解放軍文職招聘考試辭退福利（解除勞動關系補償）的確認和計量-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試辭退福利（解除勞動關系補償）的確認和計量發(fā)布時間：2017-10-07 23:27:53辭退福利（解除勞動關系補償）的確認和計量1.辭退福利的涵義職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。2.辭退福利的確認企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）。（1）企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施；（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。3.辭退福利的計量企業(yè)應當根據(jù)職工薪酬準則和《企業(yè)會計準則第13號 或有事項》準則規(guī)定，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的負債。辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：（1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏犷A計負債（應付職工薪酬）。（2）對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號 或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏犷A計負債 （應付職工薪酬）。（3）實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。應付辭退福利款項與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。①確認因辭退福利產生的預計負債時借：管理費用未確認融資費用貸：應付職工薪酬 辭退福利②各期支付辭退福利款項時借：應付職工薪酬 辭退福利貸：銀行存款同時：借：財務費用貸：未確認融資費用表9-1 某公司20 9年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元
