文職人員是可以一直干到退休的!
文職人員是聘用制，一般簽3-5年合同，合同期滿并考核合格，雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。至于合同制一說(shuō)，其實(shí)《公務(wù)員法》中也有關(guān)于公務(wù)員聘任合同的規(guī)定，最短為一年，最長(zhǎng)為五年?？梢?jiàn)公務(wù)員也是簽合同的。
只要在工作崗位好好工作，年度考核符合要求，就可以申請(qǐng)本崗位最高工作年限。這就是說(shuō)，雖然是聘用制，但是只要表現(xiàn)良好，文職人員是可以在部隊(duì)干到退休的。
小編現(xiàn)在大家來(lái)了解一下文職人員是如何考核的吧!
第二十八條 文職人員實(shí)行分類分級(jí)考核。
文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核文職人員的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。
第二十九條 文職人員的考核，分為年度考核、聘(任)期考核、專項(xiàng)考核。
年度考核，主要考核文職人員年度履行職責(zé)的總體情況。
聘(任)期考核，主要考核文職人員在一個(gè)聘(任)期內(nèi)的總體情況。
專項(xiàng)考核，主要考核擬任用文職人員的總體情況，以及文職人員執(zhí)行任務(wù)、參加教育培訓(xùn)、試用期表現(xiàn)等情況。
第三十條 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級(jí)單位按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
第三十一條 文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)形成考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、鑒定或者等次等結(jié)果。其中，文職人員年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次;聘(任)期考核和專項(xiàng)考核，根據(jù)需要明確考核結(jié)果等次。
考核結(jié)果作為文職人員任用、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。
注以上內(nèi)容摘自《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》
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2、2023年軍隊(duì)文職人員公開(kāi)招考報(bào)考指南
