2018軍隊文職面試指導：如何克服面試自卑心理？-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-10-1519:09:04在眾多面試中，造成失利的絕大多數(shù)原因不在于知識的匱乏和應變能力等方面，而是因為心理素質差，在面對重大壓力前，缺乏自信心，暴露出自卑的心理，從而干擾了思維，打亂了節(jié)奏，導致面試成績不理想。在軍隊文職人員招聘考試面試中，也會有人遭遇這種困惑。今天就來分析一下這個問題，并嘗試去解決它。一、自卑心理不是病自卑心理使人感到自己事事不如人，又沒有勇氣趕上去，悲觀失望、消極處事，十分不利于人們的身心健康。自卑心理從自我懷疑和自我壓抑開始，以自我消沉和自我埋沒而告終，過于自卑等于自我毀滅。既然自卑的危害如此之大，必須沖破自卑的束縛，消除自卑心理，培養(yǎng)自信的心理品質。二、突破自我是王道嘗試做一次心理測驗，通過心理測驗，幫助自己認識到自身的自信處在哪個水平。并嘗試獨立思考，正因為大家的自信心不夠高，所以才會在答題中出現(xiàn)很多問題，比如不敢抬頭看考官，不敢與考官進行眼神的交流，低頭走路，聲音很小等等。三、分析原因找問題心理學家關于大象成長的實驗：一只大象從小就被一根不太粗的鏈子鎖住，經過無數(shù)次努力都不能掙脫鏈子的束縛站起來。長大以后，它的力量足以掙脫鏈子了，然而它不再去努力。即使鏈子放在身上不加任何固定，它也不會去努力。這是為什么?其實，導致小象自卑的主要原因是錯誤的肯定。那么，人類其實也是一樣的。多數(shù)認為自己不行的人，其實并不是真的不行。使他們產生這種心理的主要原因是他們把人與人之間的天賦差異看得太神秘，事實并非如此。根據(jù)大量的調研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)正常人的天賦都是相差無幾的?，F(xiàn)實生活中人們表現(xiàn)出來的智力和能力有較多的差異，這并非天賦的差別所造成，而是有多種原因的。有自信心、努力程度和方法等主觀原因，也有環(huán)境、機遇等客觀原因，其中主觀原因起主要作用。因此，任何一個正常的人都沒有自卑的理由。心理學家通過大量的實驗表明，自信并非有不可及的事情，而是可以通過一定的輔導提升的。四、克服自卑要指點尺有所短，寸有所長。只有看到自己的長處，才能制定適合自己的目標，獲得自信。我們的面試也是同樣的道理，我們只需將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，以此來征服考官即可。同時，我們還應該明白一點，培養(yǎng)自信的最佳方法就是努力發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點、多想自己的優(yōu)點。多注意于優(yōu)點和長處，對自己是一種積極暗示。比如我們剛學會騎自行車時，如果看見路上有一塊磚，常常會眼睛盯著磚，心里想著千萬別撞上去，結果往往就會撞上去。但如果我們把目光投向磚頭以外的路上，心里想著一定要騎到沒有磚的路上，結果大多不會撞到磚上去。這就是消極暗示和積極暗示的不同作用。它不僅有助于我們順利通過面試，同時也有助于我們的生活和工作。
霸屏！軍隊文職面試結束了么？
從成績公布到現(xiàn)在，面試結束的考生是一茬兒接著一茬兒，面試真題也是一波接著一波霸屏。這讓很多考生產生了一種錯覺：軍隊文職面試結束了！
其實，面試才剛剛進入軌道。今明兩天，大部分用人單位將會安排考生進入體檢環(huán)節(jié)，體檢結束后，將在8號前后完成面試。如果你收到的信息是在這兩個時間節(jié)點，那么你會有很多戰(zhàn)友。如果你還未收到消息，也不用急，因為后續(xù)還會有一小批面試考生陪你一起。
除了糾結面試時間之外，體檢問題也是刷屏話題。每一波體檢的結束，總會有一群吃瓜考生問：“體檢嚴么？”“驗便么？”
考生之所以會有這種心理，主要是太緊張了。因為緊張，加上不夠自信，就會糾結這些問題，無心復習。
怎么樣靜下心來復習呢？怎么樣才能受到考官青睞？可以從以下幾個方面入手：
（一）精神、自信、完美端莊的氣質展示1.精氣神——取決于考生的著裝和站姿。
著正裝更加顯示對考官的重視和端莊干練的自我展示。從敲門、步入考場到站立在考官面前，均要彬彬有禮，不失軍人氣質，展示自我外在最完美的一面，以獲得考官的好感。
2.自信心——取決于考生對視考官的目光和肢體語言。
每一位考生從進入考場時，就要保持淡定、從容的狀態(tài)，不拘謹、無過多肢體語言表露，且要敢于正視發(fā)問考官的眼睛，充分展示對考官的尊重和自信狀態(tài)。
（二）精準、簡潔、邏輯超強的的語言展示1.精準、簡潔的語言展示——取決于考生敏捷的思維能力和豐厚的語言功底。
在面試時，考生流暢、簡潔的語言表達能力是向考官展示豐厚的語言功底的一個重要方面，甚至能讓考官因為你流暢、簡潔的語言能力而忽視某些小失誤，為自己的面試成績加分。面試過程中，如果回答問題的語言不夠準確、精練，很容易導致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，而平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。所以，面試語言一定要言簡意賅，并適當運用成語、諺語和短句。遣詞造句能準確表詞達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
