2020中國人民解放軍文職人員招聘考試哲學(xué)知識:量及其認(rèn)識意義-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2020中國人民解放軍文職人員招聘考試哲學(xué)知識:量及其認(rèn)識意義發(fā)布時間:2020-03-0618:04:45量及其認(rèn)識意義:量是事物所固有的可用數(shù)量表示的規(guī)定性。量和事物不具有直接同一性。認(rèn)識事物的量是對事物認(rèn)識的深化和精確化,獲得對事物質(zhì)的清晰的認(rèn)識,對實踐進(jìn)行的指導(dǎo)??茖W(xué)研究中,定性是定量的基礎(chǔ),定量是定性的精確化。

解放軍文職招聘考試新時期我軍管理工作的指導(dǎo)思想-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-12-3113:28:48新時期我軍管理工作的指導(dǎo)思想領(lǐng)導(dǎo)我們事業(yè)的核心力量是中國共產(chǎn)黨。指導(dǎo)我們思想的理論基礎(chǔ)是馬克思列寧主義。管理具有二重性,即自然屬性和社會屬性。管理的自然屬性體現(xiàn)的是人與自然的關(guān)系。它是為了組織共同勞動的需要而產(chǎn)生的,反映了社會協(xié)作過程本身的要求,是各種不同的社會生產(chǎn)方式所共有的。管理的社會屬性則體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系。它反映了一定社會形態(tài)中統(tǒng)治階級的要求,受到生產(chǎn)關(guān)系和階級關(guān)系的影響和制約。軍隊是執(zhí)行政治任務(wù)的武裝集團。管理的社會屬性,反映在軍隊管理上,就是鮮明的階級性、思想性和政策性。這就要求我們牢記上面引述的毛澤東40年前的著名論斷,在軍隊管理活動中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持馬克思列寧主義的指導(dǎo)思想,使我軍管理工作沿著正確的方向健康地發(fā)展。新的歷史時期,鄧小平把馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本理論與當(dāng)代中國的具體實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地繼承。豐富和發(fā)展了馬列主義和毛澤東思想,把科學(xué)社會主義理論與實踐推向新的階段。鄧小平是我國社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的總設(shè)計師,建設(shè)有中國特色社會主義理論這一當(dāng)代中國馬克思主義的創(chuàng)立者。鄧小平的思想和理論就是當(dāng)代馬列主義,毛澤東思想。鄧小平在主持軍委工作期間,在領(lǐng)導(dǎo)我軍建設(shè)的偉大實踐中,繼承和發(fā)展毛澤東軍事思想,提出了一整套軍隊管理理論、方針、原則和方法,揭示了軍隊管理的客觀規(guī)律,創(chuàng)造性地回答了軍隊管理的一系列重大問題,形成了具有我軍特色的管理思想。鄧小平軍隊管理思想是我軍新時期管理工作的綱領(lǐng)和指南,是我們研究和解決當(dāng)前部隊管理工作重點、難點和熱點問題的強大思想武器。鄧小平新時期軍隊管理思想的內(nèi)容極其豐富,這里僅就其中的幾個主要方面,作一初步的探討。第一節(jié)關(guān)于突出人的管理的思想軍隊管理包括眾多的對象,諸如人、財、物,以及時間、信息等等。然而,按照唯物辯證法的法則,事物總是有重點的,只有抓住重點,才能帶動一般,增強管理工作的效果。鄧小平深刻地指出:所謂管理得好,主要是做好人的工作。好多事故都是因為不會管理,不會做工作,不會做人的工作,不會做思想工作,使矛盾激化而發(fā)生的。①這就揭示了管理工作的實質(zhì),明確了管理工作的重人是管理活動的主體,管理工作成敗的關(guān)鍵,制約著其它一切管理對象。人是管理者,又是被管理者,是管理者因素中最生動、最活躍、最有決定意義的因素。沒有人的活動,也就沒有管理。人的工作做好了,就能發(fā)揮巨大的作用,打仗就可以振軍威,建設(shè)就可以創(chuàng)奇跡,管理就能出效益。比如抗日戰(zhàn)爭中我軍有個戰(zhàn)士一人就繳了敵偽一個連的武器。解放戰(zhàn)爭中有個班長帶領(lǐng)兩名戰(zhàn)士俘虜了一營敵人??姑涝瘧?zhàn)爭中,志愿軍有個戰(zhàn)士只身就活捉了63名英國兵,有的炊事員手持扁擔(dān)也活捉了美國兵??梢娙说囊蛩厥呛蔚戎匾?!鄧小平曾經(jīng)指出,現(xiàn)在世界上有人說,什么都是技術(shù)決定,不要完全迷信這個。當(dāng)然,我們也要講究技術(shù),①《鄧小平文選》第2卷,第78頁。不講究技術(shù)是要吃虧的。但是,把電子計算機看成能代替全部指揮職能,那不可能,那樣人的能動性也就沒有了。他還說,過去我們沒有飛機,沒有大炮,沒有兵工廠,就是靠人的因素,這種人不是普通的人,是有堅定信念的人,是有較高軍政素質(zhì)的人?,F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,尤其是電子技術(shù)、控制技術(shù)、信息科學(xué)等已經(jīng)廣泛應(yīng)用于軍隊指揮和管理的各個部門,但是無論電腦如何發(fā)達(dá),人類仍然操縱電腦。