2020廣東軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：疏堵結(jié)合，掃除“掛證”土壤
|背景鏈接*在某些特定行業(yè)，配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員是相關(guān)機(jī)構(gòu)獲得從業(yè)許可、升級(jí)資質(zhì)的必要前提。然而媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些人把職業(yè)資格證放到企業(yè)換取掛靠費(fèi)，平時(shí)不干活，辦資質(zhì)時(shí)露個(gè)面;有的網(wǎng)站瞄準(zhǔn)需求，專門提供證書租賃服務(wù);一些考證培訓(xùn)的廣告，則干脆把掛證形容為坐地來(lái)錢如何解決掛證不在崗一證多處掛等問(wèn)題，成為一道現(xiàn)實(shí)課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]掛證現(xiàn)象，損害的是職業(yè)榮譽(yù)感，傷害的是行業(yè)良性運(yùn)行。懲防并舉、疏堵結(jié)合，才能消除安全隱患，擁抱高質(zhì)量發(fā)展。[綜合分析]現(xiàn)實(shí)中，掛證現(xiàn)象在會(huì)計(jì)、建筑、環(huán)評(píng)、水利等領(lǐng)域都存在。一些職業(yè)受到青睞，折射著相關(guān)行業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)。但也應(yīng)看到，掛證人頭多、在崗人數(shù)少，不僅違背執(zhí)業(yè)規(guī)范和誠(chéng)信原則，也影響工作效率與質(zhì)量。特別是在醫(yī)藥、消防、監(jiān)理等與生命健康、公共安全關(guān)系緊密的行業(yè)，如果因?yàn)閽熳C而造成隱患，后果不堪設(shè)想。仔細(xì)推究，用證不用人的現(xiàn)象，根源于相關(guān)機(jī)構(gòu)缺乏自律、片面追逐利益。相較于專業(yè)人員全職上崗，掛證的方式能大幅節(jié)省薪酬支出。在個(gè)別行業(yè)，由于無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、打價(jià)格戰(zhàn)，有的企業(yè)盈利能力較差，通過(guò)掛證壓縮成本成為捷徑。與此同時(shí)，一些從業(yè)者以掛證賺外快，甚至為掛證而考證，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)。當(dāng)然，影子藥師影子工程師等問(wèn)題的出現(xiàn)，也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，一些行業(yè)的專業(yè)人才還相對(duì)緊缺或存在著地域分布不均衡，需要有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)、優(yōu)化供給。為推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、推動(dòng)雙創(chuàng)事業(yè)發(fā)展，近年來(lái)，國(guó)務(wù)院已陸續(xù)取消了數(shù)百項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。相關(guān)舉措，有效減輕了人才負(fù)擔(dān)，激發(fā)了市場(chǎng)活力。事實(shí)證明，隨著改革的深化，很多職業(yè)資格許可不再是硬杠杠，這大大減少了企業(yè)租借從業(yè)證書的需求，從源頭上壓縮了掛證空間。但也應(yīng)看到，由于一些行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、關(guān)涉公共利益，完全依靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)并不現(xiàn)實(shí)。只要有需求、有利益，就難免會(huì)有人動(dòng)歪腦筋、鉆制度空子。因此，治理違規(guī)掛證必須對(duì)癥下藥、久久為功。[參考對(duì)策]進(jìn)一步加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式，讓掛證無(wú)處逃遁。針對(duì)跨省掛證等新套路，可運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打破信息壁壘，提升查處效率。此外，還應(yīng)提高違規(guī)成本、加大懲戒力度，對(duì)涉事個(gè)人、企業(yè)、違規(guī)中介等全面追責(zé)，通過(guò)行政處罰、集中曝光、納入失信黑名單等方式增強(qiáng)警示效果。杜絕人證分離，既要用堵的猛藥，也需要疏的巧勁。面對(duì)某些行業(yè)專業(yè)人才供需不平衡的矛盾，可加大人才培養(yǎng)力度、提高從業(yè)人員待遇，吸引就業(yè)者填補(bǔ)人才缺口。針對(duì)部分職業(yè)資格許可取消后、一些人認(rèn)為職業(yè)含金量降低而導(dǎo)致從業(yè)人數(shù)下降的新問(wèn)題，有關(guān)部門應(yīng)在放寬準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，注重優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，讓真正有才能者增強(qiáng)獲得感，從而引導(dǎo)更多人從事相關(guān)行業(yè)。人民網(wǎng)：疏堵結(jié)合，掃除掛證土壤(人民時(shí)評(píng))石羚
2020江西軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：培育“隱形冠軍” 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
