參考解析：
說(shuō)實(shí)話，疫情之前我對(duì)996的工作時(shí)間是不太能接受的，但是通過(guò)這次疫情后，我認(rèn)為對(duì)于996的工作制度，我們應(yīng)該包容審慎地去看待。
為什么我會(huì)這么說(shuō)呢?在2020年第一次爆發(fā)疫情時(shí)，不管是醫(yī)務(wù)工作者、社區(qū)工作者還是我們的省、市領(lǐng)導(dǎo)，很多都是996甚至是007的工作制度，還有2021年7月份的鄭州暴雨，大到政府工作人員，小到社區(qū)物業(yè)工作者，大家都幾乎沒(méi)有休息，而這種工作制度的最終目的都是為了保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，都是以人民為根本，并且堅(jiān)持人民至上、生命至上的原則。因此我認(rèn)為，在這種大是大非面前的996工作制度是值得我們所有人接受并去執(zhí)行的。
當(dāng)然，在現(xiàn)今社會(huì)中，有很多的企業(yè)存在硬性規(guī)定的“996”，而這種情況會(huì)有很多危害。第一，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，目前社會(huì)上已經(jīng)出現(xiàn)多個(gè)因“996”工作制導(dǎo)致員工猝死、積勞成疾被曝光的事件，可見(jiàn)長(zhǎng)久下去，過(guò)多的工作量會(huì)不利于勞動(dòng)者的身體健康，并且剝奪了員工的合法權(quán)益。第二，996不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，硬性規(guī)定的“996”會(huì)逼迫很多員工離職、跳槽，并且“996”的工作制度也已經(jīng)違法，不利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，甚至?xí)惶幜P。
為了杜絕這一現(xiàn)象進(jìn)一步的惡化，我認(rèn)為我們可以從以下幾方面做：
首先，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)拒絕，并且拿起法律的武器保護(hù)自己。一方面，雖然當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們也倡導(dǎo)青年人奮斗，但是對(duì)于企業(yè)不合理、不合法的規(guī)定，勞動(dòng)者要敢于拒絕，比如可以通過(guò)撥打人力資源和社會(huì)保障電話咨詢(xún)服務(wù)熱線12333來(lái)進(jìn)行維權(quán)。另一方面，勞動(dòng)者也應(yīng)樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，特殊時(shí)期時(shí)，也要有一定的犧牲精神，與企業(yè)同進(jìn)退，完成好自身的工作職責(zé)。
其次，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家的法律法規(guī)。企業(yè)的人事部門(mén)以及負(fù)責(zé)人應(yīng)熟讀《勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)氐囊恍┓ㄒ?guī)條例來(lái)完善自家公司的規(guī)章制度，堅(jiān)決落實(shí)好國(guó)家法律以及地方條例，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
總而言之，對(duì)于“996”，我認(rèn)為我們應(yīng)該全面的看待。在面對(duì)特殊情況下的“996”時(shí)，我們應(yīng)該與單位站在一起，保護(hù)人民，為人民做貢獻(xiàn);當(dāng)然，面對(duì)部分企業(yè)的隱形霸王條款“996”，我們也應(yīng)學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，爭(zhēng)取早日還給社會(huì)一個(gè)風(fēng)清氣正的勞動(dòng)氛圍。
