面試考題求職動機求職動機是軍隊文職崗位重點的題型，涉及到自我認(rèn)知類、報考動機類、壓力類、創(chuàng)新題，其中自我認(rèn)知、報考動機考查最多。這類題目考查形式多樣，主要考查考生的價值觀、興趣愛好、優(yōu)缺點等。這部分可以提前梳理好，做好充分的準(zhǔn)備。一方面進(jìn)行自我梳理，興趣愛好、優(yōu)缺點、專業(yè)情況等，另一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位梳理，比如軍隊文職的基本情況，軍隊的待遇，尤其是工程師崗位的基本信息，比如說工作職責(zé)和流程，需要的素質(zhì)和能力等。例如：你為什么報考軍隊文職?能不能接受軍事化管理?如果此次面試不合格，對你不錄取，你會怎么辦?
適崗能力適崗能力中，考察頻率較高的題目類型是工作關(guān)系處理和突然事件處理，整體難度系數(shù)并不高。此外，規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知等在考察中偶爾也會出現(xiàn)，但整體出現(xiàn)頻率較低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。
工作關(guān)系處理主要是處理在工作當(dāng)中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾之間的關(guān)系，主要考查的是考生的人際交往的意識和技巧，把握好這三種對象的處理原則，基本都可以妥善解決。例如：
你工作努力，領(lǐng)導(dǎo)器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么辦?
突發(fā)事件處理主要通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、人際交往能力。主要把握原則，統(tǒng)籌兼顧、靈活處理，一般也容易回答。例如：
工作比較緊急，而你沒有太多時間，該怎么面對?
規(guī)劃事件處理主要是通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的組織計劃、團(tuán)隊協(xié)作能力。需要把握好活動的流程，注意題干中的關(guān)鍵信息，重點凸顯，也可順利答題。例如：
如果你組織一次會議，你怎么準(zhǔn)備?會議上你怎么組織?會議后你要做什么?
現(xiàn)象認(rèn)識主要通過考生對社會熱點或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應(yīng)聘人員的分析能力、思維層次?？疾榈氖强忌C合分析能力，也可能會融合求職動機相關(guān)考察要素，曾考過的話題相對來說比較常見，例如：
怎么看待部隊“白加黑”“5+2”這種加班狀態(tài)?
職業(yè)認(rèn)知在工程師崗面試當(dāng)中也曾涉及到這種就是論證題干中自己體會出的觀點進(jìn)行道理論證、舉例論證。例如：
有人說發(fā)展要靠機遇，有人說機遇可遇不可求。你怎么看?
適崗能力追問在軍隊文職參謀崗位考試中經(jīng)常出現(xiàn)，所以考生對于事件進(jìn)行規(guī)劃之時應(yīng)當(dāng)做好預(yù)留。例如：
你在第一題中答到要兼顧工作和家庭，但是部隊確實需要你放棄一邊，你怎么辦?
征兵工作中有人體檢不合格，但是領(lǐng)導(dǎo)給你說讓他通過，如果通過了可能會被退回，到時候會追究你的責(zé)任，你怎么辦?
