就越長。專業(yè)技術中級和高級崗位需要滿4年。管理崗位和專業(yè)技術崗位略有不同，科級副職以下崗位是3年，處級正職至科級正職分別為4年，局級正職、局級副職分別為5年。需要的任職時間更長。
在文職人員崗位上，優(yōu)秀的人才會有更多機會。一般情況下，文職人員應當逐級晉升，但是表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前晉升，也可以因為工作需要，越級晉升。這方面，部隊有特別的規(guī)定。
社會是個大舞臺，文職的舞臺也不小。部隊的規(guī)章制度已經(jīng)相當完善了，分工明確。剛入職的文職人員可以根據(jù)工作需要在部隊內(nèi)部或者社會中進行學習交流。為了保證優(yōu)秀的人能留下來，不優(yōu)秀的人淘汰出去，部隊增加了辭職和辭退兩種辭退方式。不適應的文職人員可以提出辭職申請，考核連續(xù)不合格的文職人員會被辭退。部隊惜人用人，一般而言，文職人員不會輕易被辭退。
軍隊是個大熔爐，鐵一樣的紀律造就了一幫生活作風過硬，精神素質(zhì)極佳的文職人員。參照現(xiàn)役軍官標準的待遇保障，給了文職人員最堅實的后盾。本科畢業(yè)生綜合工資9000、碩士畢業(yè)生綜合10000，博士畢業(yè)生綜合到手11000。另外，根據(jù)職位的不同，還會有津貼以及其他補助。
文職人員逐漸被社會認可，在機場、車站，隨處可以軍人和文職人員依法優(yōu)先。除此之外，部隊人員因公出差，差旅費根據(jù)規(guī)定實報實銷，每天還有相應的補助。除此之外，軍人每年還有探父母、探愛人假，根據(jù)路途遠近，每年年底以現(xiàn)金的形式把差旅費發(fā)放到軍人手中。部隊目前還有探岳父母的探親路費。
對于軍隊文職，你怎么看呢？
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1. 軍隊文職人員的崗位等級如何晉升?
專業(yè)技術類文職人員崗位分為1-13級，非專業(yè)技術類崗位分為1-10級。文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內(nèi)晉升一級崗位等級。文職人員符合條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術崗位。經(jīng)研究核準后，確定相應的崗位等級。
軍隊文職科級副職的定級、晉升標準，都在這里
一、軍隊文職入職定級的標準
1.文職人員崗位等級
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩類。
（1）管理崗位
管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
（2）專業(yè)技術崗位
專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
其中：
一級至四級——為正高級專業(yè)技術崗位；
五級至七級——為副高級專業(yè)技術崗位；
八級至十級——為中級專業(yè)技術崗位；
十一級至十三級——為初級專業(yè)技術崗位。
2.首次聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員，其崗位等級為
（1）首次聘用到中級以上崗位等級劃分
聘用到正高級崗位——確定為四級；
聘用至副高級崗位——確定為七級；
聘用至中級崗位——確定為十級；
（2）首次聘用到初級崗位等級劃分
聘用至初級崗位的文職人員，根據(jù)學歷確定為十三級至十一級，其中：
大學本科和大學?？茖W歷——確定為十三級；
碩士研究生學歷——確定為十二級；
博士研究生學歷——確定為十一級。
二、軍隊文職人員晉升與職務任免
1.軍隊文職晉升的工作年限
文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；
專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
2.文職人員職務的任免權限：
（1）部級副職崗位，專業(yè)技術一級至專業(yè)技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
（2）局級正職至處級正職崗位，專業(yè)技術四級至專業(yè)技術七級崗位，由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；
（3）處級副職和科級正職崗位，專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位（中級技術崗位），由軍級單位審批；
（4）科級副職以下和專業(yè)技術十一級以下崗位（初級崗位），由師、旅級單位審批。
三、科級副職發(fā)展前景
2017年新《條例》頒布實施后，軍隊文職人員的相關待遇有了明顯提升，諸多優(yōu)惠政策開始落地實施，這無疑給與軍隊文職人員極大的鼓舞與激勵。
（一）相關待遇變化
就這次改革來說，文職人員總體變化是，從原先參照地方標準，變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點：
1.工資待遇
取消原來的屬地化政策，參照現(xiàn)役軍官，建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。
2.住房保障
以前文職人員可買經(jīng)濟適用房，條件困難才能申請住宿舍；現(xiàn)在是實行社會化、貨幣化保障政策，可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。
3.社會保險
用人單位及其文職人員按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助；執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。
（二）相關政策落實
1.培訓體系
為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
2.考評機制
文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
3.任用交流
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。
4.等級調(diào)整
文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
綜上分析可知，作為軍隊文職人員的未來發(fā)展前景是相當可觀的，這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面，在職務晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴格。作為文職人員的崗位等級，一般會逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，有的也會根據(jù)工作特別需要而越級晉升。
作為科級副職人員在本崗位任職三年，且年度考核達到合格及以上即具備晉級資格，而工作業(yè)績特別突出、綜合評價特別優(yōu)秀的科級副職人員，在職級晉升上則更具優(yōu)勢，報請上級單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級副職人員，既然選擇該崗位就要干一行、愛一行，在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行，腳踏實地、勤奮努力工作，機會總是留給那些有準備而無私奉獻的優(yōu)秀人才的。作為想報考2020年軍隊文職科級副職崗位的你做好準備了嗎？！
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解放軍文職招聘考試中央軍委舉行晉升上將軍銜儀式 習近平向晉升上將軍銜的張升民頒發(fā)命令狀并表示祝賀-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
下午4時30分許，晉銜儀式在莊嚴的國歌聲中開始。中央軍委副主席許其亮宣讀了中央軍委主席習近平簽署的晉升上將軍銜命令。中央軍委副主席張又俠主持晉銜儀式。晉升上將軍銜的張升民軍容嚴整、精神抖擻來到主席臺前。習近平向他頒發(fā)命令狀，并同他親切握手，表示祝賀。佩戴了上將軍銜肩章的張升民向習近平敬禮，向參加儀式的全體同志敬禮，全場響起熱烈的掌聲。
