勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何解除？ - 行測(cè)知識(shí)
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何解除？減小字體增大字體勞動(dòng)者解除
①協(xié)商解除
②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。
③隨時(shí)解除：無需提前通知解除。
A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險(xiǎn)、住房公積金。
D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知。
注意：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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