軍隊(duì)文職女生身高必須155以上么_軍隊(duì)文職155的身高可以不

軍隊(duì)文職155的身高可以不?

技術(shù)類文職軍官貌似對(duì)于學(xué)歷要求較高身高方面應(yīng)該可以適當(dāng)放寬些

怎么也不得165

三支一扶志愿者在崗人員，能以高校畢業(yè)生身份報(bào)考軍隊(duì)文職嗎？

您好，中公教育為您服務(wù)。三支一扶志愿者在服務(wù)期間是可以報(bào)考其他考試的，報(bào)考軍隊(duì)文職人員，更多公務(wù)員考試相關(guān)信息請(qǐng)您登錄內(nèi)蒙古中公教育網(wǎng)查看。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。本回答被提問(wèn)者采納

軍隊(duì)文職未來(lái)有什么發(fā)展方向么？

軍隊(duì)文職晉升制度黑龍江軍隊(duì)文職招考信息★文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。①培訓(xùn)體系文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級(jí)分類組織實(shí)施。②考評(píng)機(jī)制文職人員分階段考核分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。③任用交流文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。④等級(jí)調(diào)整文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。⑤退出政策文職人員符合國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但是不得超過(guò)規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊(duì)后享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。

成為文職人員之后，我還能出國(guó)么？

大家都知道根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，現(xiàn)役軍人是不能因私出國(guó)的。而文職人員作為軍隊(duì)編制崗位內(nèi)的工作人員，也是軍隊(duì)人員的組成部分，自然要服從部隊(duì)的管理，保守國(guó)家機(jī)密。那么，軍隊(duì)文職人員是不是也不能出國(guó)呢？

軍隊(duì)文職人員因公出境規(guī)定《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》第五十二條明確：

軍隊(duì)單位可以派遣文職人員出國(guó)（境）執(zhí)行任務(wù)。文職人員因公出國(guó)（境）的管理，按照軍隊(duì)派遣人員出國(guó)（境）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有組織、有計(jì)劃的選派軍隊(duì)干部出國(guó)學(xué)習(xí)，吸收國(guó)外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、軍事理論、管理經(jīng)驗(yàn)，是培養(yǎng)我軍高級(jí)專業(yè)人才的重要途徑，是軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，我軍鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員學(xué)成后如期回國(guó)，為軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)，軍隊(duì)干部出國(guó)留學(xué)以公派為主要渠道。允許部分人員自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，但一般要擔(dān)任軍隊(duì)干部職務(wù)滿8年。另外，軍隊(duì)文職人員因公出境涉及到的一些手續(xù)，如護(hù)照等，可以由個(gè)人提交材料，單位統(tǒng)一組織辦理。

軍隊(duì)文職人員因私出境規(guī)定《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》明確：

文職人員因私出國(guó)（境），由本人提出書面申請(qǐng)，聘用單位審核后報(bào)軍級(jí)單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；出境入境手續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國(guó)（境），不得暴露本人的軍隊(duì)人員身份。

由于軍隊(duì)文職人員身份的特殊性，文職人員因私出境的管理既不同于現(xiàn)役軍人，也不同于國(guó)家工作人員，而是實(shí)行“適度放寬、有效管控”的管理原則