解放軍文職招聘考試合伙事務的執(zhí)行-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-07 20:30:36考點4：合伙事務的執(zhí)行（P105）（一）合伙事務執(zhí)行的形式1.合伙事務可以由全體普通合伙人共同執(zhí)行。2.委托一個或者數個普通合伙人執(zhí)行（1）按照合伙協議的約定或者經全體合伙人決定，也可以委托一個或者數個普通合伙人對外代表合伙企業(yè)，執(zhí)行合伙事務。（2）委托一個或者數個合伙人執(zhí)行合伙事務的，其他合伙人不再執(zhí)行合伙事務。（3）并非所有的合伙事務都可以委托給部分合伙人決定；除合伙協議另有約定外，合伙企業(yè)的下列事項應當經全體普通合伙人一致同意：①改變合伙企業(yè)的名稱；②改變合伙企業(yè)的經營范圍、主要經營場所的地點；③處分合伙企業(yè)的不動產；④轉讓或者處分合伙企業(yè)的知識產權和其他財產權利；⑤以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保；⑥聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經營管理人員。（二）合伙人在執(zhí)行合伙事務中的權利1.普通合伙人對執(zhí)行合伙事務享有同等的權利。2.執(zhí)行合伙事務的合伙人對外代表（而非代理）合伙企業(yè)；合伙企業(yè)對合伙人執(zhí)行合伙事務以及對外代表合伙企業(yè)權利的限制，不得對抗善意第三人。3.不執(zhí)行合伙事務的合伙人有權監(jiān)督執(zhí)行事務合伙人執(zhí)行合伙事務的情況。4.合伙人有查閱合伙企業(yè)會計賬簿等財務資料的權利。5.異議權（1）普通合伙人分別執(zhí)行合伙事務的，執(zhí)行事務合伙人可以對其他合伙人執(zhí)行的事務提出異議。（2）提出異議時，應當暫停該項事務的執(zhí)行；如果發(fā)生爭議，依照合伙企業(yè)法律制度規(guī)定的決議辦法作出決定。（3）受委托執(zhí)行合伙事務的合伙人不按照合伙協議或者全體合伙人的決定執(zhí)行事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托。（三）合伙人在執(zhí)行合伙事務中的義務1.報告由一個或者數個合伙人執(zhí)行合伙事務的，執(zhí)行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經營和財務狀況，其執(zhí)行合伙事務所產生的收益歸合伙企業(yè)，所產生的費用和虧損由合伙企業(yè)承擔。2.從事相競爭的業(yè)務普通合伙人不得（絕對不得，沒有例外）自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。3.與本企業(yè)交易除合伙協議另有約定或者經全體合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。4.合伙人在執(zhí)行合伙事務過程中，不得為了自己的私利，損害其他合伙人的利益，也不得與其他人惡意串通，損害合伙企業(yè)的利益。（四）合伙事務執(zhí)行的決議辦法1.《合伙企業(yè)法》對合伙企業(yè)的表決辦法另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。2.沒有法定要求的情況（1）合伙人對合伙企業(yè)有關事項作出決議，按照合伙協議約定的表決辦法辦理。（2）合伙協議未約定或者約定不明確的，實行合伙人一人一票并經全體合伙人過半數通過的表決辦法。（五）合伙企業(yè)的損益分配1.合伙企業(yè)的利潤分配、虧損分擔，按照合伙協議的約定辦理；合伙協議未約定或者約定不明確的，由合伙人協商決定；協商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔。2.合伙協議不得約定將全部利潤分配給部分普通合伙人或者由部分普通合伙人承擔全部虧損。（六）非合伙人參與經營管理1.除合伙協議另有約定外，經全體合伙人一致同意，可以聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經營管理人員。2.被聘任的經營管理人員，不具有合伙人的資格。3.被聘任的合伙企業(yè)的經營管理人員應當在合伙企業(yè)授權范圍內履行職務；被聘任的合伙企業(yè)的經營管理人員，超越合伙企業(yè)授權范圍履行職務，或者在履行職務過程中因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任。
解放軍文職招聘考試歐盟的審計政策綠皮書-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-27 11:08:24歐盟的審計政策綠皮書2010年10月13日，歐盟發(fā)布審計政策綠皮書（Audit Policy: Lessons from the Crisis），詳細探討審計師的角色，經過討論及評估影響，委員會認為必須就 對審計的期望值與實際的差異 、 審計師獨立性 、 聘任審計師制度不透明及缺乏輪換制導致缺乏專業(yè)上的懷疑 、 市場過度集中于四大 等方面采取監(jiān)管行動，并于2011年11月30日發(fā)布對審計師監(jiān)管重大改革的最終草案，旨在回應金融危機中及各國監(jiān)管機構檢查會計師事務所時發(fā)現的問題，澄清審計師角色，強化法定審計質量，恢復使用者對財務報表審計的信心。五項重大改革如下：（1）審計與非審計業(yè)務分開會計師事務所將禁止對其審計客戶提供非審計服務，大型事務所必須將非審計與審計業(yè)務分開，以避免利益沖突產生風險。統(tǒng)計顯示，英國最大的幾所會計師事務所收入總額約三分之二都是由非審計業(yè)務創(chuàng)造的。歐盟內部市場委員會認為非審計工作是導致利益沖突的根源，因此在草案中提出，規(guī)模龐大的審計機構應被禁止對相關企業(yè)提供與法定審計職能無關的服務，例如咨詢、稅務等顧問服務。（2）強制輪換公開發(fā)行公司聘任會計師事務所的期限最長六年，之后必須輪換，且該事務所必須于四年后方可重新受聘于同一家公司，但自愿性聯合審計可延長至九年再予輪換。統(tǒng)計資料顯示，2010年 四大 的客戶包括了倫敦金融時報100指數成份公司中的99家。在歐洲約占70%的審計市場份額的 四大 ，在聯合審計中將與小規(guī)模審計機構分擔業(yè)務。（3）單一歐洲審計市場。將準許審計業(yè)者使用單一登記制度，即審計師只要在一個成員國取得執(zhí)照，便可在歐盟內自由提供專業(yè)服務。（4）聘任審計師的透明。公開發(fā)行公司新聘任審計師必須有公開而透明的聘任審計師程序，且審計委員會必須密切參與聘用過程。（5）擴大審計報告內容。包括詳細解釋所使用的審計方法、適用重大性的成俗、財務報表重大錯報風險的重要項目、法定審計目的是否為查核舞弊等。
