【面試題目】
你怎樣看待考核?
【參考答案及解析】
考核是對于我們軍隊文職人員來說，是為了對工作進(jìn)行一個系統(tǒng)的檢查，能夠有效的查漏補(bǔ)缺，提升工作質(zhì)量和工作水平。但與此同時，考核也會衍生出一些不盡如人意的現(xiàn)象，導(dǎo)致考核失去了其本身的目的。因此，我認(rèn)為考核應(yīng)當(dāng)是一分為二的看待。
一方面，考核本身的出發(fā)點(diǎn)是好的，在工作中我們不僅要做到做好本職工作，更應(yīng)該經(jīng)得住考驗，對工作要有創(chuàng)新進(jìn)步、以民為本的思維。而考核正是讓我們把工作做扎實的一種督促方式，因此面對考核我們要做的是端正心態(tài)，將工作進(jìn)一步完善，對自身問題進(jìn)行總結(jié)和思考，才能使考核真正發(fā)揮其效用。
另一方面，我認(rèn)為考核的方式同樣值得我們關(guān)注和反復(fù)的研討。我認(rèn)為工作能力不應(yīng)該過度依賴考核制度，繁瑣的考核制度和文件反而形成反效果，考核方式不當(dāng)會使其成為形式主義，不能真實有效的對工作起到促進(jìn)作用。習(xí)近平總書記曾經(jīng)提出過基層減負(fù)問題，而考核工作正是可以與基層減負(fù)相結(jié)合，例如少一些書面材料和會議匯報，多一些暗訪考察和監(jiān)督渠道，群眾的意見更可以作為考核的一項重點(diǎn)參考項。
當(dāng)考核方式合理制定、文職人員陽光心態(tài)時，考核會成為我們工作的試金石，而不是絆腳石。
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