網(wǎng)絡綜合發(fā)布中國人民解放軍文職人員條例|軍隊文職人員管理條例,詳細信息請閱讀下文!歡迎加入軍隊文職考試交流群:882470093,更多軍隊考試詳情， 中國人民解放軍文職人員條例 (2005年6月23日中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令第438號公布 2017年9月27日中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令第689號修訂) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范文職人員管理，保障文職人員合法權(quán)益，在軍事人力資源領(lǐng)域貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，建設高素質(zhì)文職人員隊伍，促進軍隊革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設，制定本條例。 第二條 本條例所稱文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。 文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權(quán)利，履行相應的義務。 第三條 文職人員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 第四條 軍隊對文職人員實行分級分類管理，提高管理效能和科學化水平。 第五條 軍隊建立與和事業(yè)單位工作人員制度相銜接、具有比較優(yōu)勢的文職人員管理、保障制度和機制。 第六條 中央軍事委員會政治工作部負責全軍的文職人員管理工作，團級以上單位的政治工作部門負責本單位的文職人員管理工作。 第七條 國家和軍隊依法保障文職人員的合法權(quán)益，鼓勵文職人員長期、穩(wěn)定地為軍隊建設服務。 各級人民政府及其有關(guān)部門、有關(guān)軍事機關(guān)應當按照職責分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓、戶籍、社會保障、人力資源管理、撫恤優(yōu)待等工作，為文職人員提供公共服務和便利。 第八條 對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應榮譽。 對違反軍隊紀律的文職人員，按照軍隊有關(guān)規(guī)定給予處分。 第二章 基本條件、義務和權(quán)利 第九條 文職人員應當具備下列基本條件 (一)具有中華人民共和國國籍; (二)年滿18周歲; (三)符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件; (四)符合崗位要求的資格條件; (五)身體和心理健康; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第十條 文職人員應當履行下列義務 (一)忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊建設服務; (二)遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊有關(guān)規(guī)章制度; (三)服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密; (四)認真履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率; (五)團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德; (六)學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業(yè)知識，提高職業(yè)能力; (七)根據(jù)需要，參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應的作戰(zhàn)支援保障任務，依法服現(xiàn)役; (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。 第十一條 文職人員享有下列權(quán)利 (一)獲得政治榮譽、表彰、獎勵; (二)獲得工資報酬，享受相應的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會保障; (三)獲得履行職責應當具有的工作條件和勞動保護; (四)參加培訓; (五)非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等; (六)申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第三章 崗位設置 第十二條 軍隊文職人員崗位的編制員額，由中央軍事委員會確定。 文職人員崗位的編制及其調(diào)整，按照規(guī)定的權(quán)限辦理。 第十三條 軍隊建立文職人員崗位管理制度，對文職人員崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。 第十四條 文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。 管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或者管理任務的工作崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。 第十五條 文職人員的崗位等級設置 (一)管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員; (二)專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。 第四章 招錄聘用 第十六條 軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。 面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。 直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。 現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。 第十七條 文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為 (一)局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，50周歲; (二)處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，45周歲; (三)科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，35周歲。 第十八條 面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進行?？荚嚬ぷ饔扇娊y(tǒng)一組織實施。 直接引進文職人員和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員的程序，參照前款規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關(guān)部門組織實施。 第十九條 面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰(zhàn)區(qū)級以上單位政治工作部門審批;現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務任免權(quán)限審批。 第二十條 對批準招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委任制或者聘用制。 對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規(guī)定。 第二十一條 文職人員招錄聘用結(jié)果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。 第五章 培訓和考核 第二十二條 軍隊根據(jù)文職人員履行職責、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。 第二十三條 文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓。 文職人員應當接受軍事職業(yè)教育。 第二十四條 文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統(tǒng)一組織實施。 軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。 第二十五條 對文職人員的考核，應當根據(jù)職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。 第二十六條 文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領(lǐng)導職務的文職人員，應當組織任職前考核。 第二十七條 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。 （編輯wj）