【導語】部隊文職面試技巧：人際交往題點撥——權限意識已發(fā)布，面試是加入軍隊文職行列的重要一環(huán)。紅師軍隊文職考試網提供了軍隊文職面試輔導和時政熱點等內容，祝大家考試順利。
人際關系的處理中有五大基本原則，在這里給大家說一說權屬意識。它是我們需要重點要掌握的內容，因為像主動性、適應性，但如果沒有在機關單位中的經驗，權屬意識理解起來就有一定困難，所以它既是意識也有知識。在體制系統(tǒng)當中權屬關系是支撐起整個公務員系統(tǒng)的支架，也是保證公職工作正常開展，政府部門正常運轉的基本條件。權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同，具體包括權限意識和服從意識本文中，紅師教育專家?guī)Т蠹蚁葋砹私鈾嘞抟庾R。
權限意識就是有權也有限，權限要匹配，身份不同，職責不同，任務不同，享有的權利范圍也就不同，所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系，做好兩點：一是到位而不越位，就是明白自己的角色、職責等，不擅自干預別人工作，別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位，就是干好自己的本職工作，如果涉及到補位，一定是有領導授權的，不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。
例：你剛進單位工作很積極，經常搶著干活，但同時和領導都疏遠你，你怎么辦?
明明表現(xiàn)積極有主動意識，卻換來同事和領導的不理解，對于這一問題，如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生，那就不具備“陽光心態(tài)”，是非常不可取的。遇到這種情況，有同學難免覺得委屈，但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位，補位而不越位了。一方面，在想著去幫忙做領導和同事工作的時候，是否保證自己本職工作已經做好了，又是否有缺位現(xiàn)象呢;另一面，太過熱情了，把同事份內的工作也做了，同事又應該做干什么呢，所以應該反省自己是否存在越位現(xiàn)象呢。所以有了權限意識，就能關注到問題所在，及時地找到領導、同事進行溝通，并對自己的做法加以改正。
