山東作為考公大省，對“編制”是刻在骨子里的追求。“山東人不能沒有編制，就像西方不能沒有耶路撒冷。”這句調侃一點都不夸張。但是考公熱的現象絕對不只在山東才有!
那么為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員不怎么受受待見呢?除了想在老家扎根的考生，有人多少人是真心想報鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的?為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員想辭職的這么多?主要有以下幾個原因：
01工作累
國家重視改善基層人民的生活情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員就是具體事務的落實者，可以說是公務員系統(tǒng)里面工作最辛苦、繁瑣的一類人。
一個蘿卜一個坑，編制名額就那些，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員人手并不足，所以身兼數職是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的常態(tài)，于是在基層干幾年考到大城市成了很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的夢想。
02待遇低
工作累錢到位的話，也很少有人抱怨。因為公務員薪酬是按照當地經濟發(fā)展水平來定的，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的待遇也是公務員系統(tǒng)中最低的。
如今考公的主體都是年輕人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務員沒幾年就要面臨成家婚育的壓力了，但是工資水平并不足以應對，難免產生焦慮，到那時，穩(wěn)定的公務員工作就成了食之無味棄之可惜的雞肋了。
03晉升難
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在工作上很難做出符合晉升條件的成績，加上城市公務員本就僧多粥少，競爭相當激烈，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員又少又人考，基層缺人就更不好放人走了。所以大多數人只能熬年頭熬資歷來獲得晉升的機會。
但是只憑資歷晉升，正科級就已經是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員的天花板了。繼續(xù)晉升的機會渺茫，到時候“穩(wěn)定的鐵飯碗”未嘗不是一種無法掙脫的“禁錮”。
這個熱搜詞條被頂上熱搜，很難不讓人懷疑是為了給“考公熱”降溫。那既卷不上城市公務員，老家又沒有合適的公務員崗位的考生，難道只能老老實實接受社會的毒打了嗎?
體制內并不是只有公務員這一條路，事業(yè)編、教師編都是可以嘗試的方向，如果你有軍旅情結，或者不排斥軍營生活的話，軍隊文職會是更好的選擇。
下面給剛接觸軍隊文職的萌新們，科普一下軍隊文職的福利和待遇，不比公務員差。
01薪資方面
軍隊文職的薪資標準是全國統(tǒng)一的，由基本工資、績效工資、其他津貼補貼等組成。最近文職工資上調，應屆畢業(yè)本科生轉正后月薪能拿到1w+，這對剛畢業(yè)的普通本科大學生來說是比較高的工資了。
02六險二金
基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險、養(yǎng)老保險、補充保險，住房公積金個人和單位分別繳存12%，現行標準最低在2000元以上;
03伙食補助
文職人員享受自助餐食津貼。部隊伙食不但豐富，而且講究營養(yǎng)搭配，分量大又實惠，一天只需5塊錢，就能享受到營養(yǎng)健康的美味佳肴。
04績效工資
承擔教學任務和技術密集型崗位的文職人員，有課時費或者額外的績效工資?？蒲邢嚓P崗位的文職人員可以享受科研成果帶來的轉化收益。能力越強，貢獻越大，福利待遇就越好。
05其他補助
按照現役干部的條件和標準，軍隊文職人員還享有獨生子女父母獎勵費、防暑降溫費、子女保育費、獨生子女家庭特別扶助費、夫妻兩地分居費等補助。
通往羅馬的路不只一條，想找穩(wěn)定工作的小伙伴但是又卷不動公考的小伙伴，不妨來試一下軍隊文職，最后紅師教育祝認真?zhèn)淇?025軍隊文職的考生都能如愿上岸!
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