1.( )用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，轉(zhuǎn)批、轉(zhuǎn)發(fā)公文。
A. 通知 B. 報告
C. 決定 D. 函
2. 以下不屬于人本管理思想的是( )。
A. 了解員工的需求，設法予以滿足
B. 強調(diào)嚴密的組織、規(guī)則、制度
C. 激發(fā)員工高層次需求，讓員工自己決定自己的命運
D. 優(yōu)化員工心理狀態(tài)，創(chuàng)造奮發(fā)向上的氛圍
3. 從我國目前的情況來看，公務員考試或政府機構(gòu)的領(lǐng)導干部競爭性選拔一般采用( )。
A. 非結(jié)構(gòu)化面試 B. 壓力性面試
C. 結(jié)構(gòu)化面試 D. 半結(jié)構(gòu)化面試
4. 關(guān)于使用和管理復制、匯編的公文，下列說法正確的( )。
A. 復制、匯編的公文效力不及原件
B. 公文的復制須加蓋原發(fā)文機關(guān)戳記才有效
C. 復制、匯編的公文視同原件管理
D. 匯編本的密級按照編入公文的最低密級標注
5. 下級機關(guān)有一份請示報上去，上級機關(guān)就要有一份批復發(fā)下來，這體現(xiàn)了請示具有( )。
A. 回復性 B. 單一性
C. 針對性 D. 超前性
1.答案：A。解析：本題考查通知的概念。通知用于發(fā)布，傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，轉(zhuǎn)批，轉(zhuǎn)發(fā)公文。故正確答案為A。
2.答案：B。解析：本題考查人力資源管理的基本理論。人本管理思想提出了解員工的需求，設法予以滿足。激發(fā)員工高層次需求，讓員工自己決定自己的命運。優(yōu)化員工心理狀態(tài)，創(chuàng)造奮發(fā)向上的氛圍。故正確答案為B。
3.答案：C。解析：本題考查面試類型的適用性。從我國目前情況來看，公務員考試或政府機構(gòu)的領(lǐng)導干部競爭性選拔一般多采用結(jié)構(gòu)化面試。企事業(yè)組織的人員甄選多采用半結(jié)構(gòu)化面試。故正確答案為C。
4.答案：C。解析：本題考查公文管理。復制、匯編機密級、秘密級公文，應當符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機關(guān)負責人批準。絕密級公文一律不得復制、匯編，確有工作需要的，應當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。復制、匯編的公文視同原件管理。復制件應當加蓋復制機關(guān)戳記。翻印件應當注明翻印的機關(guān)名稱、日期，匯編本的密級按照編入公文的最高密級標注。故正確答案為C。
5.答案：A。解析：本題考查請示的特點?；貜托?，不管上級機關(guān)是不是同意下級機關(guān)的請示事項，都必須給請示機關(guān)一個明確且及時的回復。單一性，一份請示中，只能就一項工作或一種情況，對一個問題做出請示。針對性，請示必須針對本機關(guān)職權(quán)、能力、認識范圍之外的事情使用。超前性，請示必須在事前行文，等上級機關(guān)做出批復后才能付諸實施。故正確答案為A。
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