軍隊文職好不容易進面試，還沒見考官就被刷了……

在看這篇文章的小伙伴，有多少是經(jīng)歷過軍隊文職面試的?你們面試的時候最印象深刻的環(huán)節(jié)是什么?歡迎在評論區(qū)留言分享。

大多數(shù)面試都是一樣的流程，拿到自己的號，排隊等待進場，進場后回答考官提問，然后等待公布成績。但是軍隊文職面試跟常規(guī)的面試不一樣，有一個有趣又令人頭疼的環(huán)節(jié)——心理測試。

這個環(huán)節(jié)對大多數(shù)人來說很容易過關(guān)，但是對容易緊張和選擇困難癥的考生來說，可能就直接栽了。心理測試環(huán)節(jié)是為了測試考生在心理方面是否符合軍隊錄用標準。每年都有考生被測出各種各樣的心理疾病，導致面試直接被pass。

千萬不要以為心理測試很簡單，三觀正就能搞定。在這個環(huán)節(jié)被刷的考生大部分不是因為三觀不正，大多是因為測出重度焦慮、狂躁癥、癔癥等心理問題。

這時候可能有同學會問了：那我答題的時候故意都選正確答案不就行了?

軍隊文職的心理測試環(huán)節(jié)是一場時間緊任務(wù)重的計時大戰(zhàn)，今天紅師教育就帶大家來了解一下這個環(huán)節(jié)需要注意的問題。

一、越思考越不行

軍隊文職的心理測試環(huán)節(jié)采用的是心理測試系統(tǒng)，好幾百道選擇題，題量相當大，為的就是壓縮考生的思考時間，讓考生在第一反應(yīng)下作出選擇，以達到測試考生心理的目的。

考生不必把所有題都答完，但是答題量過少肯定是不行的，每道題思考時間至多2秒。會有重復的題出現(xiàn)，如果前后回答不一致，也會被檢測出來，所以不是說誰三觀正，覺悟高就一定能過關(guān)的。

二、題目詭譎套路多

心理測試題不僅題量大，而且涉及面很廣，涵蓋到生活中的方方面面。比如同事、朋友、家人、戀人等關(guān)系中的相處問題，還有政治、經(jīng)濟、人文、科技方面的問題，政治方面的題要尤其注意，千萬要注意政治立場，以及一些關(guān)于領(lǐng)導人的常識。

其他題也是有套路和陷阱的，分為故意引導和模糊選擇兩類，意在綜合考察考生的心理是否健康、反應(yīng)能力是否正常。在這里提醒大家在進行心理測試時一定要注意避開這些坑。

三、分數(shù)低不要慌

心理測試結(jié)束后，分數(shù)低的考生代表著心理有一定的問題，有的單位會叫分數(shù)低的考生到“小黑屋“談話。這個時候千萬不要慌，在考官面前保持鎮(zhèn)靜，可以說自己太緊張手抖點錯了，請求重新測試一遍。

不過只要分數(shù)不是太低，沒有政治立場上的答題錯誤，正式的面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)好一些，就不會有太大影響。根據(jù)往年的情況，大多數(shù)考生很少因為心理測試而影響到面試成績的，所以大家不用太擔心。

到這里相信大家對軍隊文職心理測試環(huán)節(jié)已經(jīng)了解清楚了，建議大家提前準備，注意常識積累和練習，避免在考試中出現(xiàn)緊張慌亂。

紅師有一比一仿真還原的心理測試系統(tǒng)，參加面試線下班的同學，會讓你們自由練習，直到滿意為止。

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