軍隊人才網(wǎng)2018年全軍文職人員招聘考試報考指南,詳細信息請閱讀下文!歡迎加入軍隊文職考試交流群:882470093,更多軍隊考試詳情， 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹習近平強軍思想，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設(shè)服務(wù)，經(jīng)中央軍委批準，中央軍委政治工作部近日部署展開深化國防和軍隊改革以來全軍首次面向社會公開招考文職人員工作。 這次公開招考，積極適應(yīng)新的文職人員制度重塑重構(gòu)特點要求，以新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》及配套政策為依據(jù)，堅持需求牽引，服務(wù)部隊急需，主要招錄一批主干專業(yè)系列、重點關(guān)鍵崗位文職人員;提高標準質(zhì)量，瞄著優(yōu)質(zhì)人才資源，精析崗位要求、精細準入條件、精準按崗擇人，從源頭上保證文職人員隊伍素質(zhì)優(yōu)良;做到陽光透明，堅持崗位數(shù)量、資格條件、選拔程序、錄用結(jié)果 四公開 ，確保招考全程公平公正，樹立軍隊選人用人良好形象。 根據(jù)計劃安排，7月12日至22日，報考人員可通過軍隊人才網(wǎng)報名，8月26日全軍組織統(tǒng)一考試?？荚噧?nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，各科目考試的范圍、內(nèi)容和具體要求已在軍隊人才網(wǎng)公布。12月底前，完成面試體檢、政治考核、綜合考察、公示審批、簽訂聘用合同等工作。 全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南 第一章文職人員管理和保障制度 1.頒布實施新《中國人民解放軍文職人員條例》的重大意義? 頒布實施新《條例》是貫徹習近平強軍思想，健全完善軍事人力資源政策制度的重大創(chuàng)新成果，是建立統(tǒng)一的文職人員制度的重要基礎(chǔ)法規(guī)，對軍隊現(xiàn)代化建設(shè)和長遠發(fā)展具有十分重要的意義。 2.文職人員的身份屬性是什么? 根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。 3.文職人員的職能使命是什么? 根據(jù)改革后對文職人員提出的使命要求，參照國際通行做法，文職人員平時履行相應(yīng)崗位職責，根據(jù)需要參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役。 4.文職人員崗位的類型和等級是如何設(shè)置的? 文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。其中，管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或者管理任務(wù)的工作崗位，崗位等級由高到低設(shè)置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。 5.軍隊面向社會公開招考文職人員按照什么程序進行? 軍隊面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統(tǒng)一組織實施。 6.文職人員職業(yè)發(fā)展方面是如何規(guī)定的? 文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。一是培訓體系。為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務(wù)培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實績，堅持靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導職務(wù)的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。四是等級調(diào)整。文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關(guān)規(guī)定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關(guān)規(guī)定辦理。 7.文職人員教育管理有哪些規(guī)定? 根據(jù)軍隊特殊要求和文職人員身份特點，按照與現(xiàn)役軍人有統(tǒng)有分的原則，對文職人員進行教育管理。其中，在思想政治教育、黨團組織管理、安全保密、因公出境、檔案管理等方面，與現(xiàn)役軍人一樣要求。在入職宣誓、因私出境、人事爭議處理等方面，實行文職人員特有的、與國家工作人員相銜接的管理制度。同時，文職人員按軍隊統(tǒng)一規(guī)定著制式服裝，佩戴相應(yīng)標志服飾。對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應(yīng)榮譽;對違反軍隊紀律的文職人員按照軍隊有關(guān)規(guī)定給予處分。 8.文職人員待遇保障主要有哪些方面? 文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設(shè)計，主要體現(xiàn)在四個方面一是工資待遇。以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。二是住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。三是社會保險。用人單位及其文職人員應(yīng)當按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。參加養(yǎng)老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費醫(yī)療。四是福利撫恤。健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。平時撫恤執(zhí)行國家工作人員有關(guān)規(guī)定，優(yōu)待政策另行制定;參加軍事任務(wù)傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。 （編輯panlg）