【導語】部隊文職面試技巧：安撫勸說的小技巧已發(fā)布，面試是加入軍隊文職行列的重要一環(huán)。紅師軍隊文職考試網(wǎng)提供了軍隊文職面試輔導和時政熱點等內(nèi)容，祝大家考試順利。
在軍隊文職面試中，經(jīng)常會遇到對他人進行安撫勸說類的題型。比如“你遇見一女子因與男友分手，意欲跳河輕生，請問你會如何進行勸說?”此類題目考察考生能否在當時的情景下進行有效地勸說，從而實現(xiàn)勸說的目標。接下來，紅師教育專家將通過題目的講解幫助大家掌握勸說的技巧，從而在面試中取得好成績。
一、拉近與勸說對象的關(guān)系
【例題】“小王平時在單位工作很出色，經(jīng)常獲得同事的夸獎，近期出現(xiàn)了工作失誤，被領(lǐng)導批評了，小王因此情緒很低落。作為他的同事你會如何勸說他?”。
1.理解對方
站到對方的角度去思考為什么會產(chǎn)生當下的情緒，讓對方明白你理解他，從而為接下來的勸說建立感情基礎(chǔ)。
【解析】“小王，其實我特別能夠理解你被領(lǐng)導批評之后難過的心情，因為任誰都想把工作做好，讓領(lǐng)導認可、讓同事佩服，所以因為工作失誤導致被批評肯定很自責也很難過……”
2.適當肯定
找到對方的優(yōu)點給予肯定，通過先揚后抑引出勸說問題，也能夠讓勸說更加自然有效。
【解析】“小王，我這邊有個工作想請你幫幫忙，這些工作單位就屬你做的最好，咦?怎么看你情緒不是很好的樣子……”
二、各種角度進行勸說對象
【例題】“小張性格內(nèi)向，平時不愛和同事交流，工作業(yè)績很好，總是排名第一。但是單位評優(yōu)卻落選了，為此小張情緒很失落，想要辭職，作為同事請問你會如何勸說他?”
1.解釋說明
很多時候勸說對象情緒出現(xiàn)問題，是因為本身對事情存在誤會，因此我們可以通過解釋說明達到勸說的效果。
【解析】“單位評優(yōu)啊，其實考察的的德、能、勤、績、廉等方面，我們工作業(yè)績好，才占了一項不是?”
2.分析原因
讓勸說對象認識到主要問題，才能從根本是進行勸說。
【解析】“小張，由于你平時不和同事溝通，也很少看你去幫助同事，這樣大家對你的方方面面都不了解，也就沒有辦法在德、能等方面給予你肯定啊”
3.闡述影響
讓勸說對象明白現(xiàn)在這種狀態(tài)會造成的消極影響，從而讓其醒悟并進行改正。
【解析】“小張，你現(xiàn)在的狀態(tài)，肯定會影響的工作質(zhì)量，長時間會出現(xiàn)更多工作失誤，再說因為這樣的事情選擇離開，本身也是一種逃避啊，難道以后遇到這種情況繼續(xù)選擇辭職嗎?”
4.給出建議
當對方認識到問題之后，應(yīng)趁熱打鐵給出正確建議，從而最終實現(xiàn)溝通目標。
【解析】“小張，趕緊調(diào)整自己的心態(tài)，敢于認識自己的不足。接下來在工作完成的時候，主動和同事交流交流工作的心得并積極參加集體的活動，讓大家對你有更多的了解和認同”。
當遇到安撫勸說類題目，結(jié)合上述技巧一方面拉近與勸說對象的關(guān)系，另一方面結(jié)合題目找到各種勸說的角度，加強練習就能進行有效勸說。
