聘用合同的訂立
第五條 對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準(zhǔn)招錄聘用之日起 30 日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面聘用合同。
聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。
文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時作出修訂。聘用合同文本一式 3 份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí) 1 份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔 1 份。
第六條 用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應(yīng)當(dāng)在遵守軍隊保密規(guī)定的前提下，告知文職人員崗位職責(zé)、紀(jì)律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解文職人員與訂立聘用合同直接相關(guān)的基本情況，文職人員應(yīng)當(dāng)如實說明。
第七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：
(一)用人單位基本信息;
(二)文職人員基本信息;
(三)聘用合同期限;
(四)聘用崗位及其職責(zé)要求;
(五)崗位紀(jì)律和崗位工作條件;
(六)工資福利、社會保險、住房保障等待遇;
(七)聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形;
(八)違反聘用合同的責(zé)任和爭議處理;
(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項。
除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與文職人員可以在聘用合同中約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護等事項。
第八條 聘用合同期限一般為 3 年至 5 年。流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為 1 年至 3 年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為 5 年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。在軍隊工作已滿 25 年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿 10 年且距國家和軍隊規(guī)定退休年齡不足 10 年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。
第九條 首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過 6 個月。其中，聘用合同期限為 1 年以上不滿 3 年的，試用期一般為 2 個月;聘用合同期限為 3 年至5 年的，試用期一般為 6 個月。訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業(yè)文職人員根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實行試用期。
實行試用期的文職人員，病假、事假累計超過 40 個工作日的，女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的，順延時間不得超過 6 個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
第十條 有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：
(一)損害國家或者軍隊利益的;
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的;
(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除文職人員權(quán)利的;
(四)違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的。
對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的，由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第十一條 聘用合同期滿 60 日前，對聘期考核結(jié)果等次為合格的文職人員，用人單位擬與其續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)書面征求其意見，文職人員書面提出續(xù)訂聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿 30 日前與其續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同續(xù)訂書。聘用合同續(xù)訂書一式 3 份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí) 1 份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔 1 份。
第十二條 文職人員跨用人單位交流使用的，應(yīng)當(dāng)重新訂立聘用合同。