在創(chuàng)造能力、探索能力方面,什么高效的電腦,也比不上人腦。越是管理高技術(shù)兵器,越是加強現(xiàn)代化管理,就越重視做好人的工作。因為,一切管理活動都是要通過人來組織實施的,管理的所有對象、各個環(huán)節(jié)都要通過人來協(xié)調(diào)、控制。只有管好人,才能通過人去管好裝備,管好編制、時間、信息等等,沒有高度思想覺悟、豐富科學(xué)文化知識和熟練技能的人,再好的武器裝備也不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。管理的核心問題是要抓住人這個根本,要以人為中心、力重點、為主要對象。那種見物不見人,不從做好人的工作入手,是決然搞不好管理工作的。人的思想和行為,是受主觀因素和客觀因素的影響不斷變化的,對人的管理具有一定的難度,管理是一門科學(xué),也是一門藝術(shù),對人的管理,又是藝術(shù)中的藝術(shù)。這就要求廣大帶兵干邵以高度的事業(yè)心、責(zé)任感來對待管理工作。只要我們勇于負(fù)責(zé),著力探索,努力實踐,就一定會掌握好這門科學(xué)和藝術(shù),成為一名有效的管理者。在管理中做好人的工作、首先要做好人的思想工作。因為管人就要規(guī)范人的行為,調(diào)整人際關(guān)系,調(diào)動人的積極性,而人的行為是受思想支配的,這就必須從思想教育入手做好管理工作。鄧小平對此十分重視。他指出,軍隊一個是一切行動聽指揮,一個是自覺遵守紀(jì)律,要加強這方面的教育。管理工作中的這種教育是滲透在管理活動之中,伴隨著管理工作進(jìn)行的,是為管理工作服務(wù)的。正如毛澤東所指出的:為著維持社會秩序的目的而發(fā)布的行政命令,也要伴之以說服教育,單靠行政命令,在許多情況下就行不通。把嚴(yán)格科學(xué)的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎(chǔ)上,這是我軍性質(zhì)和宗旨決策的、是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。管理工作與思想教育是緊密相連、相輔相成的。離開思想教育,管理制度再完善,管理手段再先進(jìn),管理措施再周密,也難以達(dá)到預(yù)期的目的、還容易導(dǎo)致簡單粗暴,甚至迷失方向;離開管理工作,思想教育也可能軟弱無力。我們做好管理工作,加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),治理松散,既要發(fā)揮條令條例的規(guī)范和約束作用,又要做好深入細(xì)致的思想教育工作;既要靠禁令,又要靠理喻。動之以情,曉之以理,發(fā)揮思想工作的力量、說服教育的力量,以理服人,啟發(fā)自覺,把管理和教育融為一體,緊密結(jié)合起來,才能相得益彰,收到事半功倍的效果。這就要求管理者及時掌握被管理者的思想情況,基層軍官要堅持與士兵實行五同,在日常管理中了解和掌握士兵的思想動態(tài),隨時知道士兵在什么地方,在干什么,在想什么,有什么困難和問題,有針對性的加強管理,做好思想工作。使人們自覺地遵守紀(jì)律,聽眾指揮,服務(wù)管理,從而提高管理工作的效益。現(xiàn)代技術(shù)、現(xiàn)代管理,要靠人去掌握,要靠人的積極性、主動性和創(chuàng)造性去運轉(zhuǎn),而管理人員的主要任務(wù),是促使人們發(fā)揮其積極作用,以實現(xiàn)管理目標(biāo)。鄧小平強調(diào)在軍隊管理中做好人的工作,做好人的思想工作,就是要煥發(fā)人的精神,激勵人的斗志,發(fā)揮人的主觀能動性,調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。他在講到建立獎懲制度時,強調(diào)重在鼓勵,重在獎,并要求賞罰必須同物質(zhì)利益聯(lián)系起來,形成你追我趕、爭奪先進(jìn)、奮發(fā)向上的風(fēng)氣;他在講到對待犯錯誤同志的態(tài)度時,強調(diào)要滿腔熱情地幫助改正錯誤,幫助他們進(jìn)步,不要強調(diào)懲處;他在講到發(fā)揚民主時,強調(diào)群眾是我們力量的源泉,群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。這里講的獎勵、幫助和民主,就是調(diào)動人的積極性的高超的管理藝術(shù)。它說明管理就要重視激勵機制的運用,要善于啟動人的內(nèi)在動力,開發(fā)人的巨大潛力,把領(lǐng)導(dǎo)對部屬、軍官對士兵的約束變?yōu)椴繉?、士兵的自我約束,把強制性變?yōu)樽杂X性。這樣,就能極大地提高管理效益,把部隊管理工作搞得生動活潑。那種總想把部屬、把戰(zhàn)士管理得服服貼貼的,喜歡下級唯命是從;我講你聽,我說你干,我管你服的被動式的管理方式,其結(jié)果必然使群眾的積極性受到壓抑,管理總是在低層次循環(huán),這是管理工作之大忌。我們貫徹鄧小平軍隊管理思想,緊緊抓住做好人的工作,培養(yǎng)部屬的主動精神、參與意識,調(diào)動人的積極性這一環(huán),就掌握了軍隊管理工作的主動權(quán)。就能帶動各項管理工作的開展,從而開創(chuàng)我軍管理工作的新局面。