【面試題目】
如果一個(gè)同事能力不如你，卻作為領(lǐng)導(dǎo)管理你，你怎么辦?
【參考答案及解析】
如果在單位工作中，一個(gè)同事的能力不如我，但卻成為我的領(lǐng)導(dǎo)，心里不舒服是很正常的，但只有將上下級(jí)關(guān)系處理好，工作才能正常開展。所以我會(huì)盡力調(diào)整好自己的心態(tài)，配合領(lǐng)導(dǎo)完成每一項(xiàng)工作。
具體來說，我會(huì)這樣做：
第一，調(diào)整情緒，全面客觀地審視自己和同事。最好是用一張紙分條列項(xiàng)，分別寫下自己的優(yōu)缺點(diǎn)和同事的優(yōu)缺點(diǎn)，一一進(jìn)行對(duì)比。我所認(rèn)為的同事能力不如我，可能只是我自我感覺良好，通過對(duì)比發(fā)現(xiàn)自己身上的問題后要制定改進(jìn)措施，努力向同事看齊，學(xué)習(xí)他的過人之處。
第二，在日常工作中，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。單位選拔同事為領(lǐng)導(dǎo)，說明他在做事情、管理工作方面是值得肯定的。即使之前我們是同事關(guān)系，但是現(xiàn)在身份有所不同，而我作為下屬，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的安排應(yīng)服從并做到最好。在領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時(shí)候，做好記錄，記清楚安排任務(wù)的內(nèi)容、要求、完成時(shí)間、注意事項(xiàng)等等，切實(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，保證把工作做到最好。在任務(wù)進(jìn)行的過程中，遇到問題應(yīng)該多與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，任務(wù)完成后，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。
第三，多請(qǐng)教，多學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力。在平時(shí)的工作中，與領(lǐng)導(dǎo)和同事維持好和諧的人際關(guān)系，遇到不懂的問題多向同事、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們處理問題的方式與方法。工作之余，我也要通過“網(wǎng)易云課堂”、大學(xué)公開課等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)提升，提高工作能力。
總之，作為下屬，我們應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇事多請(qǐng)示、匯報(bào)，必要時(shí)提出自己的建議，發(fā)揮自己所長(zhǎng)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)。相信通過我的努力，總有一天單位也會(huì)看到我的閃光之處，委以重任。
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