第二十二條 軍隊根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓(xùn)。
.第二十三條 文職人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)。文職人員應(yīng)當接受軍事職業(yè)教育。
第二十四條 文職人員培訓(xùn)納入軍隊人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓(xùn)。
第二十五條 對文職人員的考核，應(yīng)當根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、 廉、體。
第二十六條 文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當組織任職前考核。
第二十七條 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條 文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條 文職人員的培訓(xùn)和考核實行登記管理。
培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。
