每年的國省考報考人數(shù)都會刷新記錄，軍隊文職也一樣，但是軍隊文職招聘火起來也就這幾年的事，甚至還有很多不知道這個考試的人，為什么還能分走傳統(tǒng)公職類考試的熱度?
一、政策支持
軍隊文職近幾年擴招，連續(xù)兩年招聘人數(shù)多達3萬多人。去年修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》明確了文職人員“黨的干部”身份，條例的修訂說明了部隊對文職人員的重視，身份的明確，也吸引了許多對軍隊文職編制存疑的考生報考。
二、福利待遇
除了穩(wěn)定，待遇也是考生關(guān)注的焦點，否則公考不會出現(xiàn)千軍萬馬過獨木橋只為了大城市的一個好崗位擠破腦袋的情況。
軍隊文職在福利待遇上不比公務(wù)員差。在公務(wù)員普遍降薪的焦慮下，軍隊文職還漲薪了，吸引力更上一層樓。
三、競爭度小
以2024年為例，國考招聘3.96萬人，報考人數(shù)高達303.3萬，競爭比約為77:1，軍隊文職招聘3.3萬人，報考人數(shù)七十多萬，競爭比約為23:1。
哪個競爭小好上岸一目了然，如果不想淪為陪跑一次上岸，軍隊文職的機會明顯更大。
但是習(xí)慣了傳統(tǒng)考公思維的有考生可能會問了：公務(wù)員和軍隊文職，哪個性價比更高呢?
如果是大城市，公務(wù)員性價比肯定是高于軍隊文職的，社會地位和解決戶口方面，公務(wù)員優(yōu)勢很大，處于鐵飯碗金字塔的頂端，這也是大城市的公務(wù)員崗位競爭異常激烈的原因，幾千人競爭一個崗位是常有的事。
軍隊文職相對來說吸引力差一些，落戶方面采用定額控制和積分排序的方式，不是一考上就給落戶。但是對于不想?yún)⑴c卷到飛起的公務(wù)員考試的考生來說，軍隊文職是僅次于公務(wù)員的選擇。
如果是小城市則相反，軍隊文職是優(yōu)于公務(wù)員的，因為軍隊文職人員的工資不受當?shù)匕l(fā)展水平的影響，不管在多小的城市，工資都是全軍統(tǒng)一的，本科入職月薪1W左右，研究生1.1W左右，小城市公務(wù)員的薪資遠達不到這個水平。
所以如果你家鄉(xiāng)的小城市有合適的軍隊文職崗位，一定不要錯過，這些薪資足以保障小城市生活的幸福感了。
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