德國(guó)正是因?yàn)橐淮笈行∑髽I(yè)，使其成為制造業(yè)的領(lǐng)頭羊;日本得益于中小企業(yè)的支撐使其成為亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家。這些中小企業(yè)正是我們現(xiàn)在為人所知的隱形冠軍。這些企業(yè)能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力，還能夠形成創(chuàng)新發(fā)展的典范，也能夠助力經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，我們必須大力培育隱形冠軍企業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。培育隱形冠軍，需要以專業(yè)化為方向。專業(yè)化指的是專注于核心業(yè)務(wù)，將核心業(yè)務(wù)做到極致，做到完美。有專業(yè)化的導(dǎo)向?yàn)橹敢?，?huì)帶來(lái)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)不斷挖掘該領(lǐng)域的內(nèi)容，形成一定的壟斷地位，助力長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。正如，隱形冠軍企業(yè)家魯冠球，創(chuàng)業(yè)伊始追求多點(diǎn)開(kāi)發(fā)，但是后來(lái)去掉其他業(yè)務(wù)，專注于萬(wàn)向節(jié)的研發(fā)與生產(chǎn)，將產(chǎn)品做到小而精，小而專，最終成為營(yíng)收超千億企業(yè)，被稱為中國(guó)企業(yè)常青樹。因此，培育隱形冠軍不能散而多，需要以專業(yè)化為指引。培育隱形冠軍，需要以精品化為方向。以精品化為導(dǎo)向的企業(yè)，能夠掌握核心技術(shù)，贏得消費(fèi)者的認(rèn)可，形成強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前我們部分中小企業(yè)，不僅自主創(chuàng)新能力不足，技術(shù)力量薄弱;而且面臨產(chǎn)品低端化，同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，以低廉價(jià)格作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要手段。這些問(wèn)題折射出企業(yè)缺乏精品化的產(chǎn)品和思維理念。而如果有精品化的導(dǎo)向?yàn)橹敢?，?huì)帶來(lái)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)不斷挖掘該領(lǐng)域的內(nèi)容，形成一定的壟斷地位，助力長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，培育隱形冠軍不能粗制濫造，需要以精品化為指引。培訓(xùn)隱形冠軍，需要?jiǎng)?chuàng)新型為方向。在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召下，小微企業(yè)蓬勃發(fā)展，激活了市場(chǎng)的活力，打開(kāi)新的價(jià)值創(chuàng)造點(diǎn)。而具有創(chuàng)造力的中小企業(yè)更是時(shí)代的弄潮兒。他們用不斷的技術(shù)突破，勇于開(kāi)創(chuàng)的精神，詮釋著一枝獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。浙江給予的中小企業(yè)得天獨(dú)厚的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，意在激發(fā)中小的企業(yè)創(chuàng)新力，用創(chuàng)新引領(lǐng)新發(fā)展，解決過(guò)去的老問(wèn)題。創(chuàng)新是時(shí)代的主流，不創(chuàng)新必然被市場(chǎng)所淘汰?？梢?jiàn)，在培育優(yōu)秀的企業(yè)的道路上，必須緊跟時(shí)代潮流，用創(chuàng)新武裝企業(yè)，將創(chuàng)新之魂融入到每一個(gè)企業(yè)當(dāng)中去。大力發(fā)展中小企業(yè)是時(shí)代的呼喚，是社會(huì)發(fā)展的使然。隱形冠軍不是一蹴而就，要以正確的導(dǎo)向?yàn)榍疤?。既需要專業(yè)化的生產(chǎn)為基本，也需要精品化的思想為指導(dǎo)，還需要?jiǎng)?chuàng)新作為產(chǎn)業(yè)的永久驅(qū)動(dòng)。只要我們久久為功，不忘初心，定能實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓中國(guó)巨輪揚(yáng)帆起航!
2018江蘇軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：服務(wù)意識(shí)成就“提質(zhì)增效”
服務(wù)意識(shí)成就提質(zhì)增效當(dāng)前，我國(guó)整體發(fā)展進(jìn)入了換擋期，發(fā)展往往伴隨著種種問(wèn)題，這對(duì)政府工作提出了更高的要求。政府工作順利開(kāi)展的保障就是工作效率，無(wú)效率一事無(wú)成，有效率事半功倍。那么，什么才是提高政府工作效率的法寶?馬克思主義哲學(xué)曾說(shuō)：意識(shí)反作用于物質(zhì)。同理，政府工作人員的意識(shí)可以推動(dòng)工作開(kāi)展，提高工作效率。而黨和政府的宗旨就是為民服務(wù)，所以服務(wù)意識(shí)讓工作效率的提升有了堅(jiān)固的屏障。提升工作效率需要強(qiáng)化為民的服務(wù)意識(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本要求發(fā)展為了群眾，發(fā)展依靠群眾，發(fā)展成果與人民群眾共享。由此可見(jiàn)，群眾路線是我黨和政府的法寶。