聘用制適用于面向社會招考的文職人員，運用考試和考察相結(jié)合的方式進行選拔，考試合格者，部隊用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用合同。即用簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式。
聘用制，簽訂聘用合同，合同期限一般是3-5年，理論上是有辭退的可能性，但是實際工作中還是相對穩(wěn)定的，如果好好表現(xiàn)，不遇到單位/崗位撤改等情況，安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休還是沒問題的。
為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的合同期限作了規(guī)定。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。
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