賠償責(zé)任
第三十四條 聘用合同依照本規(guī)定第十條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)直接涉及文職人員切身利益的規(guī)章制度違反國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的;
(二)未及時(shí)訂立聘用合同，或者未將聘用合同文本交付文職人員的;
(三)違反本規(guī)定未向文職人員出具解除或者終止聘用合同的證明的。
第三十六條 文職人員違反本規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同中約定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十七條 用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以文職人員試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。
用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊(duì)規(guī)定及時(shí)足額支付文職人員工資報(bào)酬，或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)予以支付或者繳納、繳存;未在軍隊(duì)有關(guān)部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)支付或者繳納、繳存的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向文職人員加付賠償金。
用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向文職人員支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限從軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起算