2.邏輯超強的語言展示——取決于考生超強的分析能力和深厚的專業(yè)知識底蘊
在面試時，考生一定要嚴格審題，并要完完整整地記住和把握考官的問題。正確理解題意，快速在腦海中進行總體分析，并針對問題，對癥下藥。同時要組織好語言，回答問題時能準確運用恰到好處的成語、諺語以及詞匯緊扣題干重點，且答題要具有條理性和層次感，向考官展示其超強的邏輯思維能力，進而吸引考官的眼球和博得考官的青睞。
2017軍隊文職結構化面試：如何獲得面試官青睞-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2820:19:09對于廣大應屆生來說，許多人由于缺少面試經驗，對于結構化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現(xiàn)并不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區(qū)，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那么到底應該如何表現(xiàn)自己才能獲得面試官的認可呢?一、自信在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由于過分緊張，或者對于專業(yè)知識把握不到位，或者是缺少面試經驗，在面試過程中表現(xiàn)過于拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。二、真誠面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對于具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。三、語言流暢面試本身就是對應試者綜合素質的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調語言組織的流暢性比規(guī)范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規(guī)范。四、針對性作答應試者在面對面試官提出的問題時要求能夠聽清楚并理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規(guī)問題回答，比如你的優(yōu)點之類問題，回答的內容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
軍隊文職面試中，言語理解有多重要？
在軍隊文職面試中，言語表達能力是一個非常重要的要素
在有些時候，可以說甚至決定了一場面試的成敗
但是，這也恰恰是很多考生所缺乏的一項能力
很多考生也常常會有疑問，“我在平時還挺能說的啊，怎么一開始答題就突然感覺不會說話的呢?”其實，能說不代表會說。
下面，就是小職為大家出招的時刻了!
一、言語表達的問題1、說話不流暢，語氣詞，口頭禪較多
這是絕大部分考生都會存在的共性問題。產生原因也是多方面的，有些是因為過于緊張，有些是因為表達習慣問題，有些是因為確實肚子里沒貨，導致無話可說，當然這也是最主要的一點。
2、語言啰嗦，重復，表述不清
這一部分的考生也是考官所不喜的。雖然聽起來感覺說了很多話，所用時間也不少，但是實際上，翻來覆去都是表達的一個意思，能一句話就說清楚的，往往要用三句五句。
3、邏輯不清，表達混亂
現(xiàn)在很多考生都知道要用要點式答題，然而面試的時候卻往往不能很好使用，要么就是通篇都是“然后，然后”連接，要么就是邏輯詞混亂，“首先……第二……其次”。讓人聽的很不舒服。
4、語言生硬，不自然
相比于前面的問題，這部分考生相對來說表達能力還可以，但是模式化比較嚴重，包括語言也是。經常就是“會造成以下影響”“究其原因，有以下幾點”“針對以上……，提出以下對策”。導致考官出現(xiàn)審美疲勞。
二、解決對策1、切記刻意模仿，要打造自己特色。每個人的語言習慣，表達方式其實都有不一樣的地方。而一個人的語言習慣是從小到大養(yǎng)成的，要想短時間改變，幾乎不可能。因此，考生應該在自己的表達方式上加以改進修飾。否則，只會起到東施效顰的效果。
2、學會逆向思維，打破常規(guī)。對于同一件事，大家或許會有想不多的想法，考生可以試試逆向思維，從不同的角度切入，站在不一樣的立場去想想，也許會有新穎的結果和獨特的發(fā)現(xiàn)。
比如我們常常說的木桶效應，通常大家也都會說成是短板效應，木桶能夠盛多少水取決于最短的那塊木板。但是如果我們能夠想到如果把木桶傾斜，那裝的水的多少不就取決于最長的那塊木板么，那一個團隊的成功是不是在某些方面也是取決于最優(yōu)秀的那一批人呢?
3、避免生硬，善用過渡句。很多考生在面試的時候，過渡句同質化是比較嚴重的，這也會顯得不自然，因此，要在平時的練習中嘗試使用不同的過渡句，并且要學會總結歸納。比如當我們需要談到影響，可以較為自然的過渡。
如“這一舉措能夠有效減少……行為的發(fā)生，也有助于”，“這一行為一方面形成了……(氛圍)，另一方面也樹立了……(形象)”。
4、遵循內心，自然發(fā)揮。很多考生在面試過程中，由于沒有干貨，導致自己沒辦法流暢表述。其實是考生往往走進了一個死胡同，面試答題，有時候真的不用那么死板。
小職認為，言語表達能力的練習需要在不斷答題中不斷總結經驗和問題，吸取教訓，會有你所意料不到的收獲。
