面試技巧：如何提高答題的“交流感”?
面試區(qū)別于筆試，是一種面對面的信息溝通與行為觀察。當(dāng)考生坐在面試官面前，所有的表達(dá)和表現(xiàn)，都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點在近幾年的公考中也逐漸成為一種共識。而一些考生在意識到這一點后，出于對面試的重視，往往會精心設(shè)計自己在面試中的表現(xiàn)。這本無可厚非，但個別考生在這一過程中，似乎陷入了矯枉過正的誤區(qū)，面試中表現(xiàn)過于刻板、僵硬，表達(dá)也過于官方。這不僅在考官與考生之間的架起的橋梁上設(shè)下了路障，讓雙方產(chǎn)生疏離感，也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。因而，拒絕呆板，加強與考官之間的交流，提高答題交流感，是現(xiàn)形勢下考生取得高分的必由之路。提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內(nèi)容。然而在考試中，由于緊張，或是對自己答題內(nèi)容的不自信，考生經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的。考生要和考官有眼神交流，且一般情況下每個考官都有同等的打分的權(quán)力，考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當(dāng)然，如果有些同學(xué)確實天生內(nèi)向一些，也沒有關(guān)系，專家跟大家分享的秘訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。當(dāng)我們和考官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的錯覺，幫助我們攻破交流難關(guān)。其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當(dāng)所聊的話題有發(fā)自內(nèi)心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當(dāng)聊天的場景轉(zhuǎn)移到了考場，很多考生就會因為緊張或是想刻意展現(xiàn)自己成熟的一面，而過分嚴(yán)肅，這就會疏遠(yuǎn)自己與考官之間的距離，影響表達(dá)的效果。所以，在面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量地讓語言表達(dá)和表情配套。當(dāng)表情有所變化的時候，考官會覺得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產(chǎn)生更高的信任度。最后就是語言表達(dá)。過去，一些考生認(rèn)為，為了展現(xiàn)自己的水平，為了體現(xiàn)政府角度，語言應(yīng)該盡量的高大上。但是知識儲備在短期內(nèi)的提升是有一定難度的。如果沒有長期積累，在考試中盲目地使用一些高級語言、政府語言甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語雅思作文用高級詞匯和小學(xué)生語法一樣，出現(xiàn)非常嚴(yán)重的失調(diào)感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經(jīng)驗的，是不是裝的，一聽就能分辨。因而，在現(xiàn)在的公考面試中，中公教育專家建議大家不要盲目地追求語言的高級感，反而接地氣的一些話語，可以考官感受到你的真誠，提升交流的效果，從表達(dá)上根本地解決交流感的問題。掌握好眼神、表情和語言表達(dá)方面的小竅門，在交流感上一定能有所提升，中公教育祝愿大家面試成功!
面試實用技巧：如何增加交流感
面試是考生與考官之間面對面的溝通交流，從而考官來判斷考生的性格特點、能力、價值觀等與報考崗位是否匹配。在面試備考中可能大多數(shù)考生都會將備考重點放在答題的內(nèi)容上和禮儀是否規(guī)范上，卻忽視了答題中最關(guān)鍵的一個要素，就是要與考官交流。那么，如何在答題過程中讓考官感覺到我們是在和他們交流而非是機械答題呢?接下來，就給大家提供一些提高作答自然程度的方法，從而讓我們的交流感增強。第一，眼神交流。都說眼睛是心靈的窗戶，當(dāng)我們很堅定的看著考官時，一方面會展示我們的自信、穩(wěn)重，另一方面也會展示我們對崗位的渴望。但是在真正練習(xí)中，許多考生卻不敢看考官的眼睛。其實我們在答題過程中，由于和考官相隔一段距離，我們沒有必要非要看考官的眼睛，也可以讓他們感覺到我們在看考官。一是看兩個考官中間的位置;二是從考官的頭頂?shù)郊绨虻膮^(qū)域任意看住一個地方。只需給考官一個錯覺，我們的眼神交流就練成了。第二，手勢交流。在備考過程中，部分考生因為小動作過多，于是開始劍走偏鋒，答題過程紋絲不動，這樣的極端練習(xí)，會讓考官覺得我們的過于緊張、過于呆板。因此，適當(dāng)?shù)氖謩莺蛣幼魇强梢缘?，但是也不必提前設(shè)計手勢，自然大方的在桌面上浮動即可。第三，表情交流。這種交流是有一些難度的，畢竟考場環(huán)境氛圍壓力較大，考生們會非常緊張，因此這種交流因人而異，沒有必要強求自己做到。表情交流主要體現(xiàn)在，當(dāng)說的自己想要強調(diào)的內(nèi)容時可以身體稍作前傾、通過眉毛上揚和瞪大眼睛來分享給考官;當(dāng)然，也可以在談到積極內(nèi)容時自豪一些、微笑一些等等。上述三種交流方式，中公教育希望考生們好好掌握，在考場上做出好的表現(xiàn)。
面試備考要做好三項工作
面試其實是最能真實反映一個人的綜合素質(zhì)，成功源于積累，僅在考前幾天復(fù)習(xí)，學(xué)習(xí)時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。中公教育專家告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。一、面試考驗知識底蘊不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。面試考試中，時?？疾煲恍τ诿嗣缘睦斫饣?qū)τ谏鐣狳c現(xiàn)象的看法，而對于名言的理解，需要進行一定程度上深刻的分析，對于社會現(xiàn)象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，并且要提出對策性結(jié)論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個扎實的理論功底，學(xué)習(xí)時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。二、面試需要臨場發(fā)揮與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場上臨場發(fā)揮。也就是說，在筆試的考場上，每位考生都有充足的思考時間和答題時間，不用去關(guān)注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個有深度的答案，思考時間還不宜過久，若是結(jié)構(gòu)化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時間，考場上一般會有7位考官，以及4位工作人員，而每場考試只進去一位考生，也就是說，考生需要在一個極度高壓的情況下，面對著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對于題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不扎實，再被考場上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實上，有很多在短期內(nèi)學(xué)習(xí)效果很好的考生都在考場上手忙腳亂，結(jié)果也不盡如人意。面試考試其實是最能真實的反映出一個人的綜合素質(zhì)，成功源于積累。三、面試考試的特殊性對于任何一場面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請注意：是最適合的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。因為面試的本質(zhì)在于人崗匹配。那么考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解這一特殊的職業(yè)，這樣才能在回答問題的時候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力，進而讓考官在眾多考生中一眼就認(rèn)出誰是他的同類，誰是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準(zhǔn)備，多去了解公職機關(guān)的特殊的機關(guān)文化，包括思想理念、道德規(guī)范、價值取向、行為方式甚至工作內(nèi)容等。打好充足的儲備量，才有可能等到幸運之神的眷顧。
