女性的就業(yè)問題一直以來都是人們關(guān)注的話題。女性就業(yè)壓力高于男性，女性就業(yè)難，是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么，作為一個(gè)女性，如何能夠突出重圍，找到一份心怡的工作呢?方法有很多，其中，開闊視野，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)是行之有效的方法之一。
小編認(rèn)為報(bào)考軍隊(duì)文職，是女生就業(yè)的新機(jī)遇。原因有以下幾點(diǎn)：
1、從工作性質(zhì)上看：
女性的社會(huì)角色，決定了大多數(shù)女性在求職中趨向于穩(wěn)定，如果能在體制內(nèi)找到一份相對(duì)體面的工作是比較理想的。因此，近些年來，女生報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)編崗位的比例不斷上升。
軍隊(duì)文職，被人們稱為軍中公務(wù)員，工作環(huán)境穩(wěn)定安全，薪酬等各項(xiàng)待遇不輸公務(wù)員，也可現(xiàn)役軍人等量齊觀。因此，報(bào)考軍隊(duì)文職是女性比較好的選擇。
2、從薪資待遇上看：
軍隊(duì)文職的薪酬等各項(xiàng)待遇不輸公務(wù)員，與現(xiàn)役軍人相比照，本科生畢業(yè)的月薪在8000-9000左右，與地方一般性工作2500-4000的工資相比，要略勝一籌。
3、從職業(yè)發(fā)展前景上看：
從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，如果工作能力不差，表現(xiàn)較好，軍隊(duì)文職人員通常會(huì)續(xù)聘直至退休。因此說，軍隊(duì)文職是非常“有前途”“有發(fā)展”的可選職業(yè)。
4、從招考崗位的專業(yè)性質(zhì)上看：
軍隊(duì)文職與大多數(shù)女性所學(xué)專業(yè)更匹配分析近三年來軍隊(duì)面向社會(huì)公開招考文職人員的情況，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位，教學(xué)、圖書、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)護(hù)和工程類名列前茅。從地方高校各專業(yè)的男女學(xué)生比例來看，男生更愿意選擇工程類專業(yè)，醫(yī)護(hù)、財(cái)會(huì)、圖書、新聞等專業(yè)明顯女生選擇的更多，而這些專業(yè)恰恰是軍隊(duì)文職崗位的招聘大戶，所以女生報(bào)考文職，具有天然的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，是順理成章的事。
5、從招考崗位對(duì)性別要求上看：
軍隊(duì)文職對(duì)女性的報(bào)考也是很友好的從三年的軍隊(duì)文職招考情況來看，雖然有的崗位明確要求男性，但是大多數(shù)崗位沒有性別要求，有的甚至明確要求是女性，如醫(yī)護(hù)、財(cái)會(huì)、管理等。
來看一下這三年的性別招考數(shù)據(jù)：
軍隊(duì)文職人員作為我軍的一批新生力量，擔(dān)負(fù)著作戰(zhàn)指揮的支援保障工作，有的崗位工作任務(wù)比較繁重，明確要求男性也是出于對(duì)女性的保護(hù)。但同時(shí)要看到，很多文職崗位也有要求耐心細(xì)致縝密等符合女性特質(zhì)的需求，比如財(cái)會(huì)、編輯、教學(xué)、醫(yī)護(hù)等等崗位。因此，男女編配比例必須科學(xué)合理，只招男性或只招女性都是不合理的。從以上數(shù)據(jù)可以看出，文職招考男女性別要求是比較適當(dāng)?shù)?，?duì)女生也是很青睞友好的。
6、從女性的生理特點(diǎn)上看：
軍隊(duì)文職崗位對(duì)女性生育權(quán)益是有保障的.女性就業(yè)難的一個(gè)很重要的原因，就是適齡婦女的生育問題。用人單位要考慮效益，一般不愿意承擔(dān)因懷孕、生育、哺乳而產(chǎn)生的空檔期損失。尤其是二孩政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮，是難以接受的。因此，不愿意招聘女性員工，個(gè)別企業(yè)甚至出現(xiàn)因女性懷孕等情況的出現(xiàn)，找出各種理由辭退員工。而軍隊(duì)文職，對(duì)女文職人員的生育哺乳等是有保障規(guī)定的。具體內(nèi)容可參考軍隊(duì)人才網(wǎng)具體公告!
(摘自《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》)
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2、2023年軍隊(duì)文職人員公開招考報(bào)考指南
