軍隊(duì)文職離職率高的原因：部分文職崗位比較辛苦，不少人堅(jiān)持不下去；工作環(huán)境，對(duì)女性不太友好；軍隊(duì)文職的工作不夠穩(wěn)定，經(jīng)常需要考核，文職人員安全感不足。
1、部分崗位比較辛苦
比如一些計(jì)算機(jī)、兵器、裝備等崗位，或經(jīng)常加班熬夜，對(duì)體力的要求比較大的崗位，有些崗位處于偏遠(yuǎn)地區(qū)環(huán)境艱苦，有的還需要從事外勤工作或者奮斗在基層一線。野戰(zhàn)部隊(duì)的文職人員，按規(guī)定要和部隊(duì)現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏，工作強(qiáng)度就非常大。當(dāng)然，也有相對(duì)輕松的崗位，比如醫(yī)護(hù)、司機(jī)等一些技術(shù)崗位人員，總體強(qiáng)度不會(huì)太高。
2、工作環(huán)境
軍隊(duì)文職雖然被叫做“文職”，屬于非服兵役人員，但仍在軍隊(duì)工作，是軍隊(duì)人員的組成部分，這種環(huán)境男女比例懸殊，男性占大多數(shù)，所以女性辦公可能不太方便。并且在一些單位，像女廁、女洗浴室等硬件配套設(shè)施比較缺乏。
3、經(jīng)常需要考核、安全感不足
軍隊(duì)文職雖說(shuō)在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持，但是實(shí)行聘用制，文職工作合同期滿(mǎn)并考核合格，雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。一旦出現(xiàn)考核不合格或者犯錯(cuò)大概率會(huì)被解聘，壓力比較大。軍隊(duì)文職工作和公務(wù)員相比不夠穩(wěn)定，相當(dāng)于合同工，都是幾年簽一次合同，需要通過(guò)考核，只有干好了才能干到退休。
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