參考解析：
常言道：“不如意之事十之八九”。有時(shí)候入職不順也是有可能的，但我認(rèn)為，這更多的是缺少對(duì)所報(bào)考崗位的了解和急功近利的思想所導(dǎo)致的。面對(duì)這種情況，我們要做的不是逃避，而是努力尋找解決問題的方法。
第一，積極調(diào)整自我心態(tài)。俗話說：“既來之，則安之”。新的工作崗位有新的辦事流程、新的人際關(guān)系，以及新的工作環(huán)境，再加上剛?cè)肼毿乃济舾?，難免在遇到困難時(shí)產(chǎn)生懈怠、甚至是退縮心理。這個(gè)時(shí)候，就需要端正認(rèn)知，我們要明白新工作往往需要磨合期，任何工作都需要循序漸進(jìn)，不可能一蹴而就，這個(gè)時(shí)候遇到困難是正常的。我們要堅(jiān)定自己的信念和初心，正視困難，迎難而上。
第二，加強(qiáng)人際溝通與交流。“一個(gè)好漢三個(gè)幫。”面對(duì)陌生的環(huán)境，我們要主動(dòng)融入到新老同事中去，任何時(shí)候解決問題都需要以人為依托。加強(qiáng)與同期入職的新同事的溝通，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn);同時(shí)也與老同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，增進(jìn)相互了解，尋找共同愛好，久而久之就形成了良好的人際關(guān)系，產(chǎn)生歸屬感與榮譽(yù)感，大大較少對(duì)工作的抵觸情緒。
第三，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。對(duì)工作產(chǎn)生抵觸情緒的最大原因便是對(duì)工作的不熟悉，有畏難情緒和不確定感，從而產(chǎn)生較大的心理壓力。因此，我們要做的不是逃避，而是抓緊入職初期的培訓(xùn)時(shí)間，多向領(lǐng)導(dǎo)和老同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，了解單位的辦事流程和規(guī)章制度，做到心中有數(shù)，這樣在處理工作是就不會(huì)感到棘手。既然工作游刃有余，那么自然就不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒了。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”毛主席已經(jīng)給我們指明了工作的方向，只要我們堅(jiān)定信念，勇往直前，就沒有解決不了的問題。作為當(dāng)前青年人，只要我們有理想、有本領(lǐng)、有當(dāng)擔(dān)，國家就有前途、民族就有希望。
