軍隊文職人員招聘 必須選擇自己的本科專業(yè)對應(yīng)的崗位嗎5
崗位有專業(yè)方向要求，除非修多個專業(yè)并且符合條件。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-1420:26:41專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度制度特點：將任職資格與用人單位的具體聘用分離專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘用取消終身制（需規(guī)定聘用時問；聘用期滿，考核決定是否續(xù)聘）實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個問題：(一)結(jié)構(gòu)比例要科學(xué)高級、中級和初級的比例要科學(xué)；以編輯工作崗位為例，編審、副編審、編輯、助理編輯四個職級比例多為1：2：5：2(二)崗位職責(zé)要求要明確三、崗位培訓(xùn)和強化人力資源開發(fā)崗位培訓(xùn)：是對員工按崗位需要進行定向培訓(xùn)培訓(xùn)目的：提高員工的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)原則：學(xué)以致用、按需施教、注重實效原則注重實務(wù)能力、應(yīng)用性知識四、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭出版社的工作效率和工作質(zhì)量雖然與多種因素有關(guān)，但最終還是取決于員工的素質(zhì)；出版社特別需要建立一個開放型、創(chuàng)新型、競爭型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體，才能適應(yīng)市場，立于不敗之地；要留住人才，用好人才，應(yīng)該實行有效的分配激勵機制；要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的精神，建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度；出版社分配制度的形式：崗位工資制（固定工資與效益工資相結(jié)合（效益工資按完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益的業(yè)績進行考核分配）年薪制（按確定的目標(biāo)進行考核分配）重獎有突出貢獻者人盡其才，才盡其用，及時發(fā)現(xiàn)和選拔合適的人才到合適的崗位上，是一種激勵；通過評選，給予榮譽稱號和獎勵，也是一種激勵。（第六節(jié)內(nèi)容：出版社管理信息系統(tǒng)）企業(yè)競爭力表現(xiàn)在三方面：產(chǎn)品、市場、信息技術(shù)應(yīng)用水平
