下個月不只國考發(fā)公告，軍隊文職也會發(fā)。這幾年，國考的報考人數(shù)年年都破紀錄，可見編制工作有多么炙手可熱，也側(cè)面反映了就業(yè)環(huán)境的不理想。
公務(wù)員崗位中基層崗位越來越多，如果你家境不錯，學(xué)歷一般，老家在十八線小城市，正規(guī)的工作機會很少，那么你考老家的基層公務(wù)員不失為一種選擇。但如果你家境和學(xué)歷都一般，考老家的基層公務(wù)員很可能會后悔。
為什么不建議普通家庭考基層公務(wù)員
上升空間小
基層公務(wù)員的晉升空間相對有限。在一個相對固定的工作環(huán)境中，職位的晉升往往需要時間的積累和機遇的垂青。對于普通學(xué)歷的同學(xué)而言，可能在同等條件下，相較于高學(xué)歷者，在一些關(guān)鍵崗位的競爭中會處于劣勢。
基層單位的職位層級較少，這就意味著向上晉升的臺階較為狹窄。普通家庭的背景可能無法為其提供額外的人脈資源或助力來打破這種晉升的瓶頸。以一些偏遠地區(qū)的基層單位為例，可能工作多年的基層公務(wù)員依然在原崗位徘徊，難以獲得實質(zhì)性的職業(yè)提升。
薪資待遇低
普通家庭的同學(xué)通常肩負著改善家庭經(jīng)濟狀況的重任。然而，基層公務(wù)員的工資水平往往處于中等偏下，尤其是在一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。他們不僅要面對生活的各種開銷，還可能需要承擔(dān)家庭的部分經(jīng)濟壓力。扣除日常的生活費用、住房貸款等支出后，剩余可支配的資金寥寥無幾。
像一些小縣城的基層崗位，月薪可能僅僅能夠維持基本的生活需求，想要實現(xiàn)較大幅度的經(jīng)濟提升較為困難。雖然基層工作的福利保障相對穩(wěn)定，但與一些高薪行業(yè)相比，差距依然很明顯。
工作壓力強度大
基層公務(wù)員處于政府工作的最前沿，直接面對廣大人民群眾，需要處理各種繁瑣的事務(wù)。從社會治安管理到民生問題解決，從環(huán)境衛(wèi)生整治到基層政策宣傳落實，工作內(nèi)容繁雜多樣。
上級部門的各項任務(wù)和考核指標也層層下壓到基層，使得基層公務(wù)員常常面臨著時間緊、任務(wù)重的工作局面。普通學(xué)歷的同學(xué)可能在應(yīng)對這些復(fù)雜工作時，由于知識儲備和技能水平的相對局限，需要花費更多的時間和精力去適應(yīng)和完成，這無疑會給他們帶來較大的心理壓力。
職業(yè)選擇靈活性低
一旦進入基層公務(wù)員隊伍，由于工作的穩(wěn)定性和體制的約束，想要轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道相對困難。如果在工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己并不適合或者有更好的職業(yè)發(fā)展機會在其他領(lǐng)域出現(xiàn)時，可能會因為種種限制而難以果斷做出選擇，從而錯失個人發(fā)展的黃金時機。
為什么建議普通家庭考軍隊文職
待遇優(yōu)厚
穩(wěn)定性自不必說，待遇也是考生關(guān)注的焦點，否則公考不會出現(xiàn)千軍萬馬過獨木橋只為了大城市的一個好崗位擠破腦袋的情況。
軍隊文職在福利待遇上不比公務(wù)員差。在公務(wù)員普遍降薪的焦慮下，軍隊文職還漲薪了，吸引力更上一層樓。
競爭度小
以2024年為例，國考招聘3.96萬人，報考人數(shù)高達303.3萬，競爭比約為77:1，軍隊文職招聘3.3萬人，報考人數(shù)七十多萬，競爭比約為23:1。
哪個競爭小好上岸一目了然，如果不想淪為陪跑一次上岸，軍隊文職的機會明顯更大。
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