政府工作就是為了群眾解決難題、保障群眾生活，促進(jìn)群眾發(fā)展。所以每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)的工作都是緊緊圍繞群眾這一核心。但是，在現(xiàn)實(shí)工作中卻有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中脫離群眾不為群眾解決問(wèn)題反而加重群眾的困難，例如眾所周知的證明我爸是我爸、證明我還活著等等奇葩證明。歸根究底，這都是工作人員覺(jué)得自身要按照原則來(lái)卻忽視了群眾的感受、想法，最終引發(fā)群眾們的熱議和不滿。群眾無(wú)法享受到服務(wù)，同時(shí)工作效率大打折扣甚至一個(gè)小審批需要一個(gè)月。由此可見(jiàn)，一切為了群眾的服務(wù)意識(shí)是工作效率提升的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。提升工作效率需要強(qiáng)化專業(yè)的服務(wù)意識(shí)。政府的每項(xiàng)工作都千頭萬(wàn)緒，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力提出了更強(qiáng)的專業(yè)化要求，所以每一個(gè)工作人員都應(yīng)該將專業(yè)當(dāng)作做好自身工作、提高工作效率的必備條件。無(wú)論是決策部門還是審批部門都是如此。2017年年初李克強(qiáng)總理又主持召開(kāi)了見(jiàn)證放權(quán)的工作會(huì)議，深究當(dāng)前見(jiàn)證放權(quán)工作存在的問(wèn)題。例如當(dāng)前一些省級(jí)機(jī)關(guān)確實(shí)下放了一些審批權(quán)力給地方，企業(yè)和群眾歡欣鼓舞，但是到了地方卻發(fā)現(xiàn)下級(jí)機(jī)關(guān)因?yàn)槟芰Σ蛔?，不?huì)辦事導(dǎo)致上級(jí)權(quán)利下級(jí)根本無(wú)法承接。這體現(xiàn)了基層工作人員專業(yè)能力不足，沒(méi)有通過(guò)學(xué)習(xí)提升自身能力的深刻認(rèn)識(shí)，這導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展，辦事拖沓，引發(fā)群眾不滿，降低政府公信力。古人云：君子之道登高必自卑，行遠(yuǎn)必自邇。做好千頭萬(wàn)緒的政府工作，提升政府工作效率也需要從基礎(chǔ)的服務(wù)意識(shí)入手，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部既需要有民為幫本，本固邦寧的群眾意識(shí)，又需要不患人不知，惟患學(xué)不至的學(xué)習(xí)提升專業(yè)的意識(shí)。以此從小處入手，從大處展望，讓服務(wù)意識(shí)成為政府工作提質(zhì)增效的靈丹妙藥!
2019北京軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力技巧：如何利用“差一點(diǎn)”解決最不利問(wèn)題
在考試中，有一類很重要的題型，那就是最不利問(wèn)題。最不利問(wèn)題是軍隊(duì)文職招聘數(shù)量關(guān)系部分中十分重要的一個(gè)題型，其計(jì)算量小，重在思維的理解，符合數(shù)量關(guān)系的命題方向，因此在各類考試中都能看到其身影。專家將為考生梳理最不利的解題方法，幫助各位考生快速解題。最不利問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是尋找最差的情況，如何尋找最差情況是解決最不利的關(guān)鍵，在這里中公教育專家將通過(guò)差一點(diǎn)的方法幫助各位考生快速尋找最差情況。所謂差一點(diǎn)即是差一點(diǎn)就會(huì)發(fā)生，因此差一點(diǎn)往往是差1。方法引入：在最不利問(wèn)題中，需要各位考生掌握兩點(diǎn)：1、題型特征：至少才能保證;2、解決方法：最不利+1問(wèn)題描述：有軟件設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生90人，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生80人，財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生20人及人力資源管理專業(yè)學(xué)生16人參加求職招聘會(huì)，問(wèn)至少有多少人找到工作就一定保證有30名找到工作的人專業(yè)相同?A、59人B、75人C、79人D、95人問(wèn)題分析：從問(wèn)題看，至少有多少人找到工作就一定保證確定是最不利問(wèn)題，因此需要找最差的情況，即差一點(diǎn)，問(wèn)題表述保證有30名找到工作的人專業(yè)相同，即一個(gè)專業(yè)存在30人就會(huì)滿足條件，因此差1即讓29人找到工作是屬于同一專業(yè)，所以(29+29+20+16)就是本題的最差情況，最終要保證發(fā)生因此需要加1，29+29+20+16+1=95。選擇D。鞏固練習(xí)：小明和姐姐用2013年的臺(tái)歷做游戲，他們將12個(gè)月每一天的日歷一一揭下，背面粘上放在一個(gè)盒子里、姐姐讓小明一次性幫她抽出一張任意月份的30號(hào)或者31號(hào)。問(wèn)小明一次至少應(yīng)抽出多少?gòu)埲諝v，才能保證滿足姐姐的要求?A、346B、347C、348D、349紅師解析：C，從問(wèn)題看至少應(yīng)抽出多少?gòu)埲諝v，才能保證確定是最不利問(wèn)題，因此需要找最差的情況，即差一點(diǎn)，問(wèn)題中抽出一張任意月份的30號(hào)或者31號(hào)，即抽一張就能發(fā)生，差1即先抽0張30號(hào)或者31號(hào)，所以將其他無(wú)關(guān)牌全部抽出，2013年是平年，共365天，一年中共有18個(gè)30號(hào)、31號(hào)，因此365-18+1=348，選擇C。
