如何看待軍隊(duì)文職人員的編制？

如何看待軍隊(duì)文職人員的編制?

1.軍隊(duì)文職是否有編制

很多同學(xué)疑惑文職人員是否有編制，答案是有的!

軍隊(duì)文職人員都有編制，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技能崗位，分別對(duì)應(yīng)地方的公務(wù)員、事業(yè)編、事業(yè)編工人崗位。

文職人員是由國(guó)家軍隊(duì)，有軍費(fèi)來(lái)?yè)芸畹?，更加有保障。因此部?duì)的文職人員更加是有編制的。

2.軍隊(duì)文職實(shí)行聘用制、委任制

文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。大部分實(shí)行聘用制，但是也有一部分管理崗位實(shí)行委任制，委任制最早適用于部隊(duì)現(xiàn)役軍官轉(zhuǎn)改文職人員。

對(duì)實(shí)行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理類文職人員實(shí)行任期制。

實(shí)行委任制文職人員可以一直工作到退休。

3.《新條例》對(duì)文職人員的考核、辭退、辭職納入法制化軌道

新條例對(duì)文職人員和部隊(duì)用人單位在考核、辭職、辭退等都做了明確規(guī)定。不能隨意辭退，納入法制化軌道，要求文職人員和部隊(duì)用人單位考核辭職辭退時(shí)，要求依法解聘，按照規(guī)定來(lái)，不能因?yàn)閭€(gè)人矛盾。

另外，對(duì)于個(gè)人辭職，在合同期提出辭職，可能會(huì)有一些處罰措施：“文職人員辭職或者被辭退、解除聘用合同，且存在嚴(yán)重違約失信行為的，或者被軍隊(duì)開(kāi)除的，不得再次進(jìn)入軍隊(duì)工作。”

如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，文職人員可申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議處理，提出申訴和控告。確保了文職職業(yè)的穩(wěn)定性。這樣做是為了防止出現(xiàn)“想來(lái)就來(lái)，想走就走”的情況，一般要干到合同到期才行。

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